【總結(jié)】MTP職業(yè)經(jīng)理人的管理才能發(fā)展更多關(guān)于鄒文強(qiáng)老師資訊請(qǐng)百度鄒文強(qiáng)老師或上其搜狐官方博客講師:鄒文強(qiáng)LBS1鄒文強(qiáng)培訓(xùn)講師:鄒文強(qiáng)老師一、個(gè)人資歷:?MBA(HR方向)、PTT國(guó)際職業(yè)培訓(xùn)師?中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)
2025-04-06 13:41
【總結(jié)】中成木業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)訓(xùn)練天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632內(nèi)容提要成功有道—優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)模型優(yōu)秀經(jīng)理人的第一項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)力優(yōu)秀經(jīng)理人的第二項(xiàng)修煉—責(zé)任心優(yōu)秀經(jīng)理人的第三項(xiàng)修煉—危機(jī)意識(shí)優(yōu)秀經(jīng)理人的第四項(xiàng)修煉—溝通力優(yōu)秀經(jīng)理人的第五修煉—團(tuán)
2025-01-05 16:00
【總結(jié)】中成木業(yè)優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)訓(xùn)練南方略營(yíng)銷管理顧問公司講師:李寶順內(nèi)容提要成功有道—優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)模型優(yōu)秀經(jīng)理人的第一項(xiàng)修煉—學(xué)習(xí)力優(yōu)秀經(jīng)理人的第二項(xiàng)修煉—責(zé)任心優(yōu)秀經(jīng)理人的第三項(xiàng)修煉—危機(jī)意識(shí)優(yōu)秀經(jīng)理人的第四項(xiàng)修煉—溝通力優(yōu)秀經(jīng)理人的第五修煉—團(tuán)隊(duì)意識(shí)一、優(yōu)秀經(jīng)理人素質(zhì)模型營(yíng)銷學(xué)中的二八法則80%的銷售業(yè)績(jī)往往由20%的業(yè)務(wù)
2025-02-08 14:58
【總結(jié)】做優(yōu)秀的人事經(jīng)理人一、角色感知二、人事感知一、角色感知二、人事感知經(jīng)理人的要求?高職業(yè)素質(zhì):忠誠、盡職、團(tuán)隊(duì)相容、創(chuàng)新、自律?高專業(yè)技能:專業(yè)知識(shí)、專業(yè)構(gòu)架與操作能力、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與管理能力?高工作績(jī)效:團(tuán)隊(duì)績(jī)效好、工作效率高、周邊認(rèn)同度高,能持續(xù)改進(jìn)?文化傳播者:形象
2024-12-31 13:09
【總結(jié)】?jī)?yōu)秀經(jīng)理人如何管理時(shí)間-時(shí)間管理主講:范俊時(shí)間管理?浪費(fèi)時(shí)間的主要因素?常用時(shí)間管理方法?解決浪費(fèi)時(shí)間的幾種技
2025-02-08 14:29
2025-02-08 14:31
2025-02-08 14:34
【總結(jié)】?jī)?yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人協(xié)調(diào)關(guān)系提高工作成效概述?怎樣才是一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人?–你的建議得到上級(jí)的采納;–你的忠告得到同級(jí)的認(rèn)同;–你的命令得到下級(jí)的執(zhí)行?如何做一個(gè)好的職業(yè)經(jīng)理人?–一個(gè)中心:尋求自身的發(fā)展–兩個(gè)基本點(diǎn):能力;關(guān)系?有效的職業(yè)經(jīng)理人和成功的職業(yè)經(jīng)理人有什么區(qū)別??在
2025-02-08 14:35
【總結(jié)】經(jīng)理人角色認(rèn)知與能力提升蘆巖手機(jī):13601177448電郵:正元內(nèi)訓(xùn)//21)企業(yè)的認(rèn)知?拉力
2025-05-12 09:01
【總結(jié)】成功經(jīng)理人講座經(jīng)理人常犯的11個(gè)錯(cuò)誤?拒絕承擔(dān)個(gè)人的責(zé)任?未能啟發(fā)工作人員?只強(qiáng)調(diào)結(jié)果,不強(qiáng)調(diào)思想?在公司內(nèi)部形成對(duì)立?一視同仁的管理方式?忘了公司的命脈:利潤(rùn)?只見問題,不見目標(biāo)?不當(dāng)主管,只做哥們?未能設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)?縱容能力不足的人?眼中只有超級(jí)巨星成功
2025-03-11 00:27
【總結(jié)】9/10《東方企業(yè)家》:經(jīng)理人激勵(lì)困境2002年10月25日14:39《東方企業(yè)家》雜志 中國(guó)還沒有一個(gè)開放的經(jīng)理人市場(chǎng); 中國(guó)還沒有一個(gè)開放的資本市場(chǎng); 中國(guó)還不可能有一個(gè)完善的年薪制度; 中國(guó)還沒有可行的真正意義上的期權(quán); 中國(guó)還沒有……?? 在這樣的情況下,如何激勵(lì)中國(guó)的經(jīng)理人為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富, 同時(shí)兼顧整個(gè)社會(huì)的公
2025-05-02 13:54
【總結(jié)】《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》肖金喜1《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》肖金喜2講師介紹?工作經(jīng)歷:現(xiàn)任新加坡宏見國(guó)際管理中心新加坡公司總經(jīng)理,資深培訓(xùn)師和咨詢師。兼任澳洲國(guó)立南澳大學(xué)客座教授,新加坡國(guó)際管理學(xué)院客座教授。曾任職于美國(guó)友邦保險(xiǎn)上海公司,中國(guó)華東師范大學(xué)。?
2024-10-16 01:47
【總結(jié)】企業(yè)經(jīng)理人的困惑經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變遷,為中國(guó)企業(yè)帶來了巨大的挑戰(zhàn),挑戰(zhàn)的背后機(jī)遇也同時(shí)并存。然而,對(duì)于公司的總經(jīng)理而言,若要企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,就需要多方面的管理技能,通過財(cái)務(wù)信息把握企業(yè)的運(yùn)作,這是在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下取得成功的前提條件。一、經(jīng)理人的困惑企業(yè)到底是什么,怎樣將企業(yè)做好,很多經(jīng)理人也很困擾。公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展了,但是它的盈利點(diǎn)在哪里,比如銷售部門覺得做
2025-05-11 23:15
【總結(jié)】目錄講師介紹2課程表3第一章傳統(tǒng)經(jīng)理人的迷思
2025-04-27 13:38
【總結(jié)】經(jīng)理人常犯的十一個(gè)毛病!——余世偉先生的講課實(shí)錄整理稿(供管理者參考)第一個(gè)管理者常犯的毛病我們來看看管理者所犯的第一個(gè)毛病,就是拒絕承擔(dān)個(gè)人的責(zé)任。我把這個(gè)事情列在第一,就是我認(rèn)為這個(gè)事情最嚴(yán)重,所以我把它列為第一個(gè)毛病。而且我發(fā)現(xiàn)任何問題,探尋下去都是教育,從小教育造成的拒絕承擔(dān)個(gè)人的責(zé)任。我們從小在教育當(dāng)中,沒有注意這個(gè)問題。以至于長(zhǎng)大以后就拒絕承擔(dān)責(zé)任。先講一個(gè)長(zhǎng)大的