現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)(2006講義)-資料下載頁
2025-10-07 01:47本頁面
【正文】 ?需要體會上級的目標和他所承受的壓力，認識他的優(yōu)勢和不足 ?敏感于上級的工作方式 ? 了解自己 ?了解自我需求、強項、弱點和個人方式 ?反依賴和過度依賴 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 52 管理自己的老板 (二 ) ? 建立并培養(yǎng)良好的工作關系 ?和諧的工作方式 ?相互期盼 ?信息流動 ?誠實與可靠 ?合理利用時間與資源 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 53 理想的上司與下屬關系 ? 能夠配合彼此的需要與風格 ? 互相要求 ? 保持溝通 ? 互相信賴與依靠 ? 下屬懂得選擇性的利用 上司的時間與資源 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 54 四、經(jīng)理人的操守 1. 管理的社會責任 2. 經(jīng)理人的道德觀 3. 管理者的十大 鐵律 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 55 管理的社會責任 ? 古典觀 ? 管理的唯一的社會責任就是使利潤最大化 ? 社會經(jīng)濟觀 ? 管理的責任不僅是使利潤最大化，而且還要保護和增加社會財富 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 56 職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)道德觀 ?任何情況下敢于向老板直言自己的觀點 ?勇于同老板討論問題甚至爭論 ?堅決執(zhí)行老板的決定 ?視維護股東，公司利益為己任 ?為下屬承擔失敗責任 ?嚴于律己，率先垂范 ?注重溝通，珍惜與同事的關系 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 57 ?依靠自身的管理技能，而不是靠關系 ?不在老板面前打別人的小報告 ?決不背后議論他人，有話當面說 ?辭職時工作到最后一小時 ?離開公司后不妄加評論自己的公司 ?離開公司后仍能隨時幫助前公司解決懸案 ?辭職后不挖前公司的人 職業(yè)經(jīng)理的職業(yè)道德觀（續(xù)） 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 58 管理者的十大鐵律 ? 維護社會利益 ? 維護上級形象 ? 遵守組織紀律 ? 服從工作安排 ? 按時完成任務 ? 保守組織機密 ? 不貪不義之財 ? 杜絕不良惡習 ? 禁傳流言蜚語 ? 永遠公私分明 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 59 五、 不斷修煉，邁向成功 1. 二十一世紀職業(yè)經(jīng)理人的必備條件 2. 自我管理和自我完善建議 3. 有效學習 4. 積極實踐 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 60 二十一世紀職業(yè)經(jīng)理人的必備條件 （ 1）健康管理 （ 2）時間管理 （ 3）工作知識 （ 4）科技管理 （ 5）顧客至上 （ 6）團隊精神 （ 7）人群關系 （ 8）樂觀進取。 （ 9）規(guī)律有恒 （ 10）進修革新 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 61 自我管理及自我完善建議 ?給每天一個好的開始 ?避免管理中的常犯錯誤 ?盡快建立基本技能 ?提高工作干勁 ?努力培養(yǎng)專業(yè)意識 ?正確對待失敗 ?做一個隨和開朗的上級 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 62 有效學習的十大建議 效果比效率重要 過程比結果重要 廣度比深度重要 計劃比隨意重要 數(shù)量比質量重要 瀏覽比精讀重要 學習比學歷重要 常識比知識重要 思考比閱讀重要 終生比一時重要 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 63 積極實踐 ? 學以致用，勇于實踐 ? 勇敢地、愉快地接受新工作 ? 敢于承擔具有挑戰(zhàn)性的任務 ? 在實踐中不斷反省 ? 盡最大努力創(chuàng)造性地做好每一項工作 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 64 職業(yè)經(jīng)理人的成功要素 ? 敏銳的戰(zhàn)略眼光 ? 靈活的思維方式 ? 良好的心理素質 ? 卓越的決策能力 ? 無窮的個人魅力 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 65 職業(yè)經(jīng)理的成功戒律 沒有創(chuàng)意的鸚鵡 無法與人合作的荒野之狼 缺乏適應力的恐龍 不愿溝通的貝類 沒有禮貌的海盜 缺少人緣的孤猿 沒有知識的小孩 不重視健康的幽靈 自我設限的家畜 《現(xiàn)代經(jīng)理人的素養(yǎng)》 肖金喜 66
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