一套經(jīng)典的崗位價值評估工具-資料下載頁
2025-02-08 14:24本頁面
【正文】 從先前內(nèi)部的組織經(jīng)驗中獲得幫助 40 50 60 70 80 90 100 5 創(chuàng)造新的多方 面和復雜的方法和技術(shù) 從先前外部的組織經(jīng)驗中獲得幫助 50 60 70 80 90 100 1 10 6 帶有顯著發(fā)展的性質(zhì) 全新發(fā)展，無任何先前的經(jīng)驗或應用 60 70 80 90 100 1 10 120 7 高度科學發(fā)展 70 80 90 100 1 10 120 130 因 素 七：環(huán)境條件 ?環(huán)境 – 正常 不需 /有限的適應 – 非正常 技術(shù)設(shè)備因素及 /或精神程序及 /或需要體力勞動 ?風險 – 正常 基于一些不能預測的事件妨礙正常運作 – 非正常 經(jīng)常面對政局不穩(wěn)或工業(yè)風險 環(huán)境 活動中有身體，精神 技術(shù)上壓力 風險 組織上或工作上的傷害 環(huán)境條件評分標準 程度 1 2 程度 環(huán)境 風險 普通 艱苦 1 普通 10 20 2 高 20 30 總分數(shù)幅度 職位級別 51 － 75 41 76 － 100 42 1 0 1 － 1 2 5 43 1 2 6 － 1 5 0 44 1 5 1 － 1 7 5 45 1 7 6 － 2 0 0 46 2 0 1 － 2 2 5 47 2 2 6 － 2 5 0 48 2 5 1 － 2 7 5 49 2 7 6 － 3 0 0 50 3 0 1 － 3 2 5 51 3 2 6 － 3 5 0 52 3 5 1 － 3 7 5 53 3 7 6 － 4 0 0 54 4 0 1 － 4 2 5 55 4 2 6 － 4 5 0 56 總分數(shù)幅度 職位級別 8 5 1 － 8 7 5 73 8 7 6 － 9 0 0 74 9 0 1 － 9 2 5 75 9 2 6 － 9 5 0 76 9 5 1 － 9 7 5 77 9 7 6 － 1 0 0 0 78 1 0 0 1 － 1 0 2 5 79 1 0 2 6 － 1 0 5 0 80 1 0 5 1 － 1 0 7 5 81 1 0 7 6 － 1 1 0 0 82 1 1 0 1 － 1 1 2 5 83 1 1 2 6 － 1 1 5 0 84 1 1 5 6 － 1 1 7 5 85 1 1 7 6 － 1 2 0 0 86 總分數(shù)幅度 職位級別 4 5 1 － 4 7 5 57 4 7 6 － 5 0 0 58 5 0 1 － 5 2 5 59 5 2 6 － 5 5 0 60 5 5 1 － 5 7 5 61 5 7 6 － 6 0 0 62 6 0 1 － 6 2 5 63 6 2 6 － 6 5 0 64 6 5 1 － 6 7 5 65 6 7 6 － 7 0 0 66 7 0 1 － 7 2 5 67 7 2 6 － 7 5 0 68 7 5 1 － 7 7 5 69 7 7 6 － 8 0 0 70 8 0 1 － 8 2 5 71 8 2 6 － 8 5 0 72 分數(shù)轉(zhuǎn)換表 舉例 級別 銷售 部 營業(yè) 稽核 部 財務(wù)部 人力資源部 企業(yè) 管理 部 56 55 銷售部 部部長 54 營業(yè) 稽核部 部長 財務(wù) 部 部長 人力資源部 部長 企業(yè) 管理部部長 53 52 區(qū)域 經(jīng)理 51 平面主管 總賬 會計 50 49 業(yè)務(wù)代表 稽核員 會計 績效薪酬專員 48 司機 職位評估后的職位情況 舉例 總結(jié)：評估步驟 1. 選擇標準職位 2. 標準職位信息收集 3. 挑選職位分析員 4. 建立評估委員會 5. 與評估參與者進行溝通 6. 培訓評估委員會 7. 職位評估 8. 應用評估結(jié)果 五、評估過程中可能存在的問題與解決策略 兩個易混淆的事例： 我們評估一個崗位對組織所做出的貢獻大小，是根據(jù)這個崗位在組織中的地位和它所承擔的職責來確定的，與實際從事這個崗位的任職者曾經(jīng)為組織所做出的貢獻無關(guān)。 我們要評估一個崗位所需要的知識和技能水平的高低也是從這個崗位的客觀需要出發(fā)，而不是根據(jù)實際從事這個崗位的人的知識和技能水平來評估。 五、評估過程中可能存在的問題與解決策略 崗位評估過程中可能存在的問題： 工作職責不明確 ， 導致評分基礎(chǔ)可靠性差 。 評估委員會成員不了解評估方法 ， 導致打分標準不統(tǒng)一 。 各崗位評估委員主觀上的偏好 ， 即為了本部門的利益有意壓低對其它部門崗位的打分 ， 抬高本部門崗位的得分 。 由于環(huán)境或個人的原因 ， 導致委員會成員的變動 ， 或評分時段上的差異 ， 導致前后的結(jié)果不一致 。 五、評估過程中可能存在的問題與解決策略 解決策略： 認真仔細做好職位說明書 ， 清楚界定各崗位職責 。 做好評估方法培訓工作 ， 使評估委員會成員理解和掌握該方法 。 增大高層人員的打分權(quán)重，減少部門間可能的局部利益沖突，因為高層人員視野更容易立足全局。 評估過程中的注意事項 ? 認真的態(tài)度 ? 對崗不對人 ? 切忌互相商量 演講完畢，謝謝觀看！
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