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2024-10-18 15:15
【總結】1聯(lián)想專業(yè)序列能力體系發(fā)展與評估渠道銷售序列經理培訓天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322今日議題?專業(yè)序列及專業(yè)序列能力評估?項目背景及勝任能力模型設計發(fā)展思路?渠道銷售專業(yè)序列勝任能力模型討論?如何使用勝任能力評估工具?如何與員工溝通
2024-10-16 13:45
【總結】1聯(lián)想專業(yè)序列能力體系發(fā)展與評估渠道銷售序列經理培訓2今日議題?專業(yè)序列及專業(yè)序列能力評估?項目背景及勝任能力模型設計發(fā)展思路?渠道銷售專業(yè)序列勝任能力模型討論?如何使用勝任能力評估工具?如何與員工溝通??QA3專業(yè)序列及專業(yè)序列能力評估什么是專業(yè)序列?
2025-02-07 00:57
2025-02-07 00:16
【總結】13/15渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團關于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經營目標都是極為關鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管
2025-05-16 07:24
【總結】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團17/18關于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經營目標都是極為關鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管理
2025-07-18 11:18
【總結】13/16渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團2002年2月關于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經營目標都是極為關鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵
2025-05-16 06:06
2025-01-12 10:19
【總結】渠道銷售序列勝任能力模型聯(lián)想集團關于勝任能力模型一、我們?yōu)槭裁匆l(fā)展勝任能力?2001年以來,聯(lián)想開始建立員工勝任能力體系,即以行為的方式系統(tǒng)總結員工所需的知識、技能、態(tài)度、特質等,這些行為對員工達成高績效和組織實現(xiàn)經營目標都是極為關鍵的,我們統(tǒng)稱為勝任能力。發(fā)展勝任能力體系主要目的在于推廣以勝任能力為核心的人才選拔、儲備、激勵和培養(yǎng)等人力資源管理體系,通過行為引導方
2025-07-18 15:46
2025-02-08 14:00
【總結】勝任能力模型的構建是選人重要?還是培訓人更重要?你可以教會一只火雞爬上樹,但最好是找來一只松鼠。高績效怎樣產生??合適的素質+有效的行為方式=高績效成就動機設定目標,做到盡善盡美不斷彌補知識、技能的不足績效持續(xù)改進,創(chuàng)新不斷素質行為績效
2025-01-03 16:45
【總結】勝任能力模型的概念、原理和實施方法 在當今充滿激烈競爭的全球化商業(yè)世界里,擁有先進的技術、優(yōu)質的產品以及穩(wěn)定的資金來源成為企業(yè)進入市場角逐的前提條件。許多公司發(fā)現(xiàn),要想獲得競爭優(yōu)勢,關鍵就在于它們的員工能夠實現(xiàn)這些優(yōu)勢的最大化。簡單地說,只有當公司員工有能力運用公司的技術時,其技術本身才有價值;一件產品的可見價值有多大,部分地取決于該產品的好處有沒有被有效地表達出來(麥克蘭根(Mc
2025-06-23 08:16
【總結】如何看人不走眼勝任能力與選材及晉升勝任能力模型在人力資源管理中的應用人力資源計劃招聘績效管理薪資職業(yè)發(fā)展培訓領導能力培養(yǎng)接班人計劃?組織差距分析?職位的勝任能力?行為評估面試?以勝任能力為基礎的工資提升?勝任能力與績效目標結合?以勝任能力為基礎的職業(yè)發(fā)展階段?以勝任能力為
2025-01-03 16:57
【總結】勝任能力模型(CompetencyModel)簡介勝任素質(Competency)簡介你可以教會一只火雞爬上樹,但最好是找來一只松鼠。教誰爬樹?勝任素質(Competency)簡介目錄1.勝任能力模型的誕生、發(fā)展及其意義2.勝任能力模型構建3.勝任能力模型的應用4.勝任能力模型實施后的管理措施勝任素質(
2025-01-03 16:53
【總結】中國建設銀行哈爾濱培訓中心李德祥客戶診斷《客戶經理勝任能力培訓》3/22/20231課程簡介培訓目標?培養(yǎng)客戶經理的企業(yè)診斷理念與意識?提升客戶經理深度挖掘客戶需求的能力?提升客戶經理發(fā)現(xiàn)企業(yè)問題能力3/22/20232內容要覽一、概述
2025-03-05 15:08