1025薪酬管理師級(jí)-資料下載頁
2025-02-08 09:27本頁面
【正文】 美元 15 15 15 15 15 60美元 120 165 195 210 195 62 13600066557 周霞 圖表分析題 圖 1是某公司不同年齡段員工對(duì)可供自由選擇的薪酬福利的偏好的調(diào)查結(jié)果。這 4種不同的薪酬福利費(fèi)用大致相同。它們分別是： A、每周工作時(shí)間從 40小時(shí)縮短到 37。 5小時(shí)而不減少報(bào)酬： B、每月增加 100元用于員工的退休基金； C、為員工及其家庭提供相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)； D、每年員工工資的增幅不低于 5％。 63 13600066557 周霞 64 13600066557 周霞 (1)請(qǐng)對(duì)該圖的調(diào)查結(jié)果進(jìn)行分析。 (2)此調(diào)查結(jié)果對(duì)企業(yè)薪酬福利設(shè)計(jì)有何啟示 ? 65 13600066557 周霞 ? 下圖是三個(gè)處于成熟期企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)示意圖，其中，豎軸表示薪酬等級(jí)水平的高低，而橫軸表示崗位等級(jí)的差異 66 13600066557 周霞 67 13600066557 周霞 68 13600066557 周霞 ?請(qǐng)回答， ?分別說明三個(gè)企業(yè)薪酬的設(shè)計(jì)的特點(diǎn) ?對(duì)這三種薪酬設(shè)計(jì)的優(yōu)劣進(jìn)行分析 69 13600066557 周霞 方案設(shè)計(jì) ? 零售商店的薪酬設(shè)計(jì) 1. 計(jì)時(shí) 2. 10%乘以個(gè)人銷售額 3. 設(shè)計(jì)方案 4. 要求 : 5. 團(tuán)隊(duì)合作 。顧客滿意 。部門銷售額持續(xù)上升 . 70 13600066557 周霞 ? 改錯(cuò) 崗位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)所設(shè)崗位的難易程度、責(zé)任大小等相對(duì)價(jià)值的多少進(jìn)行評(píng)價(jià)，崗位評(píng)價(jià)通常會(huì)使用技術(shù)要求、職責(zé)、工作條件等薪酬要素，這些薪酬要素的評(píng)價(jià)結(jié)果可以形成工作說明書。崗位評(píng)價(jià)能確認(rèn)工作崗位之間的薪酬差距及相對(duì)價(jià)值，如果薪酬在企業(yè)是保密的，崗位評(píng)價(jià)結(jié)果也應(yīng)當(dāng)保密。 71 13600066557 周霞 在進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的過程中，要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況選擇適合的評(píng)價(jià)方法，一般而言，大型企業(yè)的管理崗位設(shè)置比較穩(wěn)定，可以采用崗位排列法，如果需要直接得到各崗位的薪酬水平，可采用崗位分類法和要素計(jì)點(diǎn)法，但這兩種方法都需要先對(duì)崗位進(jìn)行分類，要素計(jì)點(diǎn)法和要素比較法需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本較高，在選擇評(píng)估方法時(shí)要注意這一點(diǎn)。 請(qǐng)指出上述描述中存在的 5處錯(cuò)誤，并予以改正。 72 13600066557 周霞 簡(jiǎn)答題（本題共 3題，每小題 10分，共 30分） ? 如果要加強(qiáng)福利制度的激勵(lì)性，在福利設(shè)計(jì)中應(yīng)注意哪些問題？ 73 13600066557 周霞 74 13600066557 周霞 75 13600066557 周霞 謝謝聽課 76 13600066557 周霞 祝你考試順利 ! 77 13600066557 周霞 演講完畢，謝謝觀看！
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