某公司反恐安全手冊(cè)范本-資料下載頁(yè)
2024-11-16 18:20本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】惠州XXXXXX禮品有限公司 惠州XXXXXX禮品有限公司受控狀態(tài) 反恐安全手冊(cè) 文件編號(hào)HZQ-CT-001 版次A/0 頁(yè)次第2頁(yè)共78頁(yè) 肄薁薁羄肀薁蚃袇荿薀螅肅芅蕿袈裊膁薈薇肁肇膄蝕襖羃芄螂聿節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄肈膄芁螆羀肀芀衿螃莈艿薈罿芄羋蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀莆薅羅莁蒞螇螈芇莄衿肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃肀腿蒀薆袃肅葿蚈肈羈蒈袀袁莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿肄薁薁羄肀薁蚃袇荿薀螅肅芅蕿袈裊膁薈薇肁肇膄蝕襖羃芄螂聿節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄肈膄芁螆羀肀芀衿螃莈艿薈罿芄羋蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀莆薅羅莁蒞螇螈芇莄衿肄膃莃蕿袆聿莃蟻肂羅莂螄裊芃蒁蒃肀腿蒀薆袃肅葿蚈肈羈蒈袀袁莀蕆薀螄芆蕆螞羀膂蒆螅螂肈蒅蒄羈羄薄薇螁節(jié)薃蠆羆膈薂螁蝿肄薁薁羄肀薁蚃袇荿薀螅肅芅蕿袈裊膁薈薇肁肇膄蝕襖羃芄螂聿節(jié)芃蒂袂羋節(jié)蚄肈膄芁螆羀肀芀衿螃莈艿薈罿芄羋蟻螁膀莈螃羇肆莇蒃螀莆薅羅莁蒞螇
【正文】 紫色。與通常的激光全息顯著不同的特點(diǎn)是，物理防偽膜對(duì)顏色的調(diào)制發(fā)生在反射光方向上（零級(jí)光線上），上下轉(zhuǎn)動(dòng)身份證，從物理防偽膜上反射的光線將有從淺橙到淺綠色的改變。 對(duì)于新辦的第二代身份證，只需將身份證放在讀卡機(jī)上一掃描，身高、血型等詳細(xì)數(shù)據(jù)就會(huì)顯現(xiàn)。 臨時(shí)身份證識(shí)別： 臨時(shí)身份證規(guī)格、登記項(xiàng)目均與居民身份證相同。臨時(shí)身份證正面為長(zhǎng)城、群山和網(wǎng)狀花紋圖案，顏色為藍(lán)色。背面為網(wǎng)狀圖案，顏色為黃色。臨時(shí)身份證使用與本人身份證相同的編號(hào)；常住戶口特定人員的臨時(shí)身份證 編號(hào)也按居民身份證編號(hào)原則和方法編 15 位碼。 臨時(shí)身份證有效期限分為 3 個(gè)月和一年兩種：尚待領(lǐng)取居民身份證或證件丟失、損壞尚待領(lǐng)補(bǔ)人員發(fā)給有效期 3 個(gè)月的臨時(shí)身份證，使用阿拉伯?dāng)?shù)字填寫；常住戶口惠州 XXXXXX禮品有限公司 惠州 XXXXXX 禮品有限公司 受控狀態(tài) 反恐安全手冊(cè) 文件編號(hào) HZQCT001 版 次 A/0 頁(yè) 次 第 19 頁(yè) 共 78 頁(yè) 特定人員發(fā)給有效期一年的臨時(shí)身份證，使用漢字填寫。 經(jīng)濟(jì)特區(qū)使用的臨時(shí)身份證不加特區(qū)全息標(biāo)記和熒光印刷圖案。 借身份證入廠的辨別程序： 一般而言，借他人身份證的應(yīng)聘者有三方面的特點(diǎn)：（ 1）仔細(xì)審查會(huì)發(fā)現(xiàn)許多特點(diǎn)與證件不相符；（ 2）對(duì)證件內(nèi)容未能熟記；（ 3）臨時(shí)借用他人證件，不能長(zhǎng)久持有 。根據(jù)以上三個(gè)特點(diǎn)人事課可做以下檢查、管理： 人事招聘專員招聘時(shí)要特別留意查對(duì)身份證：（ 1）首先辨別身份證上的年齡是否與其本符合；（ 2）證件相片是否與其本人相同； 當(dāng)證件模糊不清或一時(shí)辯認(rèn)不清時(shí)，則應(yīng)（ 1）詢問(wèn)應(yīng)聘者的家庭地址也出生年月日，有時(shí)特意報(bào)錯(cuò)內(nèi)容，要應(yīng)聘者給予糾正；（ 2）尋找身份證或特征部分位置作比較，或找定臉部某一特征作比較；（ 3）在身份證或應(yīng)聘者器官位置作比較，如耳朵的高度與口、鼻子比較，下頜的寬度、口、鼻的距離，眉毛的長(zhǎng)度與生長(zhǎng)的傾斜度，眼的形狀、額頭的寬度等都可 以作比較；（ 4）檢查應(yīng)聘者其它證書，如畢業(yè)證、計(jì)生證等； 入廠后，根據(jù)應(yīng)聘者所提供的人事資料、身份證復(fù)印件、相片，人事課課長(zhǎng)復(fù)查，如有疑問(wèn)重新鑒定， OK 后簽名確認(rèn)。 身份證有效性和真實(shí)性跟蹤監(jiān)控管理 員工在職期間，人事課不定期核實(shí)員工身份證的有效性和真實(shí)性；如檢查到員工有遺失、假證、過(guò)期或身份證寄回家，則人事部應(yīng)發(fā)出書面的通知。 員工從接到通知的當(dāng)天起，在六個(gè)月之內(nèi)要辦理好身份證，并交身份證復(fù)印件于人事課存檔。 6 個(gè)月內(nèi)沒(méi)有辦到的，作無(wú)證人員處理。 相關(guān)文件： 無(wú) 使用表單 ：無(wú) 惠州 XXXXXX禮品有限公司 惠州 XXXXXX 禮品有限公司 受控狀態(tài) 反恐安全手冊(cè) 文件編號(hào) HZQCT001 版 次 A/0 頁(yè) 次 第 20 頁(yè) 共 78 頁(yè) 第 章 離職 員工 及終止合作 客 商管理 規(guī)定 目的： 為有效控制離職員工和終止合作客商進(jìn)入廠區(qū)，嚴(yán)格遵守 CTAPT 有關(guān)控制非準(zhǔn)許進(jìn)入的要求。 適用范圍： 適用于我公司所有離職人員和已終止合作的客商（含供貨商、承包商）。 職責(zé)： 安全主任 ： 負(fù)責(zé) 制定有效控制離職員工和終止合作客商出入廠區(qū)的措施，并組織實(shí)施。 人 事課 、 生產(chǎn)部 ： 配合行政部 保安 相關(guān)措施的 執(zhí)行。 內(nèi)容 ： 員工離職 所有員工離職 均需 填寫 《職工動(dòng)態(tài) 表 》，清晰注明離廠人員姓名、時(shí)間 、原因 、方式 ，并提供相關(guān)資料給人事課。人事課每日下班前將本日《職工動(dòng)態(tài) 表 》轉(zhuǎn)交給安全主任，并告知各崗位保安重點(diǎn)關(guān)注人員姓名，避免此類人員再次進(jìn)入我廠。 員工 離職需將 廠服 、工卡 交回給 招工辦 ， 招工辦對(duì)應(yīng)相應(yīng)鑰匙和系統(tǒng)權(quán)限清單辦理撤銷權(quán)限手續(xù)，如 對(duì)于持有進(jìn)入特殊系統(tǒng)的人員由 網(wǎng)絡(luò)管理員 撤銷其權(quán)力，修改密碼 、 交還 鑰匙 等辦好交接手續(xù) 記錄《離廠通知書》 簽核完畢 ， 方可 結(jié)算工資； 總務(wù) 課負(fù)責(zé)給離職員工辦理退宿手續(xù)，并收回廠證、宿舍鑰匙等；然后由宿舍管理員簽發(fā)行李包裹的《放行條》，保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督對(duì)被解雇及 辭退員工行李的檢查，出廠檢查時(shí)間安排在該宿舍員工的下班時(shí)間，經(jīng)保安員檢查后無(wú)異常后，離職人員方可出廠離開(kāi)。 保安人員 密切注意自離 人員利用其未被收繳的廠證混入廠區(qū)，發(fā)現(xiàn)此類事件，可強(qiáng)行收繳其廠證，拒絕其進(jìn)入。 一般情況下，被解雇的員工是不可再次聘用；自動(dòng)離廠和辭工的員工也須在最少六個(gè)月后才可被聘用。 如果是由于參加恐怖團(tuán)體或非法組織而離職的人員，在法律的允許下將其資料公布于宣傳欄中，提醒本廠人員注意其活動(dòng)，避免對(duì)其他人員誘騙或脅迫以危險(xiǎn)本廠安全。 無(wú)故 曠工兩天及以上 者，由車間主管報(bào)人事課 長(zhǎng) ，人事課將員工信息發(fā)布給保安；惠州 XXXXXX禮品有限公司 惠州 XXXXXX 禮品有限公司 受控狀態(tài) 反恐安全手冊(cè) 文件編號(hào) HZQCT001 版 次 A/0 頁(yè) 次 第 21 頁(yè) 共 78 頁(yè) 當(dāng)人員再次返回廠區(qū)時(shí)，保安應(yīng)報(bào)告人事課 長(zhǎng) 對(duì)人員進(jìn)行詢問(wèn)，在查明 原因且無(wú)可疑后，方可恢復(fù)其正常出入廠區(qū)的權(quán)力。 自離人員不允許進(jìn)入廠區(qū)， 特殊情況 需得到人事課的批準(zhǔn)后方可進(jìn)入。 終止合作商 物流 部 應(yīng)及時(shí)將終止合同的供應(yīng)商、承包商和客戶 的相關(guān)資料和信息提供給行政部 ，內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括客商單位名稱、終止合同的時(shí)間、原因以及經(jīng)常往來(lái)我公司和業(yè)務(wù)人員姓名等資料；終止合同的客商的通知。 保衛(wèi) 課接 物流 部 的通知后 ，可予拒絕 此類客商進(jìn)入廠區(qū)。 如 屬確有需要，須 持有 行政部長(zhǎng)或副總經(jīng)理簽名的《放行條》方可進(jìn)入。 相關(guān)文件 ： 無(wú) 使用表單： 《放行條》 HZQB232 《職工動(dòng)態(tài) 表 》
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