優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)-資料下載頁(yè)
2025-02-06 21:04本頁(yè)面
【正文】 合同制職工 —— 臨時(shí)工（ 輔助團(tuán)隊(duì) ）。 逐漸萎縮，任務(wù)外包 人力資源未來(lái)發(fā)展規(guī)劃與目標(biāo)（二） 三者關(guān)系： 規(guī)定嚴(yán)格、逐步發(fā)展、強(qiáng)調(diào)協(xié)作 以精英團(tuán)隊(duì)為核心，以支撐團(tuán)隊(duì)為保障，以輔助團(tuán)隊(duì)為助手； 精英團(tuán)隊(duì)的核心作用體現(xiàn)在通過(guò)提高圖書情報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的條件和要求，逐步達(dá)到與教師相同的科研能力和服務(wù)水平，與教師享受同等條件的待遇，并且強(qiáng)調(diào)將科學(xué)研究與圖書館專業(yè)化服務(wù)結(jié)合起來(lái)； 相互配合，各司其職，以利于圖書館三個(gè)職能（服務(wù)、教學(xué)科研、管理）的發(fā)揮 IV、實(shí)現(xiàn)人力資源發(fā)展目標(biāo)的有利條件 領(lǐng)導(dǎo)干部，思想、認(rèn)識(shí)統(tǒng)一 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、圖書館領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)人事制度改革的重要性 校內(nèi)形成競(jìng)爭(zhēng)、優(yōu)勝劣汰的機(jī)制，有好的環(huán)境 政策保證，搭建人力資源管理平臺(tái) 學(xué)校關(guān)于人員定編 、 各類人員聘用規(guī)定的相繼出臺(tái) ， 為圖書館人力資源管理的改革提供了制度上的保證 2023年 2月 28日校長(zhǎng)辦公會(huì)議通過(guò)《北京師范大學(xué)“十五”期間定編工作方案（試行）》 ? 圖書資料人員（包括全校圖書資料、學(xué)報(bào)、院系所編輯、檔案館人員）按在校標(biāo)準(zhǔn)生數(shù) 1/110的比例核定 ? 2023年度北師大標(biāo)準(zhǔn)生為 30680人。圖書資料人員總?cè)藬?shù)（包括全校圖書資料、學(xué)報(bào)、院系所編輯、檔案館人員）應(yīng)為 279人 實(shí)現(xiàn)人力資源發(fā)展目標(biāo)的有利條件（二） 政策保證，搭建人力資源管理平臺(tái) 2023年 1月 9日師校發(fā) [2023]1號(hào)文件《北京師范大學(xué)關(guān)于加強(qiáng)非事業(yè)編制人員聘用和管理的通知》 《北京師范大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職基本條件（圖書資料系列）》（ 2023年 6月）（師校發(fā) [2023]11號(hào)） 《北京師范大學(xué)專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位續(xù)聘條例（圖書資料系列）》（ 2023年 12月） 實(shí)現(xiàn)人力資源發(fā)展目標(biāo)的有利條件（三） 啟動(dòng)館內(nèi)各種項(xiàng)目，建立完善培訓(xùn)體系 學(xué)科館員、咨詢館員、培訓(xùn)教師項(xiàng)目 館內(nèi)科研項(xiàng)目 培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)組織、培訓(xùn)資源保障、培訓(xùn)效果評(píng)估 “館員天地”提供館內(nèi)人員信息交流平臺(tái) 今后的工作思考問(wèn)題 服務(wù)、教學(xué)科研、資源管理職能的發(fā)揮 三支團(tuán)隊(duì)各個(gè)比例的構(gòu)成 崗位體系、職責(zé)的確定 錄用、培訓(xùn)、考核的具體實(shí)施（杜絕后門、激勵(lì)基礎(chǔ)） 新老交替、過(guò)渡時(shí)間長(zhǎng)短
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