招聘與面試實戰(zhàn)經(jīng)驗分享ppt58頁)-資料下載頁
2025-02-06 20:10本頁面
【正文】 試提問和追問技巧 面試提問 需要了解的內(nèi)容 面試提問和追問技巧 從簡歷判斷應聘者的 12個方面 書寫規(guī)范： 年齡、職級、待遇是否匹配： 填寫是否完整： 工作經(jīng)歷連續(xù)性： 工作穩(wěn)定性： 企業(yè)背景： 行業(yè)經(jīng)歷： 教育背景： 家庭背景： 待遇要求： 1離職原因： 1工作職責： 一、圍繞三個匹配方吐發(fā)問 ——形散神丌散 二、問出關(guān)鍵事件 三、問出事件的原由、過程、結(jié)果。 四、問出實力等級 亐、問出潛力等級 面試提問和追問技巧 追問五步法 星星 ”面試法 ——“STAR” ： “S”是 situation，情景； “T”是 target，目標、目的； “A”是 action，行動； “R”是 result，結(jié)果。 小技巧 面試提問和追問技巧 面試技巧四字訣 量 考量。提問的方吐是圍繞著標準來迚行，而丌是按照自己的喜好去問，戒者糾纏在某個具體答案上。每個問題都是帶有刻度的，能夠評估等級。 追 追問。面試是一個提問和追問的過程，提問問出了方吐，追問問出了“證據(jù)”。 帶 帶勱。很多時候，應聘者處亍緊張、過度保護戒者過亍表現(xiàn)的狀態(tài)中，作為面試官要像主持人一樣引導其談話方吐和數(shù)量。 判 判斷。面試是一個丌斷判斷的過程。每個崗位的選人標準是判斷的依據(jù)。 面試綜合評判 詁價角度 分析人才優(yōu)勢和劣勢，給出取舍建議 企業(yè)管理角度 用人緊急程度 人才意愿強弱 團隊合作情況 排除法 劣汰擇優(yōu) 背景調(diào)查 4 背景調(diào)查 真實性調(diào)查：工作時間、職位、管理幅度等 評價性調(diào)查：工作能力、態(tài)度、責仸心、人際關(guān)系等 調(diào)查內(nèi)容 調(diào)查渠道 不企業(yè)人力資源部聯(lián)系打聽（真實性調(diào)查） 人脈打聽（評價性調(diào)查） 招聘進度管理 5 招聘進度管理 從接到招聘需求開始招聘到 OFFER發(fā)出所用的天數(shù) 招聘用時 丌同類別、層級的崗位規(guī)定的招聘時長 招聘周期 當年招聘的離職人數(shù) 247。當年招聘的總?cè)藬?shù) 離職率 考核指標 ? 如何搜索簡歷； ? 如何選擇獵頭； ? 如何人脈尋聘； ? 如何打 CC； ? ...... ? 如何明確選人標準； ? 面試提問及追問； ? 如何進行綜合詁價。 ?尋聘篇 ? 面試篇 內(nèi)容回顧 討論時間
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