【正文】
之六:榮譽(yù)是捍衛(wèi)集體利益和尊嚴(yán) 榮譽(yù)是什么 N C I 榮譽(yù),沒(méi)有任何借口,榮譽(yù),就要有責(zé)任。榮譽(yù)體現(xiàn)的是一種對(duì)目標(biāo)的強(qiáng)烈追求、遵守信用、一種完美的執(zhí)行力。我們需要真正爭(zhēng)取榮譽(yù)、創(chuàng)造榮譽(yù)、捍衛(wèi)榮譽(yù)、保持榮譽(yù)的個(gè)人和團(tuán)隊(duì)。 N C IN C IN C IN C IN C I新華名人堂 N C IN C I責(zé) 任 N C I 責(zé)任,說(shuō)到底是一種勇于負(fù)責(zé)的精神,一種自律的品格,一種認(rèn)真的態(tài)度,一種天賦的使命,一種至高的信仰,一種昂揚(yáng)的榮譽(yù)感,一種力量的源泉,一種不息的信念,一種道德的承載,一種赤子的忠誠(chéng),一種深沉的執(zhí)著,一種純粹的堅(jiān)守,一種完美的追求 …… 世界 500強(qiáng)企業(yè)的員工都深深懂得,惟有責(zé)任才能保證一切:信譽(yù)、品質(zhì)、服務(wù)、敬業(yè)、創(chuàng)造、效率、生命力、競(jìng)爭(zhēng)力、績(jī)效、完美 …… 負(fù)責(zé)任的員工,是企業(yè)永遠(yuǎn)的 “ 根本 ” 。 N C I責(zé)任是立命之本 ?只有那些能夠勇于承擔(dān)責(zé)任的人,才有可能被賦予更多的使命,才有資格獲得更大的榮譽(yù)。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人,或者一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人,首先失去的是社會(huì)對(duì)自己的基本認(rèn)可,其次失去了別人對(duì)自己的信任和尊重。 ?社會(huì)學(xué)家戴維斯說(shuō):“放棄了自己對(duì)社會(huì)的責(zé)任,就意味著放棄了自身在這個(gè)社會(huì)中更好生存的機(jī)會(huì)?!狈艞壋袚?dān)責(zé)任,或者蔑視自身的責(zé)任,就等于在可以自由通行的路上自設(shè)障礙,摔跤絆倒的也只能是自己 責(zé)任是每一個(gè)人立命之本,直接關(guān)乎你的信譽(yù)和尊嚴(yán)! N C I職場(chǎng)容不得半點(diǎn)不負(fù)責(zé)任 一個(gè)人有沒(méi)有責(zé)任感,并不僅僅體現(xiàn)在大是大非面前,而是大多體現(xiàn)于小事當(dāng)中。一個(gè)連小事都不愿負(fù)責(zé)任的人,有怎能在大事上承擔(dān)責(zé)任呢? 作為一名員工,自己應(yīng)該做的事情、應(yīng)該完成的任務(wù)一定要保質(zhì)保量地完成。 N C I每一個(gè)細(xì)節(jié)體現(xiàn)在完美執(zhí)行力中 責(zé)任在細(xì)節(jié)中,在每一次的目標(biāo)達(dá)成中,在一天天的工作中。我們每一個(gè)人對(duì)企業(yè)的責(zé)任表現(xiàn)為我們對(duì)營(yíng)業(yè)單位的目標(biāo)貢獻(xiàn)。 執(zhí)行是我們承擔(dān)責(zé)任的過(guò)程,其中每一個(gè)動(dòng)作、每一個(gè)環(huán)節(jié),都需要完美,這樣才能更快更輕松地完成任務(wù),承擔(dān)責(zé)任。 N C I沒(méi)有責(zé)任, 就沒(méi)有速度, 就沒(méi)有效益, 就沒(méi)有全面、統(tǒng)籌、健康的發(fā)展。 N C IN C IN C IN C IN C I統(tǒng)一要求 指標(biāo)體系 匯報(bào)體系 追蹤體系 榮譽(yù)體系 N C I差勤管理: 基礎(chǔ)中的基礎(chǔ) 功能小組: 差勤、企劃、培訓(xùn)、增員等 早會(huì)經(jīng)營(yíng): 笑聲、掌聲、祝福聲、贊美聲、氣氛渲 染、形式活潑、方案炒作、業(yè)績(jī)追蹤 二次早會(huì): 輔導(dǎo)、訓(xùn)練、目標(biāo)制定、追蹤、溝通感 所有結(jié)果都來(lái)自于以下幾個(gè)方面: N C IN C I風(fēng)雨兼程 我不去想是否能夠成功 既然選擇了遠(yuǎn)方 便只顧風(fēng)雨兼程 我不去想背后是否會(huì)襲來(lái)寒風(fēng)冷雨 既然目標(biāo)是地平線 留給世界的只能是背影 我不去想未來(lái)是平坦還是泥濘 只要熱愛(ài)生命 一切,都在意料中。