招聘與面試實操技巧講義-資料下載頁
2025-02-06 19:48本頁面
【正文】 為什么這樣說？（ ）你覺得人生中最大的激勵是從金錢（ ）請描述一下你是怎樣分派任務的，并舉例子說明。（ ）你是怎樣分派任務的？是分派給已經(jīng)表現(xiàn)出有能力完成任務的人呢，還是分派給有興趣完成該任務的人？或者是隨機分配？ 常見的面試誤差及其他技巧 第一印象 對比效應 暈輪效應 從眾影響 評分趨勢 思維定勢 其他技巧：如何控制面試過程？ ? 沉默 ? 鼓勵 ? 轉換求職者的說話方法或總結 ? 掌握過程主動權 其它 技巧：如何結束面談？ 再次清查是否有遺漏的問題或資料 再次鼓勵應聘者發(fā)問或發(fā)表自己的意見 對于可能的適合人選，可對其適時地多介紹公司，以加深其印象 告訴應聘者下一步將做什么，以及通知其是否錄取之方式與日期 衷心地向應聘者表達對其參加本次面談的謝意 怎樣才能收集到行為表現(xiàn)的有效信息 ？ 1. “傾聽是有效面試的根基” 2. 不問沒有針對性的問題。 3. 不要隨意打斷談話。 4. 控制談話的進程。 5. 不要只關注某一個（類）問題。 6. 做好記錄。 7. 維護候選人的自尊。 8. 善于用非語言性暗示。 9. 從容結束面試。 面試的注意事項 1. 充分準備 2. 靈活提問 3. 多聽少說 4. 善于提取要點 5. 進行階段性總結 6. 排除各種干擾 7. 不帶個人偏見，避免誤差 8. 在傾聽時注意思考 9. 注意肢體語言溝通 肢體語言信息的含義 目光接觸 友好、真誠、自信 瞇眼睛 不同意、反感、生氣 不接觸目光 冷淡、緊張、害怕、說謊 鼻孔張大 生氣、受挫 搖頭 不贊同、不相信、震驚 手抖 緊張、焦慮、恐懼 打哈欠 厭倦 身體前傾 感興趣、注意 搔頭 迷惑不解、不相信 坐姿筆直 自信、果斷 微笑 滿意、理解、鼓勵 坐在椅子邊緣 焦慮、緊張、有理解力的 咬嘴唇 緊張、害怕、焦慮 搖椅子 厭倦、自以為是、緊張 摸鼻子、眼睛向左或向右轉 說謊 駝背坐著 缺乏安全感、消極 雙臂交 叉胸前 生氣、不同意、防衛(wèi)、進攻 懶散地坐 在椅子上 厭倦、放松 人員招聘的注意事項 1. 簡歷并不能代表本人 2. 工作經(jīng)歷比學歷更重要 3. 不要忽視求職者的個性特征 4. 讓應聘者更多地了解組織：避免應聘者對單位估計過高 5. 給應聘者更多的表現(xiàn)機會 6. 注意不忠誠和欠缺誠意的應聘者：頻頻更換單位的應聘者 7. 關注特殊人員：職業(yè)經(jīng)歷坎坷或能力超強的應聘者 8. 慎重做決定 9. 面試考官要注意自身的形象：不應過于隨便 ， 更不能談論一些有損組織形象的內容 四、常用表格 1. 人員編制計劃表 2. 増編審批表 3. 招聘需求計劃表 4. 應聘申請表 5. 招聘評價表 6. 背景調查表 7. OFFER LETTER模板 招聘管理制度案例 內部推薦激勵制度案例 五、招聘制度 謝謝大家 !
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