【總結(jié)】Copyright?TongYan12023/1/211企業(yè)績效評價——業(yè)績評價與激勵機制概述1Copyright?TongYan22023/1/212?課堂講授、案例匯報?案例匯報:小組+個人的形式,目標(biāo)是培養(yǎng)對專業(yè)問題的分析和表達能力課堂形式Copyright?TongYan
2025-01-22 04:29
【總結(jié)】第十四章業(yè)績評價與報酬激勵?本章主要內(nèi)容–代理理論與代理成本–業(yè)績評價對預(yù)算行為的影響–報酬與激勵契約的主要方式和特點–業(yè)績評價標(biāo)準(zhǔn)–EVA和平衡計分卡第一節(jié)代理理論與代理成本一、概念?代理關(guān)系:–當(dāng)一方(委托人)雇傭另一方(代理人)來執(zhí)行某種服務(wù),并且同時把決策制定的權(quán)力授予代理
2025-02-23 13:58
【總結(jié)】第十二章供應(yīng)鏈企業(yè)績效評價與激勵機制一、現(xiàn)行企業(yè)績效評價指標(biāo)的特點?現(xiàn)行企業(yè)績效評價指標(biāo)的數(shù)據(jù)來源于財務(wù)結(jié)果,在時間上略為滯后,不能反映供應(yīng)鏈動態(tài)運營情況。?現(xiàn)行企業(yè)績效評價指標(biāo)主要評價企業(yè)職能部門工作完成情況,不能對企業(yè)業(yè)務(wù)流程進行評價,更不能科學(xué)、客觀地評價整個供應(yīng)鏈的運營情況。
2025-02-14 09:33
【總結(jié)】第十二章商業(yè)銀行的業(yè)績評價銀行的資產(chǎn)負債表銀行的損益表銀行行的現(xiàn)金流量表銀行表外業(yè)務(wù)分析銀行財務(wù)分析的幾種主要指標(biāo)銀行財務(wù)分析的幾種主要方法銀行的成本利潤管理銀行的業(yè)績分析與評價第十二章商業(yè)銀行的業(yè)績評價對銀行的業(yè)績進行評價的意義第十二章商業(yè)
2025-02-08 13:14
【總結(jié)】第十三章商業(yè)銀行的業(yè)績評價銀行的資產(chǎn)負債表銀行的損益表銀行的現(xiàn)金流量表銀行財務(wù)分析的幾種主要方法銀行的盈利能力分析第十三章商業(yè)銀行的業(yè)績評價對銀行的業(yè)績進行評價的意義第十三章商業(yè)銀行的業(yè)績評價第一節(jié)銀行的資產(chǎn)負債表第十三章第一節(jié)銀行的資產(chǎn)負債
2025-02-08 01:21
【總結(jié)】成本控制與業(yè)績評價基礎(chǔ)成本控制概述標(biāo)準(zhǔn)成本控制責(zé)任會計第15章教學(xué)進程學(xué)習(xí)目的與要求理解成本控制的基本涵義、基本原則;理解標(biāo)準(zhǔn)成本控制制度的具體內(nèi)容;熟悉成本差異的計算和分析;熟悉成本中心、利潤中心和投資中心的設(shè)置及業(yè)績評價。第一節(jié)成本控制概述
2025-02-12 05:15
【總結(jié)】第4章有效激勵與懲罰的理論與應(yīng)用11.認識現(xiàn)代社會有效獎勵內(nèi)容的多樣化2.明確在懲罰員工時應(yīng)如何對待員工的“錯誤”,處理員工錯誤要講究藝術(shù)2獎勵與懲罰的理論依據(jù)操作性條件反射與強化理論人類的許多行為是具有操作性、工具性的。人由于某種需要而引起探索或“自發(fā)的”活動,在探索的過
2025-01-05 21:17
【總結(jié)】第5章我國古、近代的激勵觀11.對《孫子兵法》、《孫臏兵法》中的激勵觀做全面闡述與評價2.從現(xiàn)代企業(yè)文化的角度對中國近代企業(yè)家開創(chuàng)的民主精神與東亞精神作出評述2在我國博大精深的傳統(tǒng)文化中,有關(guān)激勵的理論極為豐富,其中既包括宏觀激勵理論、思想與方法,也包括微觀激勵理論思想
2025-01-07 07:08
【總結(jié)】團隊激勵與溝通智西湖寫在前面工作態(tài)度被誤解,工作成果被漠視,工作方法被否定,工作建議被駁回,缺乏默契合作的伙伴,常常弄巧成拙,動輒瑣事纏身……一個人如果身處這樣的工作環(huán)境,提薪、升職只能是一種奢望,快樂、輕松也會變得遙不可及,壓力和懷疑卻會如影隨形。
2025-01-07 06:44
【總結(jié)】第2章激勵理論與應(yīng)用(一)1兩種激勵理論—經(jīng)濟學(xué)與心理學(xué)的激勵理論經(jīng)濟學(xué)激勵理論經(jīng)濟學(xué)對現(xiàn)代激勵理論的研究是與現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展聯(lián)系在一起的。在新古典經(jīng)濟學(xué)的框架內(nèi),勞動力被作為一種可變投入要素,管理者的目標(biāo)就是要盡力使成本最小化。21.勞動力市場供求
2025-01-07 06:59
【總結(jié)】第3章激勵理論與應(yīng)用(二)1重點內(nèi)容:掌握過程型激勵理論的主要類型學(xué)會將期望理論應(yīng)用于物質(zhì)與精神獎勵中明確目標(biāo)管理的優(yōu)缺點與實施方法2過程激勵理論的類型及應(yīng)用過程激勵理論力圖找出一些變量來解釋人們選擇某一任務(wù),作出某一程度的努力,并持續(xù)這一努力的行為過程。
2025-01-07 06:45
【總結(jié)】第10章綜合分析與業(yè)績評價第一節(jié)綜合分析與業(yè)績評價的目的與內(nèi)容第二節(jié)杜邦財務(wù)綜合分析及其發(fā)展第三節(jié)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績綜合評價天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632第一節(jié)綜合分析與業(yè)績評價的目的與內(nèi)容一、綜合分析與業(yè)績評價的目的二、綜合分析與業(yè)績評價的內(nèi)容?財務(wù)目標(biāo)
2024-10-18 20:34
【總結(jié)】第6章中國的激勵理論與應(yīng)用1本章內(nèi)容:1.正確認識物質(zhì)與精神同步激勵理論是促使中國社會發(fā)展的最基本的激勵理論2.根據(jù)公平差別閾理論闡明我國社會分配領(lǐng)域中的不公平現(xiàn)象,提出相應(yīng)的糾正措施2中國員工的工作動機激發(fā)理論物質(zhì)與精神同步激勵理論公平差別閾理論
【總結(jié)】第10章商業(yè)銀行業(yè)績評價學(xué)習(xí)目標(biāo)本章的學(xué)習(xí)目的是探索并運用一系列分析工具,對銀行的金融狀況進行分析,以便使管理者與公眾認識到銀行內(nèi)部存在的至關(guān)重要的問題,并找出解決這些問題的方法。商業(yè)銀行業(yè)績評價體系銀行業(yè)績評價是商業(yè)銀行運用一組財務(wù)指標(biāo)和一定的評估方法,對其經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn)程度進行
2025-01-27 03:56
【總結(jié)】第十一章區(qū)域環(huán)境影響評價,本章主要內(nèi)容,區(qū)域環(huán)評基本知識,1,區(qū)域環(huán)境容量分析,3,區(qū)域環(huán)評工作程序與內(nèi)容,開發(fā)區(qū)土地利用評價,5,區(qū)域環(huán)境污染物總量控制,區(qū)域環(huán)境管理計劃,第一節(jié)區(qū)域環(huán)評基本知識,嘉...
2024-10-28 22:45