試論人事檔案管理工作的重要性-資料下載頁(yè)
2024-11-16 16:13本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】要好助手、搞好協(xié)調(diào)、做好服務(wù)。本文結(jié)合作者自身的。摘要新時(shí)代的辦公室工作有著更高的期許和要求,工作體會(huì),試論人事檔案管理工作的重要性。中圖分類(lèi)號(hào)文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼理的重要性意識(shí)淡薄。會(huì)關(guān)系、獎(jiǎng)懲等情況。從人力資源開(kāi)發(fā)、管理的角度來(lái)。動(dòng)態(tài)、真實(shí)有效的原始資料和數(shù)據(jù)。在現(xiàn)代勞動(dòng)用工管理中,人事檔案的作用。辦理護(hù)照、港澳通行證的政審手續(xù);提供計(jì)劃生育證明;一些私營(yíng)企業(yè)或股份制企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為職工檔。案有關(guān)的證明材料等等。發(fā)生了很大的變化,檔案管理工作日趨規(guī)范化、現(xiàn)代化,作變動(dòng)頻繁,加之。各級(jí)管檔部門(mén)沒(méi)有組織專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),又因?yàn)榇蠖鄶?shù)檔案人員身兼數(shù)職,對(duì)檔案工。平、自身情況、工作實(shí)績(jī)等歷史內(nèi)容。作精力投入不足,因此會(huì)嚴(yán)重影響了檔案管理水平。積累了檔案史料。手段是隨著社會(huì)發(fā)展和人事制度變革而不斷更新的。人事脆、字跡褪色等?，F(xiàn)象,直接影響到檔案的完整與安全。不密封,嚴(yán)重影響了檔案的保密性。
【正文】 、檔案管理制度執(zhí)行差 隨著 人事制度改革的不斷深化 ,近幾年管檔人員新手 錄 ,人事檔案因其真實(shí)性、原始性和較強(qiáng)的機(jī)密性以及無(wú) 占的比例較大 ,個(gè)別管理人員在接、轉(zhuǎn)調(diào)、轉(zhuǎn)入、工資、 可置疑的證據(jù)作用備受重視和信賴 ,是考察、了解人才的 重要手段 ,因此管好用好人事檔案 ,對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)起著 退休時(shí)需要查檔案時(shí)不嚴(yán)格履行手續(xù)按規(guī)定辦事 ,部門(mén)與 管檔單位協(xié)調(diào)不夠 ,需要用檔案時(shí) ,為了各自方便 ,不到 重要作用。 管檔單位查閱檔案 ,由本人自己提檔 ,造成在接轉(zhuǎn)檔案時(shí)當(dāng)前人事檔案管理中存在的問(wèn)題 不密封 ,嚴(yán)重影響了檔案的保密性。 一 . 人事檔案收集歸檔工作不 及時(shí) ,力度不夠 . 人事檔案管理制度不完善 ,管理不規(guī)范 由于收集歸檔工作制度不健全 ,導(dǎo)致檔案管理人員執(zhí) 企業(yè)以追求最大利潤(rùn)為價(jià)值取向 ,普遍存在對(duì)檔案管
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