郵儲銀行合規(guī)管理征文：構(gòu)建銀行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)文化-資料下載頁
【導(dǎo)讀】動作用，無疑是有效管理企業(yè)的重要課題和內(nèi)容。企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展特別是長期發(fā)展的。影響已越來越被人們所認(rèn)識到，并被認(rèn)同。那么培育健康全面的銀行風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理文化的重要性和迫切性，以及全面風(fēng)險(xiǎn)合。行為準(zhǔn)則，這些都是企業(yè)能力的前提條件和后續(xù)保證。企業(yè)文化因企業(yè)所服務(wù)的市場、所經(jīng)。度和行為準(zhǔn)則相一致。具有郵儲銀行特色的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)文化需要不斷的培育鍛煉。能力當(dāng)作銀行的“硬實(shí)力”，那么風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理水平就是銀行的“軟實(shí)力”。作風(fēng)險(xiǎn)為一體的綜合性風(fēng)險(xiǎn)，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理形勢嚴(yán)峻，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理文化建設(shè)要求迫切。2020年是郵儲銀行各地分行組建到位之后全面獨(dú)立運(yùn)行的第一年。為了積極應(yīng)對嚴(yán)峻的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理形勢，增強(qiáng)全行合規(guī)經(jīng)營管理意識，培育良好的。儲銀行的各級機(jī)構(gòu)也在總行的統(tǒng)一部署下全面、積極推進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理工作。對于規(guī)模龐大、人員眾多的郵儲銀行，如何控制好風(fēng)險(xiǎn)，將。收益最大化，就要樹立和推行先進(jìn)的風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理文化。
【正文】 展之中、服務(wù)之中、協(xié)作之中 ， 通過與各部門的密切配合，主動管理風(fēng)險(xiǎn) ,推進(jìn)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的科學(xué)、健康、有序發(fā)展。 （四）夯實(shí)風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理物質(zhì)文化，提升 風(fēng)險(xiǎn) 管理 技術(shù)水平 目前，國內(nèi)商業(yè)銀行風(fēng)險(xiǎn)管理技術(shù)方法與國際先進(jìn)銀行相比有較大差距，主要表現(xiàn)在：注重定性分析，主觀性較強(qiáng)，定量分析技術(shù)缺乏。受 金融 市場發(fā)育程度不足的影響，市場風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理技術(shù)方法落后。風(fēng)險(xiǎn)控制技術(shù)和工具缺乏。信息系統(tǒng)建設(shè)和信息技術(shù)運(yùn)用上嚴(yán)重滯后，信息的缺失和失真，直接影響了風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理的決策科學(xué)性，也為風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理方法的量化增加了困難。 從各商業(yè)銀行目前和今后的業(yè)務(wù)發(fā)展來看，建立風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理知識體系，應(yīng)主要從以下幾個方面入手：一是優(yōu)化貸款風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測和控制手段，吸收借鑒國內(nèi)外現(xiàn)代銀行風(fēng)險(xiǎn)管理理論、技術(shù)和方法；二是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理信息化建設(shè)，借綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)上線之機(jī)，建立 電子 化、遠(yuǎn)程化、實(shí)時化的風(fēng)險(xiǎn)管理模塊和數(shù)據(jù)庫，搭建符合風(fēng)險(xiǎn)管理要求的信息科技平臺，建立透明高效的風(fēng)險(xiǎn)信息報(bào)告體系；三是研究系統(tǒng)、科學(xué)的資產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)量化和評級技術(shù)，從主要依賴主觀判斷向積極引入現(xiàn)代風(fēng)險(xiǎn)管理方法、模型和技術(shù)轉(zhuǎn)變。 合規(guī)作為一種文化，強(qiáng)調(diào)的是人人合規(guī)。合規(guī)工作與銀行的各個流程、各個工作環(huán)節(jié)和每個銀行員工都息息相關(guān)。要讓合規(guī)的觀念和意識滲透到每個員工的血液中，樹立 “ 從高層做起，合規(guī)人人有責(zé)，主動合規(guī)，合規(guī)創(chuàng)造價(jià)值 ” 四種理念。同時， 還要加強(qiáng)從業(yè)人員全方位教育：一是要建立員工教育培訓(xùn)制度和短、中、長期的教育培訓(xùn) 計(jì)劃 ；二是要定期組織員工進(jìn)行學(xué)習(xí)、輔導(dǎo)，請專家、教授講課，主要 講授 國家的方針政策、銀行業(yè)的有關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)理論知識、業(yè)務(wù)操作知識、新業(yè)務(wù)知識、有關(guān)業(yè)務(wù)的流程等 內(nèi)容 ；三是定期組織崗位培訓(xùn)和崗位練兵活動，組織各種考試、測試，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍和積極向上的合規(guī)文化環(huán)境 ；四是建立健全員工的教育培訓(xùn)獎懲機(jī)制。 風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)管理制度的建設(shè)是一個龐大的系統(tǒng)工程，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)文化的建設(shè)也需要我們 的不 5 斷努力 來完成。如果把郵儲銀行賣的產(chǎn)品品牌比作“ 1”加無 數(shù)個“ 0”的話，那么“ 1”就是我們的“硬實(shí)力”，而無數(shù)個“ 0”就是我們的“軟實(shí)力”。只有把“ 0”做好，“ 1”之后的價(jià)值才會無限增加，我們也才會實(shí)現(xiàn)溢價(jià)價(jià)值。 6 參考文獻(xiàn) : 、 顧京等 《 中國商業(yè)銀行內(nèi)部控制體系研究、設(shè)計(jì)與實(shí)施 》 [M].中國金融出版社 ,2020 《 建立和完善防范操作風(fēng)險(xiǎn)的長效管理機(jī)制 》 [J].中國金融 ,2020 《 銀行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理模式探析 》 [J].北京社科規(guī)劃 ,2020 《晉商成功：“誠信思維伺服機(jī)制”》 2020
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