【導讀】《PowerBuilder實用教程——數據庫應用系統(tǒng)開發(fā)》。《軟件工程導論》。清華大學出版社，1998. [3]何旭洪，余建英。[4]范師煊，王珊?！稊祿煜到y(tǒng)概論》第三版，2020. 《PowerBuilder開發(fā)人員指南》。《云南檔案》建立檔案管理計算機網絡系統(tǒng)的基本做法體會，

　　

【正文】 的運用：一是與開發(fā)檔案信息資源，實現檔案信息資源共享。二是為領導和相關部門提供了全方位的人員信息。三是計算機網絡技術將人事系統(tǒng)各部門的計算機設備互聯，建立的 “集成化系統(tǒng) ”，對各部門的信 息予以綜合考慮，可以獲得管理的綜合效益。同時，各部門之間可以方便地互通信息，便于信息的收集與交換，也便于信息的集中或分散處理。而且還可對所管理人員的情況進行研究，作出統(tǒng)計分析，開展高層次的信息服務。 在網絡信息技術環(huán)境下，人事檔案實現現代化管理首先，必須有領導的重視和高素質的管理人員。領導重視是關鍵。領導重視了工作就好抓，就能把人事檔案工作放到日程上來，就能保證必要的資金和設備，就能保海軍工程大學畢業(yè)論文 37 證選配優(yōu)秀的管理人員。人事檔案的現代化管理與電子設備的廣泛應用，使人事檔案管理發(fā)生了質的 變化。要求管理人員不但要有較高的政治素質和人事檔案管理的業(yè)務知識，同時，還要有強烈的責任心和超前意識，主動服務精神，而且要有掌握現代化技術，會熟練運用高新設備管理的能力。其次，設備設施要跟上，這主要包括兩個方面，其一，配備先進的計算機設備。計算機配置好壞直接影響到軟件的應用。因此，有關部門必須為人事檔案管理部門配備先進的計算機，使之適應于大量數據的快速處理，文字圖片的掃描以聲像資料的錄入，發(fā)揮軟件的強大功能。同時，還要開發(fā)功能強大的軟件。要開發(fā)出一套集信息錄入、查詢、統(tǒng)計、分析、打印、電子借閱等為一體的軟件 ，錄入包括人員的基本信息、任免經歷、培養(yǎng)信息、工作簡歷考核考察情況、家庭情況等信息，為人事任免、人才培養(yǎng)后備干部選拔、職稱評定、人才引進等提供快速、準確優(yōu)質的服務。與此同時，還需要建立人事檔案數據系統(tǒng)，實現人事檔案的動態(tài)管理；建立人事檔案網絡化管理系統(tǒng)重點解決好使用權與管理權問題；建立干部個人電子檔案系統(tǒng)，實現人事檔案自動化管理，可以減輕檔案工作的工作量，減少紙質案卷磨損而造成的毀壞。因此，采用現代技術、設備保護和管理人事檔案，為社會提供高質量高效率的檔案信息資源已成為人事檔案管理的一項復雜的系統(tǒng)工程。 人事檔案網絡化建設的硬件設置 ⑴ 硬件的選用。人事檔案局域網的建設要本著因地制宜的原則，要據自己的財力、物力和人力，有針對性地開發(fā)網絡資源建設。目前，配置局海軍工程大學畢業(yè)論文 38 域網，通常要選的類型為小型機和微機。小型機投資在幾十萬元以上，而對于網絡管理員來說，也具有更高的要求。 (2)實施方案。針對本單位的實際情況，網絡建設要在認真科學合理的分析和計算的基礎上，有步驟地規(guī)劃與設計，在設備選購上，要采取少接頭，走直線的方式，盡量避免使用過多的轉換器，以減少信號的衰減。在網絡軟件設置上，應 配備一臺高性能的服務器進行局域網管理。同時，還需要一臺高性能的集線器或智能集線器連接各個工作站點。在網絡操作系統(tǒng)的使用上，可從 或 Nelware 上選擇。對于網絡結構上，一般要選用總線一星或星型，從主控房向外輻射，網絡協議可采用 TCP/TP或 IPX/SPX，該協議的應用能確保局域網上的系統(tǒng)共享。 人事檔案網絡化建設的軟件開發(fā) ⑴ 系統(tǒng)開發(fā)目標。該系統(tǒng)的開發(fā)目的是建立一個網絡化的電子人事檔案管理系統(tǒng)，系統(tǒng)管理員可方便地對系統(tǒng)進行維護。會員可以通過瀏覽器查詢、瀏覽所需要的資料，并 可獲取相關的統(tǒng)計信息。 (2)系統(tǒng)運行平臺。網絡服務器操作系統(tǒng)應選用 W INDOW S NT SEVER 4，鑒于 W INDOW S NT SEVER 4 已經能夠滿足當前工作需要，從穩(wěn)定性和易于維修的角度出發(fā)，沒有必要將操作系統(tǒng)升級為 W INDW OS2020SERVER。由于該系統(tǒng)使用需要頻繁訪問文件系統(tǒng)，結合工作實際，使用 M ICROSOFT 公司的 IIS4 構建 W EB 服務器， W EB 客戶方，選擇 M IROSOFT 公司的 IE7 作為瀏覽器。軟件系統(tǒng)的組成包括：系統(tǒng)分析、數據庫創(chuàng)建、開發(fā)流程等等。網絡數據庫是 建立網絡人事檔案的前提，也是其實現信息共享的關鍵，設計得好壞直接影響到整個系統(tǒng)的運行。因此，數海軍工程大學畢業(yè)論文 39 據庫建設至關重要。一個數據庫應用系統(tǒng)包含兩方面內容： “數據 ”以及對數據進行的加工，這兩個問題貫穿于整個開發(fā)過程。數據庫管理系統(tǒng)功能一般包括：數據庫定義功能、操作功能、控制功能、建立和維護功能。在開發(fā)流程里，一是后臺管理。軟件開發(fā)追求 “響應快、效率高、性能可靠、系統(tǒng)安全 ”為程序設計的出發(fā)點，兼顧 “程序可讀性強，結構藝術以及人機界面 ”等方面；二是前臺使用。前臺使用是指允許用戶通過本地工作站訪問遠程控制計算機中心，獲取所 要查詢的信息，其功能包括注冊系統(tǒng)、查詢系統(tǒng)和打印系統(tǒng)等模塊。 總之，人事檔案實行現代化管理能促進人事檔案信息資源的開發(fā)，提高人事檔案的利用價值和工作效率，及時、準確、高效地為人事決策提供有關信息。隨著計算機技術的普及應用和網絡技術的發(fā)展，各種信息處理變得十分方便靈活，檢索手段越加豐富，人事檔案管理工作的目標面臨著許多新情況、新問題和更多的要求。如果不能及時、準確、高效地適應社會各方面的需求、及時提供人事檔案信息資源，將嚴重影響人力資源的開發(fā)和利用，也勢必在當今這個競爭社會中失去其應有的地位和作用。 海軍工程大學畢業(yè)論文 40 結束語 通過本次畢業(yè)設計，使我了解人事檔案信息管理系統(tǒng)的應用；還有PowerBuilder 等軟件的使用方法及其測試的一些基本步驟。通過這段時間在公司的學習，我更加了解到人事檔案信息管理對企業(yè)的重要性，該系統(tǒng)可以滿足人事管理日常工作的需要，實現無紙化辦公，以模糊組合查詢的方式，提供了相同數據源多庫表的查詢，為人事住處的管理提供了方便、快捷的操作方式。 在公司 里我 們不僅 了解 人事 檔案的 管理 過程 ，還重 點學 習了PowerBuilder 軟件。通過對 PowerBuilder 原理分析和數據采集，了解軟件的工作原理，本設計以人事檔 案信息管理為入口點，提出了基于面向對象的數據庫應用系統(tǒng)開發(fā)技術 — PowerBuilder 為設計工具，以軟件工程設計規(guī)則為指導的人事檔案管理系統(tǒng)。該課題基于 PowerBuilder 數據庫應用系統(tǒng)開發(fā)技術進行開發(fā)，達到了提高企事業(yè)單位人事檔案管理信息處理效率的效果。這些知識是我以前沒有接觸過的，所以我感謝學院能給我這次到公司實習的機會，使我了解到更多人事檔案信息管理的知識的同時還使我的意志得到鍛煉。在此也感謝指導老師對我的指導和關心。相信在以后的學習和實踐中我們會更加努力，使人事檔案管理系統(tǒng)得到更充分的利用。謝 謝！ 海軍工程大學畢業(yè)論文 41 致 謝 經過兩個多月的畢業(yè)設計，到今天已告一個段落。在這次畢業(yè)設計過程中，我得到了同組同學的大力支持和幫助。特別是廖巍老師在畢業(yè)設計中提出了許多寶貴意見，使我的畢業(yè)設計任務順利完成。在畢業(yè)設計過程中，通過老師、同學以及自己的努力，使我學到了許多知識，提高了實際操作能力，取得了很多編寫軟件的實際經驗，對應用數據庫知識解決實際問題的方法得到了進一步的提高，為我今后的工作、學習打下了良好的基礎，積累了寶貴的經驗。 在此，我衷心的向廖巍老師以及幫助過我的同學們和老師們表示感謝！ 海軍工程大學畢業(yè)論文 42 參考文獻 [1] 宋曄，張弘。《 PowerBuilder 實用教程 —— 數據庫應用系統(tǒng)開發(fā)》。北京理工大學出版社， 2020 [2] 張海藩?！盾浖こ虒д摗?。清華大學出版社， 1998 [3] 何旭洪，余建英?！?—— 數據庫系統(tǒng)開發(fā)實例導航》。人民郵電出版社， 2020 [4] 范師煊，王珊。《數據庫系統(tǒng)概論》第三版， 2020 [5] 何旭洪，余建英。 《 Power Builder 開發(fā)人員指南》 。 2020 [6] 楊連國?！对颇蠙n案》建立檔案管理計算機網絡系統(tǒng)的基本做法體會，2020 [7] 董新渝?！峨娨曆芯俊酚嬎銠C網絡技術在人事檔案管理中的應用， 2020 [8] 張正強?！冬F代知識庫》建設檔案計算機網絡應注意的幾個問題。 [9] 傅華?！吨袊鴻n案》聚焦人事檔案 2020 [10]黃雅君?！镀巾斏焦W院學報》人事檔案管理工作中的問題分析 2020 [11]郭路群。《中國人才》關于人事檔案管理現狀和改革思考 2020 [12]鄧曼?！短m臺世界》中美人事檔案管理比較 2020 [13]陳兆吳 ,曹喜琛等?！稒n案工作全書》 .[M].,1992 [14]鄧紹興。《人事檔案學》 .[M].中國社科出版社 ,1999 [15]謝希仁。 《 計算機網絡 [第 4 版 ] 》 [M].北京：電子工業(yè)出版社 ,2020 [16]劉晶磷?！队嬎銠C網絡概論》。高等教育出版社， 2020 畢業(yè)設計成績評定 一、 指導教員評定意見 畢業(yè)設計 (論文 )的學術評語： 對畢業(yè)設計 (論文 )評分 [按下表要求綜合評定 ] 評分項目 (分值 ) 文獻閱讀 (10 分 ) 學習態(tài)度 (10 分 ) 規(guī)范要求 (10 分 ) 文字表達 (10 分 ) 學術水平和實際能力 (60 分 ) 合計 (100 分 ) 得 分 備注 評 定 意 見 參 考 提 綱 1． 論文的質量評定，應包括對論文的語言表達、結構層次、邏輯 性理論分析、設計計算、分析和概括能力等做出評價。 2． 論文中是否有新的見解或創(chuàng)造性成果。 從論文來看學員掌握本專業(yè)基礎理論和基本技能的程度。 指導教員簽字 年 月 日二、 答辯小組評定意見 評語（根據學員答辯情況及其論文質量綜合寫出 ） ： 評分 (按下表要求評定 )： 評分項目 (分值 ) 答 辯 情 況 論 文 質 量 合計 (100 分 ) 表達情況(15 分 ) 回答問題情況(25 分 ) 規(guī)范要求與文字表達(25 分 ) 學術 (或技術 )水平(40 分 ) 備注 嚴肅認真組織答辯，開好答辯會，答辯中要做好記錄，給出 答辯成績。 答辯前，答辯小組應該詳細審閱每個學員的畢業(yè)設計 (論文 )，并根據畢業(yè)設計 (論文 )質量給出分數。 指導教員應參加所指導學員的答辯，但評價其成績時宜回避。 答辯小組長簽字 年 月 日 畢業(yè)設計 (論文 )綜合成績評定 綜合成績 折合等級 答辯委員會主任簽字 年 月 日 分