【導(dǎo)讀】SA8000社會(huì)責(zé)任管理體系的有效運(yùn)行。部門負(fù)責(zé)人確定該部門各崗位的社會(huì)責(zé)任職責(zé)與權(quán)限?!皢T工崗位素質(zhì)要求”為工廠甑選人員擔(dān)任該崗位之主要依據(jù)?!皢T工崗位素質(zhì)要求”由各崗位直接負(fù)責(zé)人填寫;報(bào)送上一級(jí)主管審核;經(jīng)人事部匯總報(bào)總經(jīng)理審批后實(shí)施。c.具有知識(shí):非常熟悉SA8000社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求和企業(yè)管理的知識(shí)。完成與本部門工作范圍有關(guān)的臨時(shí)性工作。和會(huì)議確認(rèn)其有效性。崗證是否配戴整齊,不穿工作服等事例發(fā)生。