【總結(jié)】川豪戰(zhàn)略企劃運(yùn)營中心川豪企業(yè)文化策劃方案專注品格·以人為本川豪企業(yè)川豪戰(zhàn)略企劃運(yùn)營中心川豪企業(yè)文化方案第2頁,共109頁級別:機(jī)密目標(biāo):2023年前打造成型具有狼性特征的川豪“家”文化。目的:通過川豪“家文化建設(shè),達(dá)到減少內(nèi)耗、提高效率、降低成本、形成凝聚力、提升設(shè)計(jì)施工等能力;實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng);提升
2025-02-19 11:24
【總結(jié)】企業(yè)管理最有效的制度方法1一、跨部門溝通的重要性問題一:作為部門主管,是溝通能力重要還是其它能力重要?2良好的人際關(guān)系者,可使工作成功與個(gè)人幸福獲得率達(dá)85%以上針對10000人的記錄進(jìn)行分析,成功的因素中85%決定于人際關(guān)系,而知識、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)只占15%某年度某地區(qū)被解雇的40
2025-01-18 11:03
【總結(jié)】變與不變——品牌DNA剖析1一、最有效的廣告是可以預(yù)估廣告效果的?廣告的最終目標(biāo)是為了影響消費(fèi)者的想法和行為。為了預(yù)估廣告效力的大小
2025-02-19 11:04
【總結(jié)】全面營銷框架價(jià)值探索認(rèn)知空間能力空間資源空間價(jià)值創(chuàng)造顧客利益業(yè)務(wù)領(lǐng)域業(yè)務(wù)伙伴價(jià)值交付客戶關(guān)系管理內(nèi)部資源管理業(yè)務(wù)伙伴管理以顧客為焦點(diǎn)核心能力協(xié)作網(wǎng)絡(luò)戓略計(jì)劃、設(shè)斲和控制過程公司計(jì)劃部門計(jì)劃業(yè)務(wù)計(jì)劃產(chǎn)品計(jì)劃組織實(shí)斲
2025-01-18 22:47
【總結(jié)】業(yè)務(wù)人員活動管理3/11/20231畢永東什麼是活動和活動管理活動管理的重要性業(yè)務(wù)員的活動管理業(yè)務(wù)員的活動工具運(yùn)用業(yè)務(wù)員一些反應(yīng)3/11/20232畢永東從事壽險(xiǎn)營銷的目的第1年第3年第5年第10年?展業(yè)收入
2025-01-16 05:35
【總結(jié)】摘錄自天下雜誌11/01封面故事,有沒有發(fā)現(xiàn)?你有一半的時(shí)間都浪費(fèi)在……開會?!,,?,盤點(diǎn)你的會議成本,算算看,你一週內(nèi)總共:開了幾個(gè)會?為會議花掉多少時(shí)間?因?yàn)殚_會達(dá)成幾項(xiàng)共識?因?yàn)殚_會完成幾個(gè)結(jié)...
2024-10-25 05:14
【總結(jié)】?認(rèn)識時(shí)間障礙?分析如何運(yùn)用時(shí)間?掌握各種有效控制時(shí)間的工具?訂出行動方案課程目標(biāo)時(shí)間管理的錯(cuò)誤觀念?時(shí)間管理只是常識只要我把工作做好,我的時(shí)間管理應(yīng)該還不錯(cuò)?我在壓力下表現(xiàn)較好,時(shí)間管理會令我失去我的優(yōu)勢?我有使用計(jì)事本和行事歷,這還不夠嗎?這個(gè)課程帶給大家最
2025-02-18 00:49
【總結(jié)】 《班組最有效激勵(lì)員工的十種方式!》讀后感 《班組最有效激勵(lì)員工的十種方式?!纷x后感今天我拜讀了公司網(wǎng)站佳文共賞板塊里《班組最有效激勵(lì)員工的十種方式?!芬晃?,這不禁讓我想到了我的班長趙剛。 本月...
2024-09-27 10:26
【總結(jié)】共好內(nèi)訓(xùn)強(qiáng)效教材GungHo!共好集團(tuán)教練—最有生產(chǎn)力的工具共好內(nèi)訓(xùn)強(qiáng)效教材GungHo!共好集團(tuán)教練將有可能成為21世紀(jì)人力資源管理方面的重要技術(shù)?!溃敦?cái)富》雜志共好內(nèi)訓(xùn)強(qiáng)效教材GungHo!共好集團(tuán)教練現(xiàn)象單元一
2025-01-23 16:36
【總結(jié)】春季招聘攻略之人才測評相互了解——講師肖婷的自我介紹國家高級人才測評師,高級人力資源管理師,原人事部全國人才流動中心人才測評辦公室副主任,高級人才尋訪中心主任。原國家人事部“人才測評師”培訓(xùn)認(rèn)證項(xiàng)目的發(fā)起人和全國推廣負(fù)責(zé)人,指定講師。9年人力資源項(xiàng)目服務(wù)經(jīng)驗(yàn),在人才甄選領(lǐng)域,利用評價(jià)中心技術(shù)和測評工具,積累了大量優(yōu)秀企業(yè)的人員
2025-01-01 14:12
【總結(jié)】1.概念:將多種情況分成不同類別以方便分析。2.常見分層項(xiàng)目:人:不同班組、不同操作工機(jī):不同設(shè)備、不同工裝料:不同供應(yīng)商材料、不同批次法:不同轉(zhuǎn)速、不同工藝環(huán):不同作業(yè)條件3.用途:把復(fù)雜情況有系統(tǒng)、有目的地進(jìn)行分類歸納與統(tǒng)計(jì)為排列圖做準(zhǔn)備:
2025-01-22 02:16
【總結(jié)】教練—最有生產(chǎn)力的工具教練將有可能成為21世紀(jì)人力資源管理方面的重要技術(shù)。—(美)《財(cái)富》雜志教練現(xiàn)象第一單元神奇的網(wǎng)球教練體育教練引發(fā)和激勵(lì)每個(gè)人發(fā)揮最好的表現(xiàn);設(shè)定及達(dá)到目標(biāo);培養(yǎng)運(yùn)動員成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)里的成功團(tuán)員;?傳統(tǒng)管理者的特點(diǎn)
2025-01-23 16:35
【總結(jié)】Facebook作為社交的巨頭,不管在用戶上還是在使用習(xí)慣上,他都具備強(qiáng)大的粘性,除了在facebook上面和朋友進(jìn)行聊天,發(fā)狀態(tài)如,圖片,視頻,文件之外,他更是營銷的聚集地,對于很多公司來說,引流的主要渠道是來自facebook,因此facebook理所當(dāng)然的成為營銷的主要渠道!因此在你打算在facebook上營銷的時(shí)候,你必須讓你的客戶知道你在facebook上已經(jīng)有賬戶了(之前我說
2025-06-19 13:49
2025-01-30 16:04
【總結(jié)】《最有效的贏利模式》------------認(rèn)識企業(yè)贏利模式的重要性------------ 贏利模式,就像人體的血管。血管有毛病,血液流動就不可能順暢,一個(gè)人就不可能活得健康、舒服。企業(yè)也一樣,沒有一個(gè)合適的贏利模式,不管你的企業(yè)名氣有多大,多么經(jīng)得起折騰,到頭來,也只能以失敗告終。對于企業(yè)經(jīng)營者來說,失敗是一件非常痛苦的事!-----------
2025-05-28 00:12