大鵬卓杰文具制品廠icti認(rèn)證程序文件全套(10個(gè)文件)icti-cop-010培訓(xùn)控制程序-資料下載頁(yè)
2025-07-13 16:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】未經(jīng)批準(zhǔn)，不得復(fù)制！為了確保公司全體員工熟悉ICTI管理體系及運(yùn)作程序，確保體系有效運(yùn)作?！赌甓扰嘤?xùn)計(jì)劃》。行政人事部根據(jù)各層次員工的工作性質(zhì)、具體崗位等內(nèi)容確定各類員工的培訓(xùn)要求。職責(zé)和資源配備、領(lǐng)導(dǎo)者在培訓(xùn)中的作用；公司目標(biāo)、指標(biāo)及ICTI管理方案。公司重大ICTI因素和重大風(fēng)險(xiǎn)及相應(yīng)的管理方法；本部門的ICTI因素和風(fēng)險(xiǎn)源；本崗位緊急情況下的響應(yīng)措施。需求，經(jīng)與行政人事部商討后確定。門自行組織，公司范圍內(nèi)的培訓(xùn)由行政人事部組織實(shí)施。，應(yīng)事先通知有關(guān)部門和員工做好工作安排。ICTI影響關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)，組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗，不合格者需要重新培訓(xùn)直至合格。對(duì)于新員工采取書(shū)面答卷的方式進(jìn)行考核；對(duì)于參加外部培訓(xùn)的員工，要將培訓(xùn)合格證復(fù)印件交行政人事部備案；，由培訓(xùn)組織者將培訓(xùn)實(shí)施記錄交行政人事部備案。行政人事部經(jīng)理每季度對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況檢查和監(jiān)督一次。
【正文】 門和員工做好工作安排。 ICTI 影響關(guān)鍵崗位的培訓(xùn)和上崗培訓(xùn)，組織者應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考核，考核合格者方可上崗，不合格者需要重新培訓(xùn)直至合格。 （ 1） 對(duì)于新員工采取書(shū)面答卷的方式進(jìn)行考核； （ 2） 對(duì)于 ICTI 影響關(guān)鍵崗位員工，由相關(guān)部門培訓(xùn)、考核、將資料報(bào)行政人事部備案，行政人事部以抽查的方式對(duì)部門培訓(xùn) 情況進(jìn)行復(fù)核，考核合格者由行政人事部發(fā)放上崗證； （ 3） 對(duì)于參加外部培訓(xùn)的員工，要將培訓(xùn)合格證復(fù)印件交行政人事部備案； ，由行政人事部填寫(xiě)培訓(xùn)記錄，將培訓(xùn)證書(shū)復(fù)印交行政人事部備案。培訓(xùn)記錄應(yīng)包括：時(shí)間、地點(diǎn)、參加員工、考核情況等。 ，由培訓(xùn)組織者將培訓(xùn)實(shí)施記錄交行政人事部備案。 ，內(nèi)容包括培訓(xùn)記錄，專業(yè)技術(shù)職務(wù)和專業(yè)技能的取得等。 行政人事部經(jīng)理每季度對(duì)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況檢查和監(jiān)督一次。 五 、 相關(guān)表格 《培訓(xùn)需求申請(qǐng)》 《年度培訓(xùn)計(jì)劃》 《員工培訓(xùn)考核記錄》 《員工個(gè)人培訓(xùn)記錄卡》 《受訓(xùn)心得報(bào)告》 《培訓(xùn)效果評(píng)估表》
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