一體化培訓(xùn)體系及講師管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-01-27 05:50本頁(yè)面
【正文】 培訓(xùn)均須提供培訓(xùn)相關(guān)資料，以便人力資源部門(mén)考查核算，否則不予核算積分。 ②員工獲得上一級(jí)別受訓(xùn)積分后， 2年內(nèi)均可憑此積分參加上一級(jí)別競(jìng)聘。但其競(jìng)聘前 12個(gè)月的授課積分必須滿(mǎn)足現(xiàn)任職務(wù)年度授課積分標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)受訓(xùn)積分須滿(mǎn)足年度受訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)。 ③人力資源部門(mén)應(yīng)定期從各部門(mén)收集培訓(xùn)相關(guān)資料存入培訓(xùn)檔案庫(kù)，并在收集后將培訓(xùn)信息審核、公布。 ④員工在入職公司后，人力資源部門(mén)即應(yīng)為其建立培訓(xùn)積分檔案，記錄其所有授課、受訓(xùn)積分記錄。 ⑤人力資源部門(mén)每半年公布一次員工培訓(xùn)積分情況。 四、培訓(xùn)積分管理 四、 培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算管理 （ 1）每年第四季度完成下一年度公司總體培訓(xùn)計(jì)劃與培訓(xùn)預(yù)算，經(jīng)人力資源經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理及董事長(zhǎng)審批。 （ 2）對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行單個(gè)項(xiàng)目審批制，項(xiàng)目包括具體的實(shí)施計(jì)劃和預(yù)算。 （ 3）對(duì)于用人部門(mén)培訓(xùn)費(fèi)用也采用預(yù)算審批制，即各用人部門(mén)每年年初報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃的同時(shí)，需報(bào)部門(mén)的培訓(xùn)預(yù)算，經(jīng)審批后年內(nèi)不得超出預(yù)算費(fèi)用。 四、 培訓(xùn)資料整理 （ 1）培訓(xùn)結(jié)束后 ,由人力資源部將受訓(xùn)學(xué)員及講師培訓(xùn)積分記錄于“培訓(xùn)信息系統(tǒng)”備案。 （ 2）整理全套培訓(xùn)資料（員工培訓(xùn)簽到表、授課講義、內(nèi)部培訓(xùn)效果調(diào)查表、心得報(bào)告或試卷等），歸檔備查。 （ 3）根據(jù)每次培訓(xùn)的情況 ,必要時(shí)與講師溝通 ,完善講義及題庫(kù)。 四、 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定 （ 1）優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選 ①公司季度優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選 a、參選資格：公司內(nèi)部所有獲得受訓(xùn)積分的正式員工均可參加評(píng)選。 b、獎(jiǎng)勵(lì)：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞季度優(yōu)秀學(xué)員”證書(shū)一份，獎(jiǎng)勵(lì) 100元。 ②公司年度優(yōu)秀學(xué)員評(píng)選 a、參選資格：公司所有滿(mǎn)足年度受訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)的人員均可參加評(píng)選。 b、獎(jiǎng)勵(lì)：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞年度優(yōu)秀學(xué)員”證書(shū)一份，獎(jiǎng)勵(lì) 200元。 （ 2）優(yōu)秀培訓(xùn)講師評(píng)選 ①公司季度優(yōu)秀培訓(xùn)講師評(píng)選 a、參選資格：公司所有獲得授課積分的正式員工均可參加評(píng)選。 b、獎(jiǎng)勵(lì)：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞季度優(yōu)秀培訓(xùn)講師”證書(shū)一份，獎(jiǎng)勵(lì)200元。 ②公司年度優(yōu)秀園丁評(píng)選 a、參選資格：公司所有滿(mǎn)足本層級(jí)年度授課積分標(biāo)準(zhǔn)，且滿(mǎn)足年度受訓(xùn)積分標(biāo)準(zhǔn)的正式員工均可參加評(píng)選。 b、獎(jiǎng)勵(lì)：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞年度優(yōu)秀園丁”證書(shū)一份，獎(jiǎng)勵(lì) 300元。（ 3）優(yōu)秀學(xué)員及講師具體評(píng)選方式、詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部適時(shí)下發(fā)。 （ 4）相關(guān)培訓(xùn)的違規(guī)行為參照 《 行政管理制度 》 及 《 人力資源管理制度 》 執(zhí)行。 四、 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲規(guī)定 學(xué)習(xí)完畢，謝謝 ! 演講完畢，謝謝觀看！
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