一體化培訓體系及講師管理辦法-資料下載頁
2025-01-27 05:50本頁面
【正文】 培訓均須提供培訓相關資料，以便人力資源部門考查核算，否則不予核算積分。 ②員工獲得上一級別受訓積分后， 2年內均可憑此積分參加上一級別競聘。但其競聘前 12個月的授課積分必須滿足現(xiàn)任職務年度授課積分標準，同時受訓積分須滿足年度受訓積分標準。 ③人力資源部門應定期從各部門收集培訓相關資料存入培訓檔案庫，并在收集后將培訓信息審核、公布。 ④員工在入職公司后，人力資源部門即應為其建立培訓積分檔案，記錄其所有授課、受訓積分記錄。 ⑤人力資源部門每半年公布一次員工培訓積分情況。 四、培訓積分管理 四、 培訓計劃與預算管理 （ 1）每年第四季度完成下一年度公司總體培訓計劃與培訓預算，經人力資源經理審核后報總經理及董事長審批。 （ 2）對培訓項目執(zhí)行單個項目審批制，項目包括具體的實施計劃和預算。 （ 3）對于用人部門培訓費用也采用預算審批制，即各用人部門每年年初報培訓計劃的同時，需報部門的培訓預算，經審批后年內不得超出預算費用。 四、 培訓資料整理 （ 1）培訓結束后 ,由人力資源部將受訓學員及講師培訓積分記錄于“培訓信息系統(tǒng)”備案。 （ 2）整理全套培訓資料（員工培訓簽到表、授課講義、內部培訓效果調查表、心得報告或試卷等），歸檔備查。 （ 3）根據(jù)每次培訓的情況 ,必要時與講師溝通 ,完善講義及題庫。 四、 培訓獎懲規(guī)定 （ 1）優(yōu)秀學員評選 ①公司季度優(yōu)秀學員評選 a、參選資格：公司內部所有獲得受訓積分的正式員工均可參加評選。 b、獎勵：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞季度優(yōu)秀學員”證書一份，獎勵 100元。 ②公司年度優(yōu)秀學員評選 a、參選資格：公司所有滿足年度受訓積分標準的人員均可參加評選。 b、獎勵：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞年度優(yōu)秀學員”證書一份，獎勵 200元。 （ 2）優(yōu)秀培訓講師評選 ①公司季度優(yōu)秀培訓講師評選 a、參選資格：公司所有獲得授課積分的正式員工均可參加評選。 b、獎勵：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞季度優(yōu)秀培訓講師”證書一份，獎勵200元。 ②公司年度優(yōu)秀園丁評選 a、參選資格：公司所有滿足本層級年度授課積分標準，且滿足年度受訓積分標準的正式員工均可參加評選。 b、獎勵：獲選者將獲得“深圳市貝特瑞年度優(yōu)秀園丁”證書一份，獎勵 300元。（ 3）優(yōu)秀學員及講師具體評選方式、詳細標準由人力資源部適時下發(fā)。 （ 4）相關培訓的違規(guī)行為參照 《 行政管理制度 》 及 《 人力資源管理制度 》 執(zhí)行。 四、 培訓獎懲規(guī)定 學習完畢，謝謝 ! 演講完畢，謝謝觀看！
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