企業(yè)戰(zhàn)略薪酬體系設(shè)計-資料下載頁
2025-01-27 05:24本頁面
【正文】 金性福利 實物性福利 二、福利與工資的共性 ⊙ ⊙ 三、福利與工資的區(qū)別 工資 福利 四、福利與工資的關(guān)系 X（工資） y（福利） + Y 五、福利體系的基本構(gòu)成 福利體系 法定福利 統(tǒng)一福利 專項福利 六、法定福利的項目 法定福利 社會保險 住房公積金 七、統(tǒng)一福利的項目 統(tǒng)一福利 八、專項福利的項目 專項福利 九、當前企業(yè)福利的難點與熱點 ⊙ ⊙ ⊙ 十、福利的發(fā)展趨勢 如何設(shè)計員工持股計劃 一、員工持股計劃的作用 員工持股計劃的作用 對公司 對員工 二、員工持股計劃的基本形式 持股計劃 三、員工持股計劃實施策略 高層 中層 基層 四、持股計劃的基本收益模型 時間 價格 底價 收益 市價 五、員工持股計劃的若干思考 1，業(yè)為何青睞股票期權(quán) 股票期權(quán)特點 IT 業(yè)企業(yè)發(fā)展特點 五、員工持股計劃的若干思考 員工持股計劃要達到的效果 五、員工持股計劃的若干思考 在策略上要考慮 五、員工持股計劃的若干思考 員工持股計劃必須關(guān)注的核心點 六、員工持股計劃的三個難點 陳偉： 手機： 13601135920 :
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