企業(yè)文化管理課件-資料下載頁
2025-01-27 00:35本頁面
【正文】 講，企業(yè)文化問題在實(shí)踐上并不是一個(gè)全新的課題。 ?但是，我們沒有自覺地結(jié)合企業(yè)管理日趨現(xiàn)代化的實(shí)際探討它的規(guī)律性，使之上升為系統(tǒng)的理論和管理方式。只是改革開放以后，國外關(guān)于企業(yè)文化的研究信息和論著大量傳入中國，才引起我們特別地關(guān)注和研究。所以，在理論上，企業(yè)文化問題對(duì)中國來講又是一個(gè)新的課題。 ?在中國，最先嘗試進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)的是民營企業(yè)、三資企業(yè)和管理意識(shí)較超前的國有企業(yè)，其中以高科技企業(yè)最為積極。 第一章 緒論 ?一方面為本企業(yè)的發(fā)展提供了巨大的精神動(dòng)力，起到了很好的引導(dǎo)、激勵(lì)作用； ?另一方面，這些優(yōu)秀文化以及它們企業(yè)文化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)傳向社會(huì)，對(duì)其他企業(yè)也產(chǎn)生了積極的示范作用，從而帶動(dòng)其他企業(yè)投入到企業(yè)文化建設(shè)中來。 ?案例 海爾 第一章 緒論 聯(lián)想 華為 第一章 緒論 ?第三節(jié)企業(yè)文化學(xué)的學(xué)科性質(zhì)和學(xué)術(shù)地位 ? 一、企業(yè)文化學(xué)是一門年輕的邊緣學(xué)科 ?無論從國際還是從國內(nèi)來看，企業(yè)文化學(xué)說都在不斷發(fā)展、日益成熟，已經(jīng)成為管理學(xué)中的一門年輕且充滿活力的分支學(xué)科。 ?企業(yè)文化學(xué)源于實(shí)踐，其理論正確與否必須得到實(shí)踐的檢驗(yàn)，離開實(shí)踐，企業(yè)文化學(xué)就失去了存在的意義。企業(yè)文化學(xué)是一門融理論性與實(shí)踐性為一體、理論與實(shí)踐完美結(jié)合的新興學(xué)科。 第一章 緒論 ? 二、企業(yè)文化學(xué)在管理科學(xué)中的地位 ?（一）企業(yè)文化學(xué)是一個(gè)新的管理理論學(xué)派 ? 企業(yè)文化學(xué)是傳統(tǒng)管理理論不斷進(jìn)步、自身缺陷不斷得到克服的必然結(jié)果，是對(duì)企業(yè)管理科學(xué)的豐富和發(fā)展?？梢哉f，它構(gòu)成了一個(gè)新的管理理論學(xué)派。 ?（二）企業(yè)文化學(xué)促進(jìn)了企業(yè)管理方式的變革與進(jìn)步 ? 企業(yè)文化學(xué)適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化背景下管理理念人性化、管理組織扁平化、管理方法軟性化和管理目標(biāo)社會(huì)化的需要，對(duì)以物為中心、企業(yè)利潤(rùn)最大化等傳統(tǒng)價(jià)值觀提出挑戰(zhàn)，確立了以人為中心的核心思想，從根本上提升了企業(yè)管理的層次和境界，促進(jìn)了企業(yè)管理方式的變革與進(jìn)步。 第一章 緒論 ?（三）企業(yè)文化學(xué)為探索民族化與個(gè)性化的企業(yè)管理模式開辟了嶄新道路 ? 與傳統(tǒng)管理理論強(qiáng)調(diào)理性化、重視科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的特點(diǎn)相比，企業(yè)文化學(xué)強(qiáng)調(diào)的是非理性化，重視內(nèi)在精神價(jià)值的開發(fā)和各種非正式規(guī)則、傳統(tǒng)與習(xí)慣的作用，強(qiáng)調(diào)的是個(gè)性。 ? 企業(yè)文化學(xué)為探索民族化與個(gè)性化的企業(yè)管理模式開闊了新的視野，開辟了新的道路。 第一章 緒論 ? 三、本書的研究對(duì)象、體系結(jié)構(gòu)與研究方法 ?（一）本書的研究對(duì)象 ? 企業(yè)文化學(xué)的任務(wù)就是從企業(yè)各種微觀文化現(xiàn)象入手，探索其內(nèi)在的規(guī)律性，并運(yùn)用其規(guī)律性創(chuàng)造科學(xué)的企業(yè)文化管理方式。 ?（二）本書的體系結(jié)構(gòu) ? 本書的體系結(jié)構(gòu)由三個(gè)邏輯部分組成，即“理論篇”、“實(shí)踐篇”和“比較創(chuàng)新篇”。各篇內(nèi)容呈邏輯遞進(jìn)關(guān)系，緊密相連，不可分割。 第一章 緒論 ?（三）本書的研究方法 ? 首先，力求把理論說透，運(yùn)用演繹的方法闡明企業(yè)文化學(xué)的基本規(guī)律與基本原理，并吸收相關(guān)學(xué)科的理論或綜合應(yīng)用相關(guān)學(xué)科理論分析企業(yè)文化問題，實(shí)現(xiàn)理論體系和內(nèi)容上的創(chuàng)新；其次，從中國實(shí)際出發(fā)進(jìn)行研究，應(yīng)用實(shí)證的方法，聯(lián)系豐富多彩的企業(yè)文化實(shí)踐，尤其是成功企業(yè)的案例，豐富企業(yè)文化建設(shè)的理論；再次，應(yīng)用對(duì)比分析的方法，比較不同國家、地區(qū)以及不同企業(yè)之間的文化差別，既借鑒他人之長(zhǎng)，為我所用，又能從比較研究中明確中國企業(yè)文化的特色和中國企業(yè)文化建設(shè)的模式。 第一章 緒論 ? 本章小結(jié) ?在本章，我們把企業(yè)文化學(xué)界定在管理科學(xué)的范疇，認(rèn)為它是管理理論的第四個(gè)里程碑。實(shí)際上，企業(yè)文化學(xué)作為一門邊緣學(xué)科，在其不斷發(fā)展與建設(shè)實(shí)踐推進(jìn)中已經(jīng)超越狹隘管理的范疇，對(duì)企業(yè)經(jīng)營，包括市場(chǎng)開發(fā)、品牌塑造、資本運(yùn)作、客戶管理以及社會(huì)責(zé)任的履行等，也起到全方位的引領(lǐng)作用。加之企業(yè)文化學(xué)很年輕，有很大的研究潛力和實(shí)踐探索的潛力，因此，我們?cè)趯W(xué)習(xí)研究企業(yè)文化學(xué)時(shí)，應(yīng)開闊視野，善于從各種相關(guān)學(xué)科中吸收營養(yǎng)，善于學(xué)習(xí)借鑒國際上優(yōu)秀企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，兼收并蓄，博采眾長(zhǎng)，融合提煉，不斷創(chuàng)新。
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