0人格測(cè)量與人才管理-47張-專(zhuān)家中心xxxx904-資料下載頁(yè)
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【正文】 554373635961556247403745426449334441505120304050607080HEA DEP ORG FAM AUT F E M R E L H O S M O R PHO PSY HYP SOC2023/2/14 40 六、案例： 3例公務(wù)員晉升 C系統(tǒng)測(cè)試 746671626661895055424851474867 6760666125525306560 606269676648584255496550615862573945122938535451 5145595552695864636163 63626944571730360102030405060708090支配性(Do)進(jìn)取能力(Cs)社交能力(Sy)社交風(fēng)度(Sp)自我接受(Sa)獨(dú)立性(In)通情(Em)責(zé)任心(Re)社會(huì)化(So)自我控制(Sc)好印象(Gi)同眾性(Cm)適意感(Wb)寬容性(To)順從成就(Ac)獨(dú)立成就(Ai)智力效率(Ie)心理感受性(Py)靈活性(Fx)女性化/男性化(F/M)內(nèi)向外向(V.1)常規(guī)趨向/常規(guī)異向(V.2)自我實(shí)現(xiàn)(V.3)2023/2/14 41 比較分析 交互分析 典型分析 結(jié)構(gòu)分析 排序分析 綜合資料形成報(bào)告 七、測(cè)評(píng)報(bào)告的形成 2023/2/14 42 七、測(cè)評(píng)報(bào)告的形成 1. 確認(rèn)測(cè)試的有效性 2. 確認(rèn)個(gè)人信息（履歷要素） 3. 對(duì)積極的和消極的個(gè)性品質(zhì)信息歸類(lèi) 4. 歸納 4類(lèi)項(xiàng)目結(jié)果，分析符合和不符合 “常模 ”或者 “標(biāo)準(zhǔn) ” 的個(gè)性品質(zhì) 2023/2/14 43 5. 通過(guò)典型分析、對(duì)比分析、結(jié)構(gòu)分析等步驟相互印證信息，形成印象 6. 采取識(shí)別方程或者其他技術(shù)（如加權(quán)值等），形成報(bào)告藍(lán)圖和排序 7. 推敲措辭，形成客觀公平的報(bào)告 8. 個(gè)人測(cè)評(píng)報(bào)告和總體測(cè)評(píng)報(bào)告 七、測(cè)評(píng)報(bào)告的形成 2023/2/14 44 個(gè)人測(cè)評(píng)報(bào)告（截圖） 2023/2/14 45 總體測(cè)評(píng)報(bào)告（截圖） 2023/2/14 46 ?The End Thank you ！ Question Time! 2023/2/14 47 演講完畢，謝謝觀看！
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