招聘與應聘技巧-資料下載頁
2025-01-26 22:46本頁面
【正文】 ?2．自我介紹 謙虛地告訴別人自己的職位。 ? ? 3．介紹公司 ?①介紹應聘者感興趣的話題 ?②企業(yè)的優(yōu)勢及特長 ?（如通過新員工調查，歸納公司的三個特點兩個唯一） – 對公司的介紹一定要抓住人，人才才不會擦肩而過。 4．介紹面試的目的和結構 招聘目的，大致介紹招聘崗位的要求。 面試開場時的六件事 ?5．提示做筆記 ? 告訴應聘者你會做筆記 記他的信息比較多的地方 ?6．打斷技巧 ? 善于打斷對方說話，保證面試時間和面試效果，并克制應聘人員跑題。（如突然做一個動作，表揚、打斷對方 .師弟 :范銳 ） 面試開場時的六件事 招聘中提出的三個最忌諱的問題 ? 1．你對我們公司了解不了解？ ? 2．請問你為了什么來我們公司應聘？ ? 3．請問你能為我們公司帶來什么樣的價值？ ?（所有人應聘目的現(xiàn)金收入：薪水；非現(xiàn)金收入：發(fā)展機會） 應該這樣提問 ?核對應聘者的信息 ?首先說“噢，畢業(yè)之后先進入的這家公司，你是怎么加入這家公司的，然后就進行相應的一些他所從事過的崗位的核對以及呢他的知識技能能力的判斷。 簽約前必須搞清楚的問題 ?問題一、你的工作內容 ?工作內容，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。 ?比如，明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人就會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內容是什么。不然，到時候給你增加一些莫名其妙的雜事，會吃啞巴虧的。 簽約前必須搞清楚的問題 ?問題二、工作地點和時數(shù) ?在面試時，一定要問清楚工作地點。如果公司在各地有分公司的話，可能會被安排在外地工作。 ?應聘者還要問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應聘者提出類似的適當?shù)膯栴}，對方都會做出解答。 簽約前必須搞清楚的問題 ?問題三、試用期限和培訓機會 ?不管你是不是剛畢業(yè)的大學生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。 ?應聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓機會的相關規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應聘者應確認其適用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。 簽約前必須搞清楚的問題 ?問題四、薪水及福利 ?薪水的多少對求職者來說，都是很關心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應聘者說明試用期限、正式聘用期的薪水及福利情況。 ?但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應聘者直截了當?shù)貑栃剿赡芫筒皇呛芎茫@時，你可以用旁敲側擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的做法。 本講結束 請關注第六講： 第六講：員工培訓
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