招聘與入職-資料下載頁(yè)
2025-01-26 22:46本頁(yè)面
【正文】 、勞動(dòng)報(bào)酬和其他與工作相關(guān)的情況，并請(qǐng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)。 員工入職時(shí)，用人單位務(wù)必不能以任何形式收取和扣押勞動(dòng)者的財(cái)務(wù)，或采取其它方法變相為之，如收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)和服裝費(fèi)等，或扣押?jiǎn)T工一個(gè)月工資或一部分工資，同時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供任何其他形式的擔(dān)保，否則，不僅達(dá)不到預(yù)期的擔(dān)保作用，還會(huì)收到行政處罰。 （案例四） 案例四、企業(yè)要求具有本地戶口的人員出具擔(dān)保有效嗎？ 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 》 第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。 本次課程回顧 招聘廣告與錄用條件 員工錄用知情權(quán)運(yùn)用與職前調(diào)查 錄用通知的發(fā)放 單位的如實(shí)告知和禁止擔(dān)保的義務(wù)
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