公司業(yè)務(wù)人員管理辦法-資料下載頁
2025-01-25 23:01本頁面
【正文】 員 領(lǐng)導(dǎo)力、決策力、執(zhí)行力、推動力等能力培訓(xùn) 專業(yè)技能培訓(xùn)應(yīng)建立相應(yīng)的資格認(rèn)證制度，以資格認(rèn)證帶動培訓(xùn) 個人培訓(xùn)帳戶 每年按照個人貢獻(xiàn)積分計入年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，供員工用于個人培訓(xùn) 績效考核 客戶經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn) （ 1）行業(yè)客戶經(jīng)理定量考核以各項業(yè)務(wù)的虛擬利潤考核，由三部分構(gòu)成：全分行該行業(yè)上年度虛擬利潤的一定比例（維護(hù)存量）、行業(yè)當(dāng)年增量業(yè)務(wù)虛擬利潤的一定比例（推動增量）、自營業(yè)務(wù)虛擬利潤（開發(fā)自營）。 （ 2）行業(yè)客戶經(jīng)理定性考核以資產(chǎn)質(zhì)量和創(chuàng)利水平為核心依據(jù)，結(jié)合職業(yè)道德、團(tuán)隊合作、業(yè)務(wù)水平等綜合情況進(jìn)行綜合評定。考核結(jié)果是客戶經(jīng)理任職、調(diào)動、升遷的基本依據(jù)。 產(chǎn)品經(jīng)理的考核標(biāo)準(zhǔn) 每年年初 ,總行下發(fā)產(chǎn)品營銷指標(biāo) ,產(chǎn)品經(jīng)理考核指標(biāo) ,新立項的產(chǎn)品實時下發(fā)考核指標(biāo).產(chǎn)品經(jīng)理以產(chǎn)品業(yè)績考核為主，占比 70％，業(yè)務(wù)量、創(chuàng)利數(shù)、業(yè)務(wù)占比、客戶數(shù)為考評項；以產(chǎn)品推廣考核為輔，占比 30％，以產(chǎn)品技能、產(chǎn)品培訓(xùn)、產(chǎn)品管理為考評項；以產(chǎn)品創(chuàng)新考核為獎勵項。 績效考核 業(yè)務(wù)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn)及考核實施按照《中國民生銀行專業(yè)技術(shù)人員考核辦法（試行）》執(zhí)行。 業(yè)務(wù)管理人員的考核標(biāo)準(zhǔn) 管理人員考核標(biāo)準(zhǔn) 考核指標(biāo)： 管理素質(zhì)考核。主要是對被考核人的思想水平、專業(yè)水平、領(lǐng)導(dǎo)力、工作目標(biāo)執(zhí)行力等事項的考核，占考核總分的 20%。 團(tuán)隊建設(shè)。主要是檢查被考核人按照業(yè)務(wù)發(fā)展要求對市場人員隊伍進(jìn)行培養(yǎng)和結(jié)構(gòu)調(diào)整的工作效果考核，占考核總分的 20% 績效考核。主要是對被考核人主管業(yè)務(wù)線的業(yè)務(wù)存量與增量的考核，包括業(yè)務(wù)規(guī)模指標(biāo)、創(chuàng)利指標(biāo)及風(fēng)險度指標(biāo)，占考核總分的 60%。 激勵與約束 激勵分為創(chuàng)利激勵、晉升激勵和中長期激勵 創(chuàng)利激勵是指以考核創(chuàng)利為標(biāo)準(zhǔn)，兌現(xiàn)現(xiàn)金激勵 客戶 /產(chǎn)品經(jīng)理業(yè)績考核達(dá)到更高職級業(yè)績目標(biāo)要求的，可晉升為該級別客戶經(jīng)理 （破格特例） 業(yè)務(wù)管理人員晉升按照相關(guān)管理辦法執(zhí)行 中長期激勵 榮譽(yù)獎勵 鉆石獎、金獎、銀獎、銅獎 /全行十佳等 貢獻(xiàn)計分 貢獻(xiàn)保障金 激勵與約束 約束 客戶 /產(chǎn)品經(jīng)理在日常工作和表現(xiàn)中出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的，由公司業(yè)務(wù)部門提出初步意見，經(jīng)稽核部查實，并經(jīng)人力資源部、行長辦公會審定后，根據(jù)情節(jié)輕重可予即時降級直至調(diào)整出客戶、產(chǎn)品經(jīng)理系列。 公司客戶 /產(chǎn)品經(jīng)理年度績效考核結(jié)果不合格的，均予以降級，適當(dāng)情況下進(jìn)行工作崗位調(diào)整 業(yè)務(wù)管理人員的約束按照相關(guān)管理辦法執(zhí)行 謝 謝 :00:2523:0023::00 23:0023:00::00:25 2023年 2月 13日星期一 11時 0分 25秒
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