淺談增員-資料下載頁
2025-01-25 16:12本頁面
【正文】 像置產(chǎn)一樣，因為每個人都會全力以赴地培養(yǎng)你?！?成功是每一個人與生具備的權(quán)力，但可貴的在于它的速度， 太保強(qiáng)調(diào)成功的速度，外面 10所學(xué)的，在太保只要 3年?！?目前保險業(yè)還尚屬成長階段，因此還沒有許多人注意到這一 點(diǎn)，現(xiàn)在從事正是時候！我們先行投入，等到起飛時期，我 們皆處高位，不需和別人強(qiáng)烈的競爭。38 增員后續(xù)服務(wù)? 拿到工號 ? 完成第一單? 再次明確解說《基本法》之相關(guān)利益? 激勵? ……39能力與意愿的不同點(diǎn)173。 A. 如果他 /她 能夠 做這項工作，則可建立他們的習(xí)慣。173。 B. 如果他 /她 愿意 做這項工作，則可建立他們的動機(jī)。40“鐵打的營盤，流水的兵 ”—— 面對壽險業(yè)這個基本規(guī)律、不爭的事實(shí)，您是如何處理的呢？41173。我們了解每位離職人員離司的真正原因嗎？173。我們與他們有過一對一溝通和交流嗎？173。我們曾經(jīng)真心誠意挽留過他嗎？173。我們給他們真正解決過實(shí)際問題嗎？42研究離職流程的目的173。 增員從脫落開始173。 人人都說太保好43業(yè)務(wù)員主動離職原因 —— 達(dá)不到《基本法》維持條件 —— 家庭壓力大，得不到家人支持 —— 身體不適 —— 與主管、同事關(guān)系不和 —— 找到新的工作 ……44業(yè)務(wù)員被動離職原因—— 在團(tuán)隊中負(fù)面語言過多， 成為 “害群之馬 ”—— 不遵守考勤，社會惡習(xí)嚴(yán)重，懶惰成性—— 人品有問題—— 違紀(jì)違法 ……45積極挽留 —— 主動離職人員堅決拋棄 —— 被動離職人員46尊重人性 用心溝通47J 離職人員作為你的推介中心J 是太平洋品牌的宣傳員和播種機(jī)J 挖墻角時留一手妥善處理脫落的好處48L 破壞業(yè)務(wù)和增員L 損害太平洋品牌L 影響團(tuán)隊士氣，人氣渙散脫落處理不善則 :49建議 人性化對待即將離職人員， “ 婆婆媽媽 ” ， “ 柔情似水” 試著幫忙給他找一份工作 經(jīng)常保持聯(lián)系要求給離職員工辦最后一件事：替他辦理離職手續(xù)，就像他剛進(jìn)太平洋那樣50推與拉51游戲173。 七個七個 搶搶173。 八個八個 搶搶173。 七個八個 搶搶173。 八個七個 搶搶173。 捧她拉她 沖啊沖啊173。 捧她拉她 拼啊拼啊52謝 謝53
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