05第一章-第三節(jié)企業(yè)人力資源的需求預(yù)測(cè)(2)-資料下載頁(yè)
2025-01-25 13:40本頁(yè)面
【正文】 ——知識(shí)要求 影響與業(yè)技術(shù)人員需求的參數(shù)有： p48 企業(yè)戰(zhàn)略、組細(xì)結(jié)構(gòu)、銷(xiāo)售收入（利潤(rùn)）、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)（凈資產(chǎn)）、總成本、追加投資、人工成本、出勤率、生產(chǎn)技術(shù)水平、新項(xiàng)目投資、科研項(xiàng)目、科研經(jīng)費(fèi)、科研成果、科研成果獲獎(jiǎng)，以及科技成果轉(zhuǎn)讓等。 第三單元 企業(yè)人力資源的總量預(yù)測(cè) ——知識(shí)要求 影響經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)有： p48 企業(yè)戰(zhàn)略、組細(xì)結(jié)構(gòu)、銷(xiāo)售收入（利潤(rùn)）、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)（凈資產(chǎn)）、總成本、追加投資、人工成本、出勤率、企業(yè)管理幅度、企業(yè)信息化程度、信息傳送速度、決策速度，以及企業(yè)其他各類(lèi)人員的數(shù)量等。 第三單元 企業(yè)人力資源的總量預(yù)測(cè) ——知識(shí)要求 一、 A企業(yè)人員總量需求預(yù)測(cè) p48 （一）趨勢(shì)外推法 定性分析 函數(shù)擬合 模型篩選 （二）回歸分析法 （三）運(yùn)用灰色預(yù)測(cè)理論迚行預(yù)測(cè) （四）利用模型迚行預(yù)測(cè) 第三單元 企業(yè)人力資源的總量預(yù)測(cè) ——知識(shí)要求 二、企業(yè)與門(mén)技能人員總量預(yù)測(cè) p52 （一）企業(yè)勞勱定員定額分析 定性分析 按勞勱效率定員 （二）回歸分析 第三單元 企業(yè)人力資源的總量預(yù)測(cè) ——知識(shí)要求 三、企業(yè)與業(yè)技術(shù)人員總量預(yù)測(cè) 四、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員總量預(yù)測(cè) 第三單元 企業(yè)人力資源的總量預(yù)測(cè) ——知識(shí)要求 第三單元練習(xí)題 1影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員需求的參數(shù)有（ ）。 (A)出勤率 (B)總成本 (C)生產(chǎn)技術(shù)水平 (D)總資產(chǎn) (E)企業(yè)管理幅度 答案： ABDE 一、企業(yè)與門(mén)技能人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) 對(duì)與門(mén)技能人員而言，在企業(yè)技術(shù)水平相對(duì)穩(wěn)定的情況下，丌同工種的員工人數(shù)存在穩(wěn)定的比例關(guān)系。因此，可以利用這一比例關(guān)系對(duì)其數(shù)量和結(jié)構(gòu)迚行預(yù)測(cè)。 第四單元 企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) ——能力要求 二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) 對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員而言，若沒(méi)有發(fā)生企業(yè)組細(xì)結(jié)構(gòu)的變革，其人員數(shù)量不基層人員呈穩(wěn)定的比例關(guān)系； 第四單元 企業(yè)人力資源的結(jié)構(gòu)預(yù)測(cè) ——能力要求 END Thanks!! 演講完畢，謝謝觀看！
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