【正文】 先進(jìn)企業(yè)理念 ?院訓(xùn) ?價(jià)值觀與承諾 消費(fèi)者知識(shí)與 消費(fèi)者接近 ?會(huì)員制（集體會(huì)員制、 個(gè)人會(huì)員制） ?準(zhǔn)確市場(chǎng)定位 服務(wù)意識(shí) ?為患者及其家人提供高質(zhì)量的個(gè)性化醫(yī)療服務(wù) 人力資源 ?和睦家之所以能夠形成品牌的優(yōu)勢(shì)是因?yàn)橐恢辈幌С杀镜仄刚?qǐng)海外醫(yī)生，其外籍醫(yī)生所占比例始終保持在一半左右 和睦醫(yī)院 成功 長(zhǎng)庚醫(yī)院 成立－－ 、醫(yī)學(xué)中心成立； 長(zhǎng)庚醫(yī)院的基本情況 規(guī)模－－臺(tái)北、林口、基隆、桃園、嘉義、高雄等院區(qū)以及兒童醫(yī)院； 8300多張病床，是臺(tái)灣最大的醫(yī)學(xué)中心。 運(yùn)營(yíng)－－每天的門診數(shù)約有 － ，占臺(tái)灣每日門診量的８％；2023年的營(yíng)業(yè)收入，稅前純收入 （約合人民幣１７億元） 長(zhǎng)庚醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù) 各院區(qū)的總和 長(zhǎng)庚醫(yī)院文化 醫(yī)院宗旨 不以盈利為目的，從事醫(yī)療事業(yè)，促進(jìn)社 會(huì)公益福利為宗旨。 醫(yī)院任務(wù) 服務(wù)、教學(xué)、研究。 醫(yī)院理念 取之社會(huì)、用之社會(huì)，人本濟(jì)世、病患優(yōu)先， 勤勞簡(jiǎn)樸、深耕生根。 醫(yī)院愿景 成為人文、科技、團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)、資訊的長(zhǎng)庚。 長(zhǎng)庚醫(yī)院成功運(yùn)作淺析 天 時(shí) 地 利 人 和 長(zhǎng)庚醫(yī)院成功運(yùn)作淺析 天 時(shí) ?臺(tái)灣在早期健保制度發(fā)展尚未成熟， 政府直接經(jīng)營(yíng)的公立醫(yī)院 ， 1950年公立醫(yī)院病床的市場(chǎng)占有率則高達(dá) 90%，而隨著勞保制度的擴(kuò)張， 1980年時(shí)再下降到 46%左右； ?政府為了減輕的財(cái)政負(fù)擔(dān)，以發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)來替代公立醫(yī)院的投資，使臺(tái)灣醫(yī)療體制逐漸從前述 「政府籌資政府提供」的模式，轉(zhuǎn)向「政府籌資私人提供」的模式 ； ?政府在醫(yī)院產(chǎn)業(yè)的管制政策 ，非財(cái)團(tuán)／公益法人或醫(yī)師，不得投資興建醫(yī)院，換言之，醫(yī)療法禁止依公司法組織所成立的營(yíng)利機(jī)構(gòu)申請(qǐng)?jiān)O(shè)立醫(yī)院； ?政府對(duì)法人醫(yī)院給予優(yōu)越的租稅優(yōu)惠，成為驅(qū)動(dòng)臺(tái)灣醫(yī)院產(chǎn)業(yè)大型化發(fā)展力量之一，長(zhǎng)庚醫(yī)院迅速發(fā)展壯大； ?臺(tái)灣雖然地域狹小，醫(yī)療資源缺乏，到 80年代醫(yī)療資源分布依然不均衡，每萬人口病床數(shù)高低差距能達(dá) 10倍，政府要促進(jìn)醫(yī)療資源的均衡發(fā)展，客觀上形成巨大空間。 長(zhǎng)庚醫(yī)院成功運(yùn)作淺析 地 利 ? 1954年創(chuàng)立的臺(tái)灣最大的制造業(yè)集團(tuán)－臺(tái)塑集團(tuán)，在 70年代中期，已經(jīng)擁有非凡的實(shí)力，應(yīng)時(shí) 成立法人財(cái)團(tuán)長(zhǎng)庚醫(yī)院 ； ?人性化、計(jì)算機(jī)化、最優(yōu)化及國(guó)際化； ?醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量過硬 ，規(guī)劃時(shí)系以國(guó)際大型醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)，除了購(gòu)置各種精密儀器外，并細(xì)分各?？?，從事更專業(yè)的醫(yī)療服務(wù)； ?科室齊全，服務(wù)范圍廣泛 ，長(zhǎng)庚系從老年護(hù)理到兒童醫(yī)院一應(yīng)俱全，提供各地和各年齡層病患完整的醫(yī)療照顧； 長(zhǎng)庚醫(yī)院成功運(yùn)作淺析 地 利 ?醫(yī)療模式創(chuàng)新 ，如開辦聯(lián)合門診，由各科主治醫(yī)師聯(lián)合診察，以提升服務(wù)質(zhì)量；中西醫(yī)整合、追求最優(yōu)化醫(yī)療效果； ?重視服務(wù) ，積極參與社會(huì)服務(wù)，敦親睦鄰、拓展服務(wù)空間，尊重個(gè)別需求，提供靈性服務(wù)。 ?長(zhǎng)庚護(hù)專及長(zhǎng)庚大學(xué)相繼招生，此后便 教學(xué)相長(zhǎng) ，臨床醫(yī)學(xué)、基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)研究、護(hù)理教學(xué)及實(shí)務(wù)進(jìn)一步結(jié)合，使長(zhǎng)庚成為一流的醫(yī)學(xué)中心，不斷向前邁進(jìn)。 長(zhǎng)庚醫(yī)院成功運(yùn)作的淺析 人 和 ?創(chuàng)始人王永慶被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)之神”，他認(rèn)為，對(duì)于一所醫(yī)院而言，最主要的一點(diǎn)是要 依靠醫(yī)護(hù)人員，全心全意照顧病人 。而長(zhǎng)庚醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員能和醫(yī)院的宗旨融為一體，從而締造出良好的醫(yī)療服務(wù)績(jī)效； ?醫(yī)師 在長(zhǎng)庚醫(yī)院不是員工，而是 合伙人 。全院２５８０位醫(yī)師，不像公立醫(yī)院那樣拿固定薪資，而是與醫(yī)院拆分，共同享有收益； ?長(zhǎng)庚用心，處處 關(guān)心員工； ?管理理念 深入到醫(yī)院的各個(gè)細(xì)節(jié)，所以醫(yī)院收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)雖與公立醫(yī)院一樣，但他們可以向管理要績(jī)效； 長(zhǎng)庚醫(yī)院成功關(guān)鍵要素分析 先進(jìn)文化理念 ? 員工融入醫(yī)院的宗旨及經(jīng)營(yíng)理念 ? 醫(yī)院管理者、醫(yī)師及其其他員工的全身心投入 市場(chǎng)信譽(yù) ? 逐漸開展醫(yī)院的社會(huì)服務(wù)，加強(qiáng)醫(yī)院與社會(huì)特別是睦鄰的關(guān)系，樹立品牌的公益形象 消費(fèi)者知識(shí)與接近 ?融入社會(huì)主流醫(yī)療服務(wù)提供群，而且成為一個(gè)優(yōu)質(zhì)的提供者 ?重視醫(yī)院的社會(huì)服務(wù)及對(duì)病患的個(gè)性化服務(wù) 精湛技術(shù) 以世界最先進(jìn)的醫(yī)療觀念與技術(shù)，提供病人最正確有效的治療，以及人性化的照護(hù) 名醫(yī) 臺(tái)灣最大的醫(yī)學(xué)研究中心，集中臺(tái)灣最優(yōu)秀的醫(yī)學(xué)人才 行業(yè)專家 功能齊全 平民價(jià)格 地段選擇 病人知識(shí)與接近 ? 院長(zhǎng)、學(xué)科帶頭人）肝外科，骨科仁濟(jì)醫(yī)院遠(yuǎn)主任 ? 知名專家 3名 ? 重點(diǎn)科室名稱 兒科、五官科、婦產(chǎn)科、內(nèi)科□ 業(yè)界地位已申請(qǐng)通過二級(jí) … ? 地域楊思周邊 15萬人口集中面對(duì)，醫(yī)保 60% … 楊思醫(yī)院成功關(guān)鍵要素分析 醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)成功的關(guān)鍵因素總結(jié) 醫(yī)院關(guān)鍵成功因素（ KSFs）是指那些最能影響 每一個(gè)醫(yī)院 能否在市場(chǎng)上繁榮的因素，根據(jù)對(duì)標(biāo)桿醫(yī)院研究，我們發(fā)現(xiàn)有 ： 醫(yī)院成功 關(guān)鍵八大因素 名 醫(yī) 消費(fèi)者接近 市場(chǎng)信譽(yù) 服務(wù)意識(shí) 管理機(jī)制 消費(fèi)者知識(shí) 醫(yī)院文化 先進(jìn)醫(yī)療設(shè)備與 精湛醫(yī)療技術(shù) 關(guān)鍵成功因素 權(quán)重 A公司評(píng)分 A公司加權(quán)分 B公司評(píng)分 B公司加權(quán)分 1 2 3 4 5 6 總計(jì) 5 4 3 2 1 很好 高于平均水平 平均水平 低于平均水平 很差 標(biāo)桿醫(yī)院關(guān)鍵成功因素評(píng)價(jià) 方法 標(biāo)桿醫(yī)院矩陣比較評(píng)分表 序號(hào) 成功要素 權(quán)重武漢亞洲心臟病醫(yī)院新加坡樟宜綜合醫(yī)院和睦家醫(yī)院 長(zhǎng)庚醫(yī)院1名醫(yī) 20% 5 3 3 52醫(yī)療設(shè)備與技術(shù)15% 5 3 4 53市場(chǎng)信譽(yù) 15% 4 5 4 54 消費(fèi)者知識(shí) 10% 4 4 4 55消費(fèi)者接近 10% 4 4 3 56管理能力 10% 5 4 4 57服務(wù)意識(shí) 10% 5 4 5 58醫(yī)院文化 10% 4 5 4 5 5得分合計(jì)5 4 3 2 1 很好 高于平均水平 平均水平 低于平均水平 很差 萊茵醫(yī)院關(guān)鍵成功要素分析 (1) 分析方法 注釋 ? 關(guān)鍵因素分析主要分析各要素對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要性以及本企業(yè)擁有程度，通過將各因素根據(jù)兩維指標(biāo)在矩陣中定位后，企業(yè)可以直觀地分析出企業(yè)對(duì)關(guān)鍵因素的擁有程度。 ? 企業(yè)應(yīng)將其核心能力構(gòu)建在行業(yè)關(guān)鍵成功因素上 ? 企業(yè)資源投入應(yīng)從擁有程度高，轉(zhuǎn)而投到那些目前擁有程度低，但對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)成功意義重大的那些因素中去 低 高 行 業(yè) 競(jìng) 爭(zhēng) 重 要 性 低 高 企業(yè)擁有程度 平均 名醫(yī) 重點(diǎn)改進(jìn)區(qū)域 平均 市場(chǎng)信譽(yù) 管理能力 服務(wù)意識(shí) 技術(shù)與設(shè)備 消費(fèi)者接近 消費(fèi)者知識(shí) 醫(yī)院文化 萊茵醫(yī)院成功關(guān)鍵因素分析 (2) 資源優(yōu)劣分析 某項(xiàng)成功要素：例如名醫(yī) 協(xié)議式人才引進(jìn)，如聘請(qǐng)為顧問或兼職形式工作 改進(jìn)方式 優(yōu) 劣 較多的復(fù)合型高級(jí)醫(yī)院管理人才與醫(yī)學(xué)權(quán)威，有助于醫(yī)院品牌樹立 較高的人力 資源成本 萊茵醫(yī)院擁有程度分析 成功要素 權(quán)重 優(yōu)劣衡量指標(biāo) 萊茵醫(yī)院擁有程度名醫(yī) 20%院長(zhǎng)、主任醫(yī)生、碩士以上學(xué)歷醫(yī)生等2醫(yī)療設(shè)備與技術(shù)15%先進(jìn)設(shè)備數(shù)量、設(shè)備先進(jìn)程度（國(guó)際、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先程度）等3市場(chǎng)信譽(yù) 15% 萊茵醫(yī)院品牌知名度與美譽(yù)度 2消費(fèi)者知識(shí) 10% 對(duì)消費(fèi)者價(jià)值觀的掌握 4消費(fèi)者接近 10%易于接近消費(fèi)者、消費(fèi)者到萊茵醫(yī)院的便利程度、消費(fèi)者了解萊茵醫(yī)院信息的便利程度4管理能力 10%組織架構(gòu)、激勵(lì)制度、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、成本控制、質(zhì)量控制等4服務(wù)意識(shí) 10% 病人滿意率 4醫(yī)院文化 10%經(jīng)營(yíng)理念與價(jià)值觀得到員工、社會(huì)與股東的認(rèn)可程度4 萊茵醫(yī)院?jiǎn)⑹? 標(biāo)桿研究與對(duì)比分析對(duì)萊茵醫(yī)院戰(zhàn)略選擇的影響 人力資源戰(zhàn)略： 加大對(duì)名醫(yī)引進(jìn)力度或簽訂服務(wù)協(xié)議、復(fù)合型醫(yī)院管理人才培養(yǎng) 品牌戰(zhàn)略： 重視品牌建設(shè)，提高品牌知名度與美譽(yù)度，目前萊茵醫(yī)院品牌知名度較低，應(yīng)加強(qiáng)與政府、社會(huì)與中介機(jī)構(gòu)合作 技術(shù)、設(shè)備戰(zhàn)略： 先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)與技術(shù)成本平衡，醫(yī)院剛起步，技術(shù)引進(jìn)建議以國(guó)產(chǎn)領(lǐng)先為主，涉外業(yè)務(wù)可考慮引進(jìn)國(guó)外技術(shù)與設(shè)備 戰(zhàn)略選擇影響