【正文】 阻，各類物品歸類排放、整齊有序； (2)車間內(nèi)不得有飛蟲進(jìn)入； ? (3)車間地面、墻壁及生產(chǎn)設(shè)備必須隨時(shí)清理，保持干凈整潔，不得存在油污，堅(jiān)持日清理，并保證每周徹底消毒、打掃一次； ? (4)車間的清潔用具應(yīng)放在指定的位置，并保持清潔狀態(tài)，不得亂扔、亂放；及時(shí)將垃圾分類運(yùn)送堆放到指定地點(diǎn)，不得隨意亂放； 環(huán)境衛(wèi)生管理 ? (5)生產(chǎn)員工在進(jìn)入操作間時(shí)必須穿戴工作服、帽、口罩、鞋套等，所著工作服應(yīng)保持清潔狀態(tài)； ? (6)生產(chǎn)車間所屬部門須嚴(yán)格執(zhí)行《車間消毒殺菌衛(wèi)生制度》等相關(guān)的衛(wèi)生操作規(guī)定； ? (7)生產(chǎn)區(qū)域的衛(wèi)生間須定時(shí)沖洗、打掃，保持干凈衛(wèi)生； ? (8)更衣室需及時(shí)清掃，保持整潔；嚴(yán)禁不關(guān)鎖、撬鎖等破壞更衣室管理等行為； ? (9)非生產(chǎn)人員，未經(jīng)允許不得進(jìn)入車間； ? (10)嚴(yán)禁私自撕毀公司公布的各項(xiàng)通知、規(guī)定，嚴(yán)禁在現(xiàn)場(chǎng)各白板上亂涂亂畫。 環(huán)境衛(wèi)生管理 機(jī)器設(shè)備 ? (1)生產(chǎn)前，所有的設(shè)備、生產(chǎn)用具（指與產(chǎn)品直接接觸部分）必須清洗消毒后方可使用 ? (2)正常生產(chǎn)狀態(tài)下，交接班的間歇部分必須及時(shí)清洗、消毒后，下個(gè)班次方可使用； ? (3)機(jī)器設(shè)備如遇故障暫停使用時(shí)，維修后應(yīng)視情況進(jìn)行全面或局部消毒。如有外來物接觸到設(shè)備時(shí)，接觸部分必須清洗消毒，消毒用品須符合食品須符合食品衛(wèi)生要求；； 環(huán)境衛(wèi)生管理 ? (4)所有設(shè)備的電器部分嚴(yán)禁用水沖洗； ? (5)定期做好生產(chǎn)設(shè)備的清潔，保養(yǎng)和維護(hù)工作； ? (6)員工必須按照生產(chǎn)工藝規(guī)定、操作指導(dǎo)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)，嚴(yán)禁故意損壞機(jī)器設(shè)備。 環(huán)境衛(wèi)生管理 ? 勞動(dòng)紀(jì)律管理 ? (1)嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無條件地服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理和分配。 ? (2)嚴(yán)格遵守公司考勤管理規(guī)定，不遲到、早退、曠工； ? (3)員工進(jìn)入車間必須按規(guī)定著裝，穿戴衣帽（頭發(fā)禁止外露）、工作鞋，著裝整潔，舉止文明； 勞動(dòng)紀(jì)律管理 ? (4)禁止?jié)鈯y艷抹，噴灑有刺鼻氣味的香水，禁止留長指甲、涂抹指甲油； ? (5)員工進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)前必須洗手消毒，整理衣帽； ? (6)上班時(shí)間應(yīng)保持環(huán)境的安靜，禁止高聲喧嘩、打鬧、閑談、嬉戲、說臟話； ? (7)工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事情，如聽音樂或看與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書籍，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、玩手機(jī)、瀏覽查閱與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁、睡覺等； 勞動(dòng)紀(jì)律管理 ? (8)接聽電話語言簡(jiǎn)煉、清晰，應(yīng)話禮貌、耐心；工作時(shí)間不得較長時(shí)間接聽私人電話，不得影響他人工作； ? (9)工作時(shí)間，不得擅自離開工作崗位，不準(zhǔn)消極罷工、怠工；不準(zhǔn)串崗，脫崗，打瞌睡，睡覺； ? (10)上班時(shí)間不得干私活，不得吃零食，工作和午餐時(shí)間不準(zhǔn)喝酒； 勞動(dòng)紀(jì)律管理 ? (11)工作現(xiàn)場(chǎng)，除特殊崗位，任何人員不能在現(xiàn)場(chǎng)偷食公司食品； ? (12)嚴(yán)禁將與工作無關(guān)的物品（如報(bào)紙、零食、飲料、香煙等）帶入生產(chǎn)車間； ? (13)厲行節(jié)約，生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁水、電、氣等浪費(fèi)現(xiàn)象； ? (14)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)無特殊情況，員工一律不允許坐上級(jí)主管辦公桌椅； ? (15)參加會(huì)議或集體活動(dòng)時(shí)，要自覺遵守公共秩序，將手機(jī)調(diào)至震動(dòng)或靜音狀態(tài) 。 勞動(dòng)紀(jì)律管理 ? 管理及行政后勤辦公人員作息時(shí)間 : ? 上午 : 08:00— 12:00 ? 下午 : 14:00— 18:00 ? 一線員工作息時(shí)間 (白 \晚班制 )規(guī)定：根據(jù)各部門工作需要自行安排。 ? （一線主管人員 、 與生產(chǎn)同步作業(yè)休息）。 考勤管理 考勤管理 ? 員工上、下班考勤制度； ? 員工上下班必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間，管理體系實(shí)行指紋打卡考勤制度，當(dāng)月考勤情況由行政部于每月 10日負(fù)責(zé)匯總報(bào)總經(jīng)理簽字后，上報(bào)財(cái)務(wù)部，作為當(dāng)月工資發(fā)放的依據(jù)。 ? 凡是所有打卡的人員，必須在上下班時(shí)間打卡，對(duì)于因特殊原因不能按時(shí)打卡（或漏打卡）的人員，必須在下一個(gè)班向主管申明原因（書面材料）無書面材料或超出時(shí)間一律視為曠工或早退、遲到，并按制度上相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理； ? 因公出差或其他原因未打卡者，須有書面文件及時(shí)由上級(jí)主管簽字，部門經(jīng)理及副總均由總經(jīng)理簽字，未有書面文件者均視為曠工處理； 考勤管理 ? 員工上、下班考勤制度； ? 生產(chǎn)體系員工實(shí)行以班組、車間為主的點(diǎn)名考勤制度，每月 2日由各班組、車間將考勤匯總，報(bào)生產(chǎn)部經(jīng)理簽核后，將工資表報(bào)財(cái)務(wù)部，考勤表交行政部存檔，作為當(dāng)月工資發(fā)放依據(jù)。 ? 作為日常管理，行政部及車間管理人員不定期對(duì)各崗位進(jìn)行查崗，對(duì)無手續(xù)、無故離崗者按缺勤給予懲處。 考勤管理 ? 員工考勤類別及假期薪資管理 ? 考勤：全體員工應(yīng)按公司規(guī)定的作息時(shí)間，點(diǎn)名簽到，以車間、班組考勤為依據(jù)。 ? 遲到：上班時(shí)間未到均為遲到，遲到一次罰扣 10元、二次罰扣 20元， 依次類推、 遲到 30分鐘以上按曠工論處，每月累計(jì)遲到超過 3次按曠天工一 天論處，曠一罰三。 ? 早退：下班時(shí)間未到，提前 10分鐘離崗為早退，早退一次罰扣 10元、二次罰扣 20元，早退超過 30分鐘按曠工論處，每月累計(jì)超過 3次按曠工一天論處，曠一罰三。 考勤管理 ? 員工考勤類別及假期薪資管理 ? 曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或擅自離崗者、請(qǐng)假逾期者、違反國家有關(guān)政策、因刑事法令被拘留者，均當(dāng)曠工論處，曠一罰三，超過三天者按自動(dòng)離職處理（自動(dòng)離職公司不結(jié)任何工資），個(gè)人不得提出任何要求。 ? 病假：因病請(qǐng)假，工作時(shí)間內(nèi)需征得部門主管的同意，填寫請(qǐng)假條、方能離崗就診，醫(yī)藥費(fèi)自理，期間不計(jì)付薪資。 ? 事假：凡個(gè)人因事不能出勤者，應(yīng)提前向部門主管請(qǐng)假，填寫請(qǐng)假條、經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗，期間不計(jì)付薪資；否則以曠工論處。 ? 接訪：不經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，員工上班時(shí)間一律不能接待私人來訪或擅自外出，大事、緊事必須辦理外出手續(xù)（人員外出登記記錄），方可離崗；不準(zhǔn)利用公司電話辦理私事。 請(qǐng)假管理 ? 員工因事或因病不能上班，應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，辦理請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天（至少半天）申請(qǐng)并填寫請(qǐng)假單，按下列規(guī)定報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離廠，否則以曠工論處。 ? 生產(chǎn)員工請(qǐng)假一天以內(nèi)班長有權(quán)直接審批 ,一天以上三天以內(nèi)車間主任有權(quán)直接審批 ,三天以上七天以內(nèi)需經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理批準(zhǔn) ,七天以上需經(jīng)基地總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 車間班長、品管、機(jī)修請(qǐng)假一天，主任有權(quán)直接審批，一天以上三天以內(nèi)需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上需經(jīng)基地總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 車間主任請(qǐng)假三天內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)由基地總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? 行政后勤辦公人員請(qǐng)假一天以內(nèi)部門主管有權(quán)直接審批 ,一天以上需經(jīng)基地總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理請(qǐng)假 17天需經(jīng)基地總經(jīng)理批準(zhǔn) , 請(qǐng)假管理 ? 請(qǐng)假類別 ? 事假：因事必須本人處理者可申請(qǐng)事假，最長不超過七日，超過七日，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 ? 病假：因病必須治療或休養(yǎng)者可申請(qǐng)病假（需持縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明），住院者以一個(gè)月為限，超過期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 ? 婚假：?jiǎn)T工符合法定結(jié)婚（持結(jié)婚證），省外的人員給假十二天 ,省內(nèi)人員給假七天 ,給假天數(shù) (帶薪 )已包含路途往返時(shí)間。超過期限者 ,公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 請(qǐng)假管理 ? 請(qǐng)假類別 ? 喪假：因直系親屬去世，準(zhǔn)喪假 5天 (帶薪 )，超過期限者，公司有權(quán)決定準(zhǔn)假或解聘。 ? 產(chǎn)假：?jiǎn)T工本人生產(chǎn)，允許產(chǎn)假三個(gè)月。（帶薪 45天） ? 探親假：?jiǎn)T工入司滿一年后，第二年可享受有薪探親假，探親假須在一年以內(nèi)一次集中使用；每年給假一次，假期十天（含路途往返時(shí)間），休假期間基本薪資照發(fā)；屬本省內(nèi)的不享受探親假。 ? 工傷假：根據(jù)工傷情況，由省級(jí)以上主任醫(yī)師出具證明休假的，給予一個(gè)月以內(nèi)的休假期，一個(gè)月內(nèi)的按每天 30元支付。特殊情況由公司妥善處理。 辭職與解聘 員工辭退同其所在部門負(fù)責(zé)人填寫 “ 辭職申請(qǐng)書 ” ，經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后由人事部門填寫 “ 離職通知書 ” 并辦理離職，核發(fā)薪資等手續(xù)。 ? 正式員工辭職，均應(yīng)提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。辭職程序見《員工離職單》。 ? 因?yàn)樘厥庠蛐枰鞭o工的，公司將扣除招聘的相關(guān)費(fèi)用 600元。 ? 正式員工被解聘，部門負(fù)責(zé)人均應(yīng)提前十五天（管理人員應(yīng)于一個(gè)月前）發(fā)出解聘通知，否則應(yīng)賠償雙方不足日數(shù)之薪金［基本工資 *15（天）或扣除當(dāng)月工資］；自通知之日起，應(yīng)做好移交準(zhǔn)備工作，征得所在部門意見后辦理離職手續(xù)。交接完畢，持離職表到財(cái)務(wù)部門結(jié)算工資于次月 25日發(fā)到個(gè)人帳戶。 ? 員工因違反公司規(guī)章制度而被解聘或開除的，扣除公司相關(guān)招聘等費(fèi)用 400元。如造成損失的視情節(jié)賠償，公司將保留訴訟法律的權(quán)利。 調(diào)動(dòng)與晉升 ? 公司基于工作需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工崗位，調(diào)整其職務(wù)，被調(diào)員工應(yīng)服從安排。 ? 各部門主管應(yīng)就所屬人員依其學(xué)識(shí)、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。 ? 員工接到調(diào)動(dòng)通知書后，應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新崗位報(bào)到。 ? 各部門員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，由各部門提出，部門經(jīng)理（主任）決定，人事部門備案；公司之間人員調(diào)動(dòng)，由人事部門或經(jīng)理提出，提交分管副總同意，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后簽發(fā)調(diào)動(dòng)通知。 調(diào)動(dòng)與晉升 ? 員工及管理人員晉升按等級(jí)進(jìn)行晉升，具體操作如下：?jiǎn)T工等級(jí)劃分： ? 作業(yè)員 C級(jí)操作員 C1級(jí)操作員 C2級(jí)操作員 B級(jí)操作員 B1級(jí)操作員 B2級(jí)操作員 A級(jí)操作員 A1級(jí)操作員 A2級(jí)操作員 ? （ 2）新員工入職按作業(yè)員進(jìn)行處理 ,在公司干滿一年（較優(yōu)秀者時(shí)間可以進(jìn)行提前） .各方面表現(xiàn)良好，技能能達(dá)到相關(guān)的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、沒有犯過任何錯(cuò)誤 .由車間主任上報(bào)人事行政部 .人事行政部通過審查 ,培訓(xùn) ,辦理轉(zhuǎn)正手續(xù) .轉(zhuǎn)正等級(jí)按員工等級(jí)依次進(jìn)行轉(zhuǎn)正 .轉(zhuǎn)正后進(jìn)行上報(bào)財(cái)務(wù) ,每月給予50元的轉(zhuǎn)正津貼 .依次類推 . 調(diào)動(dòng)與晉升 ? 管理人員晉升等級(jí)：副組長 3級(jí) 副組長 2級(jí) 副組長 1級(jí) 組長 3級(jí) 組長 2級(jí) 組長 1級(jí) 初級(jí)專員 中級(jí)專員 高級(jí)專員 初級(jí)工程師 中級(jí)工程師 高級(jí)工程師 ? 班長、品控、倉庫及行政等管理人員進(jìn)廠按副組長 3級(jí)進(jìn)行處理 ,晉升時(shí)間為半年 /次 .在半年內(nèi) ,沒有犯過任何錯(cuò)誤,表現(xiàn)良好 .績(jī)效指標(biāo)在可控范圍內(nèi)，達(dá)到相關(guān)的評(píng)級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、工作態(tài)度端正者由部門負(fù)責(zé)人上報(bào)人力資源部審核培訓(xùn),辦理相關(guān)的轉(zhuǎn)正手續(xù) .轉(zhuǎn)正后上報(bào)財(cái)務(wù)，給予每月 100元的等級(jí)津貼 . 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 口頭表揚(yáng)及 10— 30元獎(jiǎng)勵(lì)。由其上級(jí)于事發(fā)當(dāng)時(shí)或事后，當(dāng)面給與表揚(yáng)。員工有下列行為的，給于口頭表揚(yáng)及 1030元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ，維護(hù)公司利益； ，遇到工作主動(dòng)承擔(dān)； ，敢于進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，敢于抵制不正之風(fēng)； ，加班加點(diǎn)，任勞任怨，圓滿完成工作任務(wù)； ，工作之余，主動(dòng)幫助他人完成工作任務(wù)； ，堅(jiān)持原則； ，注重儀表，在公共場(chǎng)所維護(hù)公司形象； ，公司各種文娛活動(dòng)； ，能學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)； 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 ? 通報(bào)（書面）表揚(yáng)所列行為之一的，由部門報(bào)公司審核后，給予書面表揚(yáng)及給予 30元 — 100元的獎(jiǎng)勵(lì)； ? ； ? ，并在其中工作突出者； ? ，敢于制止和糾正不良的現(xiàn)象； ? ； ? ； ? ，損害公司利益的不良現(xiàn)象的行為； ? 。 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 ? 通報(bào)（書面）獎(jiǎng)勵(lì)、 ? 參加社會(huì)活動(dòng)為企業(yè)獲得榮譽(yù)的，每次獎(jiǎng)勵(lì) 100元以上； ? 在勞動(dòng)競(jìng)賽中獲得操作能手等稱號(hào)，每次獎(jiǎng)勵(lì) 200元； ? 在公司重大事故案件調(diào)查中提供有價(jià)值的線索，每次獎(jiǎng)勵(lì)100元； ? 及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量事故，避免事故擴(kuò)大者獎(jiǎng)勵(lì) 50200元； ? 積極參與公司的各項(xiàng)活動(dòng)為本部門爭(zhēng)得榮譽(yù)者獎(jiǎng)勵(lì) 50200元 ? 工作表現(xiàn)很好，評(píng)為月度優(yōu)秀員工（ 1%）獎(jiǎng)勵(lì) 100元或同等價(jià)值的禮品 ? 員工提出項(xiàng)目合理化建議，為公司節(jié)約成本，按節(jié)約成本的 20%給予發(fā)放給該員工 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰 ? 處罰條例：警告 ? 進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)，不按規(guī)定穿著工作服戴工作帽； ? 未經(jīng)公司允許，短時(shí)間擅自離開工作崗位； ? 未經(jīng)允許，隨意帶與公司業(yè)務(wù)毫不相干的外人入公司工作現(xiàn)場(chǎng)； ? 嚴(yán)禁攜帶工作無關(guān)的私人物品進(jìn)入工作場(chǎng)所； ? 工作時(shí)間內(nèi)高聲喧嘩、叫喊干擾他人； ? 未經(jīng)允許私用公司電話，傳真，網(wǎng)絡(luò)等； ? 就餐時(shí)，不自覺排隊(duì)，嚴(yán)懲浪費(fèi)糧食，不講究個(gè)人衛(wèi)生； ? 隨地吐痰，亂扔垃圾； ? 在不允許飲食的地方飲食； ? 在公司建筑物、裝載工具及其他設(shè)施上任意涂畫； ?