【正文】 拒絕應(yīng)聘者 ? 盡快回復(fù) ? 無(wú)論書(shū)面還是口頭，都應(yīng)用禮貌、專業(yè)的語(yǔ)氣 ? 感謝他 /她所花費(fèi)的時(shí)間和對(duì)我們的興趣 ? 雖然這次沒(méi)有成功，但他 /她的簡(jiǎn)歷將被存檔，以備后用 . 盡量避免應(yīng)聘者“望眼欲穿”的等待 52 第四部分 錄用與錄用程序 53 第二部分 招聘與錄用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 員工錄用 員工錄用 原則 因事?lián)袢伺c因人任職相結(jié)合 慎用過(guò)分超過(guò)任職資格條件者 重工作能力 工作動(dòng)機(jī)優(yōu)先 54 第二部分 招聘與錄用 Monitoring Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 錄用決策 錄用決策是依照人員錄用的原則，把選擇階段多種考核和測(cè)試結(jié)果組合起來(lái)，從中擇優(yōu)確定錄用名單 員工報(bào)到 錄用通知 55 第二部分 招聘與錄用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報(bào)到 錄用通知 錄用決策 錄用決定書(shū) 錄用決定書(shū)應(yīng)該包括：職位信息、報(bào)酬福利、報(bào)到時(shí)間及其它應(yīng)當(dāng)說(shuō)明的信息。 56 第二部分 招聘與錄用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報(bào)到 錄用通知 錄用決策 體格 檢查 新員工 報(bào)到 指定醫(yī)院出具的體檢報(bào)告必須證明員工無(wú)肺病、腎肝功能等傳染性的疾病及其他行業(yè)限制的疾病。 填寫(xiě) “員工登記表” “員工登記表”必須在員工報(bào)到日由員工親自填寫(xiě)，最后由員工簽名，以表明員工所填寫(xiě)的事項(xiàng)的真實(shí)性。 57 第二部分 招聘與錄用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報(bào)到 錄用通知 錄用決策 勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位同勞動(dòng)者共同議訂。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。 勞動(dòng)合同的簽訂 58 第二部分 招聘與錄用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報(bào)到 錄用通知 錄用決策 填寫(xiě)錄用名冊(cè) 勞動(dòng)手冊(cè)及相關(guān)錄用證明 到勞動(dòng)部門(mén)指定的機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù) 辦理錄用手續(xù) 59 第二部分 招聘與錄用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 人員錄用主要程序 建立人事檔案 試用期考核 員工在試用期應(yīng)接受的培訓(xùn)、工作績(jī)效、義務(wù)和責(zé)任可以在勞動(dòng)合同中約定，也可以在工作職責(zé)書(shū)中約定并經(jīng)雙方確認(rèn)。 建立人事檔案（員工信息管理） 員工的人事檔案建立： 1） 求職申請(qǐng)表 2） 個(gè)人簡(jiǎn)歷 3） 面試記錄表 4） 體檢證明 5） 其他相關(guān)證明（學(xué)歷證書(shū)、職稱證書(shū)、 身份證等復(fù)印件） 6） 相關(guān)背景調(diào)查等 7） “ 員工登記表 ” 、 8） 到勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用手續(xù)的資料（原件 或復(fù)印件） 9） 新員工報(bào)到后的各類簽收單 錄用手續(xù) 合同簽訂 員工報(bào)到 錄用通知 錄用決策 60 第二部分 招聘與錄用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 案例 陳小姐 :(外資企業(yè)人事助理 ) 職介所辦理招工登記手續(xù) : ? 試用期滿并通過(guò)的 20名員工 (其中 10名協(xié)保的勞務(wù)員工 )。 ? 20人的 勞動(dòng)手冊(cè) 和從業(yè)人員名冊(cè)第二聯(lián)備案 。 ? 要求職介所填寫(xiě) 勞動(dòng)手冊(cè) 并蓋章 。 ? 要求調(diào)出 20人的人事檔案。 指出陳小姐在辦理招工登記手續(xù)中的 失誤之處 錄用 61 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 招工登記程序 62 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 退工登記程序 63 第二部分 招聘與錄用 Monitoring Evaluation Round Table Feedback Implementation Target Setting Pre Dialog Promotion, Succession, Training 外國(guó)人及臺(tái)港澳人員就業(yè) 外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)實(shí)行就業(yè)許可制度 申請(qǐng)就業(yè)許可和申辦就業(yè)證 (勞動(dòng)部門(mén) ) 申辦居留證 (公安局出入境管理部門(mén)） 年檢和法律責(zé)任 64 Thank you !