第六章習藝勞動安全防范習藝勞動保護-資料下載頁
2025-01-22 01:48本頁面
【正文】 些，如以 2023年浙江省部分地市職工實際拿到的最低工資標準為例，杭州為520元，其中繳納社會保險費 ，實際工資為 ；寧波為 520元，繳納社會保險費 ，實際工資 ；湖州為 480元，繳納社會保險費為 ，實際工資為 元；金華為 480元，繳納社會保險費為 ，實際工資為；衢州為 430元，繳納社會保險費為 ，實際工資 。 ? 勞教人員習藝勞動報酬的制定標準必須以勞教人員服刑地職工最低工資標準為參照系，并低于此標準。一般以服刑地職工最低工資標準的二分之一至三分之二為宜。 (二 )實施勞教人員習藝 勞動報酬的意義 ? 1．勞教人員習藝勞動報酬制充分體現了現代執(zhí)法理念。 ? 勞教人員習藝勞動報酬制的實施既是現代勞教所行刑制度的必然要求，也是對勞教人員應有權利的尊重和體現。 ? 2．實施勞教人員習藝勞動報酬制可以大大激發(fā)勞教人員習藝勞動改造和勞動生產的積極性和創(chuàng)造性，最大限度地提高勞教所的改造效果和經濟效益。 ? 3．勞教人員習藝勞動報酬制的實施可以產生一系列良好的社會效果。 ? 勞教人員習藝勞動報酬制實施后可以建立“受害人基金”，從勞教人員習藝勞動報酬中提取一部分，作為對受害人的補償，也使勞教人員對受害人在經濟上進行了補過。 （二）勞教人員習藝勞動 報酬的科學實施 ? ? （ 1）崗位工資。 ? 崗位工資又包括兩種： ? 一是崗位基本工資，它是勞教人員工資的固定部分，即國家規(guī)定的勞教人員基本生活費，包括伙食費、被服費、零用錢、雜支費、醫(yī)藥費等。對因各種原因，如因病、工傷、喪失勞動能力等類型不能參加勞動生產的勞教人員也應按規(guī)定發(fā)給，以保障勞教人員的基本生活費。 ? 二是崗位差異工資，它是根據每個勞教人員所從事的不同勞動崗位及崗位的勞動強度、技術難度和責任程度大小綜合評定的。 ? （ 2）效益工資。 ? 效益工資即獎金，它與每個勞教人員的勞動實績掛鉤，主要考核勞教人員習藝勞動的數量和質量，并隨勞教所企業(yè)的經濟效益好壞而上下浮動。勞教人員所獲取的此部分獎金一般應在勞教所企業(yè)員工平均獎金的 30%以下確定。 ? （ 3）等級工資。 ? 等級工資又包括兩種：一種是根據勞教人員習藝勞動改造表現情況及勞教人員在分級管理、分級處遇中的等級情況確定不同的工資標準，如按照一級寬管、二級寬管、普通管理、二級嚴管、一級嚴管五種等級確定工資標準。最低處遇，即一級嚴管及勞動改造表現極差，并有違反監(jiān)規(guī)紀律行為的勞教人員則不享受該工資。 ? 另一種是根據勞教人員的技術等級，如技師、工程師、高級工、中級工、初級工等不同檔次確定不同的工資標準，學徒工則不享受該工資。 ? （ 4）各種津貼 ? 主要包括 : ? （ 1）特崗津貼，如崗位營養(yǎng)費等勞保補貼； ? （ 2）職務津貼，如擔任勞教人員改造積委會主任及成員、大組長、小組長或是有特定責任的人員； ? （ 3）獎勵津貼，如有發(fā)明創(chuàng)造、革新挖掘、改革工藝流程等對勞教所生產有特殊貢獻的人員。 ? （ 1）勞教人員習藝勞動報酬的發(fā)放應以每天勞動 8小時，每周 48小時計算。經批準加班勞動的，滿 3小時應按半天計算，滿 6小時應按一天計算，平時加班另發(fā)加班工資。節(jié)日加班發(fā)給雙倍的加班工資。 ? （ 2）勞教人員習藝勞動報酬一律轉帳，每月按時公布，并發(fā)給勞教人員工資清單，嚴禁使用現金支付，勞動報酬計入勞教人員的個人帳戶，到刑滿釋放時本息一次性發(fā)還勞教人員。 ? （ 3）新收勞教人員應有 2—— 6個月的學徒期或上崗考察期，待考察期滿經考核合格后，方可進入工資軌道。 ? （ 4）勞教人員因病經醫(yī)生證明不能參加勞動的，只發(fā)崗位基本工資。 ? 勞教人員因停工檢查或受到記過禁閉等處分時，根據具體情況分別扣發(fā)部分崗位工資及效益工資。 ? 發(fā)生勞教人員脫逃、行兇、自殺等重大情況時，分別情況扣發(fā)該勞教人員所在小組全體勞教人員及勞教人員管理人員的當月部分崗位工資，并取消當月的效益工資。 ? 勞教人員在勞動生產中發(fā)生安全或質量等事故的，則根據造成的損失及所負責任的大小綜合考慮，由監(jiān)區(qū)確定扣罰數額。但無論何種類型的勞教人員，對勞教人員進行各種扣罰后，其所獲工資總額也不得低于其崗位基本工資。 ? （ 5）勞教人員習藝勞動報酬適宜以監(jiān)區(qū)為單位造冊、考核、統(tǒng)計、發(fā)放，但勞教所管教部門應經常組織人員對各監(jiān)區(qū)勞教人員習藝勞動報酬的考查評定及勞教人員習藝勞動報酬的開支消費等情況進行監(jiān)督、指導與檢查，并對勞教人員針對勞動報酬的投訴進行仲裁和解決。
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