【正文】 基建項(xiàng)目、工程合同審計(jì)中要嚴(yán)格把關(guān) 崗位描述 – 監(jiān)察審計(jì)部審計(jì)員 職位：監(jiān)察審計(jì)部審計(jì)員 相互關(guān)系 直接上級(jí)：監(jiān)察審計(jì)部經(jīng)理 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 年度審計(jì)計(jì)劃完成率 審計(jì)活動(dòng)的效果 (包括對(duì)重大問題的及時(shí)發(fā)現(xiàn)，公司內(nèi)部管理控制體系的完善與提高，管控問題發(fā)生頻率的降低等 ) 工作職責(zé) 草擬公司審計(jì)計(jì)劃 參與對(duì)股份公司重大項(xiàng)目與投資的審計(jì)抽查 參與合資、合作項(xiàng)目考察 參與對(duì)股份公司各部門及下屬公司領(lǐng)導(dǎo)的離職審計(jì) 參與對(duì)下屬公司年度業(yè)績考核 上崗基本條件 年齡在 2055周歲之間 從事會(huì)計(jì)、審計(jì)工作一年以上，掌握國家審計(jì)法律、法規(guī)、會(huì)計(jì)、審計(jì)制度知識(shí) 廣電股份崗位描述 0107715 改革推進(jìn)部崗位設(shè)置圖 改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 改革推進(jìn)專員 ?經(jīng)理 1人 ? 改革推進(jìn)專員 3— 6人 共 47人 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 改革推進(jìn)的過程中，切實(shí)做好同各部門人員的溝通 敏銳察覺改革推進(jìn)中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決方案 崗位描述 – 改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 職位：改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 上下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：股份公司總經(jīng)理 直接下級(jí)：改革推進(jìn)專員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 組織架構(gòu)調(diào)整按時(shí)完成情況 關(guān)鍵崗位人員到位情況 管理流程推行情況 主要工作 全面推行新的組織架構(gòu)和深入實(shí)施系統(tǒng)化的管理流程 在組織架構(gòu)調(diào)整過程中協(xié)助總經(jīng)理理順各職能部門、營業(yè)本部和下屬業(yè)務(wù)單位關(guān)系 發(fā)現(xiàn)改革中出現(xiàn)的問題，提出解決方案，得到總經(jīng)理批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)實(shí)施 按預(yù)訂時(shí)刻表推動(dòng)各階段的改革工作重點(diǎn)，控制改革進(jìn)程 在改革推進(jìn)過程中，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)公司的優(yōu)秀人才 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 有魄力，卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠大膽推動(dòng)改革進(jìn)程 在公司內(nèi)有較深的資歷和較高的影響力 良好的協(xié)調(diào)和溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)矛盾能力 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 積極配合改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人完成改革推進(jìn)工作 以身作則，積極參與公司變革、努力發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神 敏銳及時(shí)發(fā)現(xiàn)改革推進(jìn)中出現(xiàn)的問題，積極尋求解決解決方案 切實(shí)做好同公司各部門及各層次人員的有效溝通 崗位描述 – 改革推進(jìn)專員 職位：改革推進(jìn)專員 上下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 組織架構(gòu)調(diào)整按時(shí)完成情況 關(guān)鍵崗位人員到位情況 管理流程推行情況 主要工作 協(xié)助改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人，在公司管理層的指導(dǎo)下，實(shí)施對(duì)公司組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)組合的調(diào)整 貫徹執(zhí)行公司制定的管理流程，及時(shí)發(fā)現(xiàn)流程執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，提交改革推進(jìn)部討論和進(jìn)行合理修訂 配合人力資源部，針對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整，制定各個(gè)崗位的工作職責(zé)，以理順管理?xiàng)l線，同時(shí)積極推薦合適人選 協(xié)助改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人，對(duì)公司的變革方案進(jìn)行有效傳達(dá)，并同公司各部門各層次人員進(jìn)行充分溝通，做好上傳下達(dá)工作 挖掘公司在改革推進(jìn)過程中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，通過有效的總結(jié)和宣傳，推動(dòng)改革方案的順利推進(jìn) 改革推進(jìn)部負(fù)責(zé)人交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 卓越的執(zhí)行能力，能夠積極推動(dòng)改革進(jìn)程 良好的協(xié)調(diào)和溝通能力以及出色的協(xié)調(diào)矛盾能力 敏銳的洞察力和積極思考、迅速解決問題的能能力 廣電股份崗位描述 0107715 文化信息部崗位設(shè)置圖 文化信息部 《上廣電》編輯科 企業(yè)文化科 網(wǎng)絡(luò)管理科 ?經(jīng)理 1人 ?主管（主編） 1人 ?副主編 1人 ?責(zé)任編輯 1人 ?主管 1人 ?企業(yè)文化管理員 1人 ?主管 1人 共 6人 廣電股份崗位描述 0107715 文化信息部 —— 《上廣電》編輯科崗位設(shè)置圖 編輯科主管 （司報(bào)主編） 副主編 責(zé)任編輯 ?主管 1人 ?副主編 1人 ?責(zé)任編輯 1人 共 3人 廣電股份崗位描述 0107715 文化信息部 —— 企業(yè)文化科崗位設(shè)置圖 企業(yè)文化主管 企業(yè)文化專員 ?主管 1人 ? 企業(yè)文化專員 1人 共 2人 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 保證內(nèi)部報(bào)刊的及時(shí)及高質(zhì)量的發(fā)行 保證公司信息系統(tǒng)的有效運(yùn)行 保證公司網(wǎng)頁的及時(shí)更新 不斷傳播和深化公司企業(yè)文化 崗位描述 – 文化信息部經(jīng)理 職位：文化信息部經(jīng)理 上下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：股份公司總經(jīng)理 直接下級(jí)：企業(yè)文化主管、網(wǎng)絡(luò)管理主管、《上廣電》編 輯主管 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司整體經(jīng)營業(yè)績 公司高層對(duì)司報(bào)質(zhì)量的滿意度 公司高層對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿意度 公司高層對(duì)企業(yè)對(duì)外形象和媒體宣傳的滿意度 信息系統(tǒng) /局域網(wǎng)運(yùn)行的高效性，系統(tǒng)故障率 本部門人才隊(duì)伍的建設(shè)情況 主要工作 負(fù)責(zé)《上廣電》司報(bào)的編輯、出版和發(fā)行； 負(fù)責(zé)企業(yè)形象的整合和推進(jìn)、基層企業(yè)的創(chuàng)文明工作 負(fù)責(zé)網(wǎng)管中心的建立和運(yùn)行 負(fù)責(zé)部門年度工作計(jì)劃的擬定及公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后切實(shí)執(zhí)行 負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)專項(xiàng)費(fèi)用年度預(yù)算的擬定及其執(zhí)行中的控制 公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉企業(yè)文化建設(shè)，有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力和公關(guān)能力 對(duì)管理的相關(guān)部門的業(yè)務(wù)情況有相當(dāng)?shù)牧私?，具有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力與協(xié)調(diào)能力 有信息系統(tǒng)技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn)，了解掌握計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全運(yùn)行的要求和相關(guān)技術(shù) 良好的管理能力和協(xié)調(diào)能力 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 及時(shí)總結(jié)企業(yè)的文化理念 通過各種豐富多彩的方式深化企業(yè)文化建設(shè) 準(zhǔn)確及時(shí)編寫公司大事記 崗位描述 – 企業(yè)文化主管 職位：企業(yè)文化主管 上下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：文化信息部經(jīng)理 直接下級(jí)：企業(yè)文化管理員 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 總經(jīng)理對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿意度 公司大事記編寫的及時(shí)準(zhǔn)確性 基層文明單位考核的公正性 公司黨政領(lǐng)導(dǎo)中心組學(xué)習(xí)的成效性 主要工作 負(fù)責(zé)企業(yè)形象設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)管理工作 負(fù)責(zé)公司與所屬企業(yè)的企業(yè)形象的整合 負(fù)責(zé)研究、深化和推廣公司的企業(yè)文化理念體系 負(fù)責(zé)策劃用于企業(yè)形象宣傳的資料 負(fù)責(zé)兩月一次的公司大事記的收集、核定和編寫 負(fù)責(zé)基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司黨政領(lǐng)導(dǎo)中心組的學(xué)習(xí) 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦有關(guān)報(bào)告起草、會(huì)議記錄和紀(jì)要整理工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉企業(yè)文化建設(shè) 良好的文字表達(dá)能力 良好的管理能力和組織能力 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 積極配合企業(yè)文化主管搞好企業(yè)文化的建設(shè)工作 崗位描述 – 企業(yè)文化管理員 職位：企業(yè)文化管理員 上下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：企業(yè)文化主管 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司高層對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的滿意度 公司大事記編寫的及時(shí)性及準(zhǔn)確性 基層文明單位考核的公正性 公司高層對(duì)公司網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的滿意度 主要工作 協(xié)助企業(yè)文化主管做好企業(yè)文化基礎(chǔ)管理和整合深化工作 協(xié)助企業(yè)文化主管進(jìn)行公司大事記整理、修改、編寫、發(fā)放工作 協(xié)助企業(yè)文化主管完成基層企業(yè)文明單位的創(chuàng)建、考核、表彰工作 協(xié)助企業(yè)文化主管完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的報(bào)告起草、會(huì)議記錄和紀(jì)要整理工作 負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)、更新及信息采集工作 負(fù)責(zé)公司 VI部分的標(biāo)準(zhǔn)化和應(yīng)用工作 負(fù)責(zé)公司影視、照片等資料的保管、歸檔 負(fù)責(zé)企業(yè)文化部設(shè)備的采購、保管、維護(hù)工作 負(fù)責(zé)《上廣電》報(bào)的攝影、攝像工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉企業(yè)文化建設(shè) 良好的 VI設(shè)計(jì)能力和網(wǎng)頁設(shè)計(jì)能力 較強(qiáng)的文字表達(dá)能力 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 保證司報(bào)的及時(shí)發(fā)行 努力提升司報(bào)的辦報(bào)質(zhì)量 及時(shí)跟蹤公司重大新聞事件并予以準(zhǔn)確報(bào)道 認(rèn)真作好和外部相關(guān)單位的工作交流 崗位描述 – 司報(bào)主編 職位：司報(bào)主編 上下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：文化信息部經(jīng)理 直接下級(jí)：司報(bào)副總編、司報(bào)責(zé)任編輯 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司高層對(duì)司報(bào)發(fā)行質(zhì)量的滿意度 公司高層對(duì)司報(bào)發(fā)行時(shí)效的滿意度 主要工作 負(fù)責(zé)司報(bào)費(fèi)用的年度使用計(jì)劃的制定 負(fù)責(zé)司報(bào)重大新聞的采集和報(bào)道 負(fù)責(zé)司報(bào)的約稿、組稿、審稿及定稿 負(fù)責(zé)司報(bào)的發(fā)行工作 負(fù)責(zé)與有關(guān)新聞單位、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)、新聞出版社、廣電海外公司及下屬單位的社會(huì)聯(lián)絡(luò) 負(fù)責(zé)司報(bào)編輯部的日常管理 部門經(jīng)理交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉報(bào)紙的策劃、編輯及發(fā)行工作 有良好的的文字表達(dá)能力和公關(guān)能力 良好的的管理能力和協(xié)調(diào)能力 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 保證司報(bào)的及時(shí)發(fā)行 努力提升司報(bào)的辦報(bào)質(zhì)量 及時(shí)跟蹤公司有新聞價(jià)值的事件并予以準(zhǔn)確報(bào)道 認(rèn)真作好和外部相關(guān)單位的工作交流 崗位描述 – 司報(bào)副主編 職位：司報(bào)副主編 上下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：司報(bào)編輯主管 直接下級(jí)： 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司高層對(duì)司報(bào)發(fā)行質(zhì)量的滿意度 公司高層對(duì)司報(bào)發(fā)行時(shí)效的滿意度 主要工作 負(fù)責(zé)司報(bào)新聞的采集和報(bào)道 協(xié)助司報(bào)主編進(jìn)行司報(bào)的約稿、組稿、審稿及定稿 負(fù)責(zé)司報(bào)版面的策劃、劃樣、標(biāo)題制作、文字校對(duì) 每季度召開一次《上廣電》記者例會(huì) 協(xié)助司報(bào)主編與有關(guān)新聞單位、企業(yè)報(bào)協(xié)會(huì)、新聞出版社、廣電海外公司及下屬單位的交流 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉報(bào)紙的策劃、編輯及發(fā)行工作 有良好的的文字表達(dá)能力和公關(guān)能力 有相當(dāng)?shù)墓芾砟芰蛥f(xié)調(diào)能力 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 努力提升所負(fù)責(zé)版面內(nèi)容的高質(zhì)量 保證司報(bào)整體文字編輯的高質(zhì)量 及時(shí)統(tǒng)計(jì)司報(bào)的投稿數(shù)量，做好稿件管理基礎(chǔ)工作 保證稿費(fèi)的良好管理和及時(shí)發(fā)放 崗位描述 – 司報(bào)責(zé)任編輯 職位：司報(bào)責(zé)任編輯 上下級(jí)關(guān)系 直接上級(jí)：司報(bào)編輯主管 直接下級(jí)： 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) 公司高層對(duì)司報(bào)發(fā)行質(zhì)量的滿意度 公司高層對(duì)司報(bào)發(fā)行時(shí)效的滿意度 稿費(fèi)發(fā)放的及時(shí)性 主要工作 負(fù)責(zé)司報(bào)第三版組稿、審稿工作 負(fù)責(zé)司報(bào)的排版、校對(duì)、對(duì)紅、付印工作 負(fù)責(zé)司報(bào)的稿件管理及資料歸檔工作 負(fù)責(zé)司報(bào)稿費(fèi)管理和發(fā)放 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 熟悉報(bào)紙的編輯及發(fā)行工作 良好的的文字表達(dá)能力 廣電股份崗位描述 0107715 工作要求 ? 根據(jù)需要及時(shí)對(duì)公司信息管理系統(tǒng)的升級(jí)和更新 ? 確保公司本部與下屬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)連接正常 ? 確保局域網(wǎng)內(nèi)部通暢及與科技網(wǎng)的連接正常 ? 強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控及安全檢測，防止 HACKER入侵 ? 對(duì)公司內(nèi)外部網(wǎng)站的內(nèi)容及形式及時(shí)更新 崗位描述 – 網(wǎng)絡(luò)管理主管 職位：網(wǎng)絡(luò)管理主管 上下級(jí)關(guān)系 ? 直接上級(jí)：文化信息部經(jīng)理 ? 直接下級(jí)： 關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) (KPI) ? 信息系統(tǒng) /局域網(wǎng)運(yùn)行的高效性，系統(tǒng)故障率 ? 可提供的技術(shù)支持的及時(shí)率與到位率 ? 選擇、更新的軟硬件設(shè)備的性價(jià)比 主要工作 ? 公司域名的注冊與維護(hù) ? 推進(jìn)公司與基層企業(yè)的信息管理系統(tǒng)的建設(shè) ? 公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的建設(shè)、技術(shù)升級(jí)、使用和維護(hù) ? 公司網(wǎng)站的日常更新和維護(hù) ? 公司所屬電子信箱的系統(tǒng)維護(hù) ? 公司網(wǎng)頁的制作和更新 ? 公司總部日常計(jì)算機(jī)維護(hù) ? 部門經(jīng)理交辦的其它工作 技能與經(jīng)驗(yàn)要求 ? 具有豐富的信息系統(tǒng)技術(shù)支持經(jīng)驗(yàn) ，深刻 了解計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全運(yùn)行的要求，熟練掌握相關(guān)技術(shù) ? 良好的的管理能力協(xié)調(diào)能力 ? 良好的服務(wù)意識(shí) 廣電股份崗位描述 0107715