企業(yè)制度與公司治理-資料下載頁(yè)
2025-01-20 21:40本頁(yè)面
【正文】 中誰(shuí)應(yīng)享有企業(yè)所有權(quán)？ ? 企業(yè)家與職業(yè)經(jīng)理人 ? 工人當(dāng)家作主 – 企業(yè)家偷懶；高額的組織成本 ? 企業(yè)的每個(gè)人都難以監(jiān)督時(shí)的最優(yōu)所有權(quán)安排 ? 經(jīng)營(yíng)者的選擇機(jī)制 – 選擇合格的企業(yè)家對(duì)企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要。 – 只有當(dāng)自身的企業(yè)家能力大于某個(gè)臨界值時(shí)，個(gè)人才會(huì)主動(dòng)選擇企業(yè)家的角色。 – 企業(yè)家的臨 界能力隨著個(gè) 人財(cái)富的增加 而上升。 個(gè)人財(cái)富 臨界能力 0 100 ? 選擇企業(yè)家的次優(yōu)結(jié)果 – 通過(guò)個(gè)人財(cái)富推斷 ? 競(jìng)爭(zhēng)的均衡 個(gè)人財(cái)富 臨界能力 企業(yè)家 0 100 – 企業(yè)家、所有者和資本家的三位一體 ? 效率原因 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果 私人財(cái)產(chǎn)制度對(duì)于社會(huì)效率的重要意義 ? 其他方面 – 資本家和企業(yè)家的合二為一有助于強(qiáng)化企業(yè)家的激勵(lì)問(wèn)題； – 有利于保護(hù)企業(yè)的物質(zhì)資產(chǎn)； – 為利益相關(guān)者（ stakeholder）提供擔(dān)保。 作業(yè)： 了解現(xiàn)代公司的起源。 ? 現(xiàn)代公司的起源與公司治理的出現(xiàn) ? 現(xiàn)代公司的起源 – 兩類(lèi)人的合作 – 技術(shù)進(jìn)步 – 對(duì)專(zhuān)業(yè)化管理人才需求的增加 ——所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離 企業(yè)家能力與財(cái)富的合作 職業(yè)的分化和公司制度的產(chǎn)生 個(gè)人財(cái)富 臨界能力 企業(yè)家 職業(yè)經(jīng)理人 外部投資者 ? 企業(yè)與現(xiàn)代企業(yè)制度的基本形式 – 原有社會(huì)主義國(guó)家對(duì)企業(yè)基本形式的界定 ? 全民企業(yè) (國(guó)有企業(yè) )、集體企業(yè)、個(gè)體企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和“三資企業(yè)” ——中外合資企業(yè)、中外合作企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè) – 西方發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的企業(yè)形式 按照資產(chǎn)的組織方式或所有權(quán)與經(jīng)營(yíng) 權(quán)是否分離及分離程度劃分： ? 業(yè)主制企業(yè) ? 合伙制企業(yè) ? 公司制企業(yè)：無(wú)限責(zé)任公司、兩合公司、有限責(zé)任公司和股份有限公司 其中，業(yè)主制企業(yè)與合伙制企業(yè)被認(rèn)為是古典企業(yè)制度，有限責(zé)任公司與股份有限公司是現(xiàn)代企業(yè)制度，無(wú)限責(zé)任公司與兩合公司介于兩者之間。 雇傭工人的人數(shù)是否在 8人以下 現(xiàn)代公司的代理問(wèn)題： – 如何使企業(yè)家努力工作 ? – 如何使經(jīng)營(yíng)者對(duì)自己的行為負(fù)責(zé) ? – 如何保證企業(yè)家是真正具有企業(yè)家素質(zhì)的人 ? – 如果現(xiàn)任經(jīng)營(yíng)者不能勝任，如何保證能夠被及時(shí)更換 ? – 如何保護(hù)經(jīng)營(yíng)者的利益不受投資者對(duì)人的錯(cuò)誤判斷 ? – 如何保證經(jīng)營(yíng)者有足夠的權(quán)威行使經(jīng)營(yíng)權(quán) ? ? 公司治理結(jié)構(gòu)問(wèn)題 – 參與約束（個(gè)人理性約束） – 激勵(lì)相容約束 – 公司治理中的制度安排 ? 企業(yè)所有權(quán)安排 ? 公司的股權(quán)結(jié)構(gòu) ? 法律制度 ? 市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和信譽(yù)制度 ? 經(jīng)理人薪酬制度 演講完畢，謝謝觀看！
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