【正文】 價董事會工作的深度和差異。 ?信息披露的一個重要指標是一個公司在公眾眼里開放的程度。 歐洲董事會信息披露（ disclosure on boards in Europe） ?信息質量（ the quality of information）。與董事會成員相關的信息質量，如同在年度報告中所顯示，在歐洲是不同的，但是有令人鼓舞的改進。 ?信息披露方面的改進使股東能夠評價董事會工作的深度和差異。 ?信息披露的一個重要指標是一個公司在公眾眼里開放的程度。 歐洲董事會信息披露（ disclosure on boards in Europe） ?信息質量（ the quality of information）。與董事會成員相關的信息質量，如同在年度報告中所顯示，在歐洲是不同的，但是有令人鼓舞的改進。 ?信息披露方面的改進使股東能夠評價董事會工作的深度和差異。 ?信息披露的一個重要指標是一個公司在公眾眼里開放的程度。 歐洲董事會信息披露（ disclosure on boards in Europe） ?信息質量（ the quality of information）。與董事會成員相關的信息質量，如同在年度報告中所顯示，在歐洲是不同的，但是有令人鼓舞的改進。 ?信息披露方面的改進使股東能夠評價董事會工作的深度和差異。 ?信息披露的一個重要指標是一個公司在公眾眼里開放的程度。 德國的公司治理（ GERMANY） ?2023年，德國的克洛姆委員會（ COMME COMMISSION）公開提出了公司治理法典，德國效法了絕大多數(shù)報告準則和補充，絕大多數(shù)德國公司董事會的透明度、獨立性和專業(yè)化程度顯著提高。 ?雖然對于是否公開個人董事成員的薪酬補償仍然是一個爭論的熱點，但是輿論趨于公開個人信息。 ?為什么德國公司董事會落后于它的公司治理最好的歐洲同伴？答案是德國的公司法在公司治理和董事會構成上與其它國家很不一樣。 ?因為德國保持雙軌制共同決策的獨特法定結構，董事會（MANAGEMENT BOARD）對公司管理具有唯一的責任，監(jiān)事會（SUPERVISORY BOARD）監(jiān)督和咨詢董事會。 ?當公司員工數(shù)量超過 20， 000人時，法律要求監(jiān)事會具有 20名成員： 10名由股東選舉產(chǎn)生， 10名由德國國內員工選舉產(chǎn)生。 德國的公司治理（ GERMANY） ?這種與國際明顯不符的結構已經(jīng)引起越來越多的爭議。它的負面影響是： ?對于一種激勵機制的討論來說，這種結構過于龐大； ?由股東和員工選舉出來的這些董事有明顯不同的意見； ?在董事會會議上缺乏批評性的討論：因為管理者不能當著員工代表的面被批評； ?目前的共同決策方式仍然被認為是神圣不可侵犯的，但非正式的、不定期的董事會準備會議（ PREBOARD MEETINGS）允許員工代表以公開和批評的方式爭論，這種實踐對于董事會的工作是有利的。 德國的公司治理（ GERMANY） ?調查發(fā)現(xiàn)： ?非本土董事會成員的比例只有 7%，兩年來沒有改變，低于歐洲平均 16%的標準； ?共同決策強加限制。很多員工代表不會講流利英語，所有董事會議以德語進行。為了從其它國家吸引高素質人才，也有計少數(shù)公司的董事會采用英語。 ?絕大多數(shù)監(jiān)事會完全保持了本土化特色。婦女成員占11%，但大多數(shù)來自員工代表，因為女性候選人很少。 ?許多德國公司采用外部咨詢方式來評價董事會工作績效，采用他們的建議以提高效率，這是一個對公司治理很有力的措施。 德國的公司治理（ GERMANY） ?調查發(fā)現(xiàn)： 德國的公司治理（ GERMANY） ?調查發(fā)現(xiàn)： 德國的公司治理（ GERMANY） ?調查發(fā)現(xiàn)： 德國的公司治理（ GERMANY） ?調查發(fā)現(xiàn)： 德國的公司治理（ GERMANY） ?調查發(fā)現(xiàn)： 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?在 2023和 2023年的調查中發(fā)現(xiàn)，英國的公司治理在歐洲是最好的。公司的公司治理證明與英國的公司治理綜合法典完全一致。英國的法典是所有其它法典的始祖。 ?很高的公司治理標準，帶來了一個持續(xù)擴大的候選人隊伍，伴隨著許多執(zhí)行董事對于接受非執(zhí)行董事的興趣超過了他們執(zhí)行董事的角色，這種制度已經(jīng)在上市公司、非上市公司、私人企業(yè)、非盈利機構、高等教育、政府部門、半官方實體等。 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?英國公司保持了歐洲公司治理前列的位置，因為： ?所有公司都必須在審計報告中必須描述董事會的組成和工作方式。結果是董事會的信息成為了歐洲公司中的最高標準。 ?不象其它歐洲大陸的公司，英國公司幾乎沒有股東代表（ REFERENCE SHAREHOLDERS）。因此，董事的獨立性能夠更好地得到評估。 ?英國現(xiàn)在采用最確定的標準來定義非執(zhí)行董事的真正獨立性。進而，這種董事的質量持續(xù)提高，董事會可以把重點放在他們所期望的貢獻上。 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調查發(fā)現(xiàn)： ?董事會會議為 ,略高于歐洲平均 。 ?委員會會議為 ,高于歐洲平均 。 ?薪酬委員會會議頻率與審計委員會一致 。 ?所有公司都擁有 100%的獨立非執(zhí)行董事 ,符合英國綜合治理法典標準 。 ?英國擁有歐洲最高的委員會數(shù)量 ,每個公司平均 ,而歐洲平均 個 。 ?歐洲公司中半數(shù)以上的道德委員會在英國 , 其它歐洲公司大多數(shù)落后于英國 。 ?英國董事平均薪酬為 100,000歐元 ,允許非執(zhí)行董事占有股份 。 ?歐洲最小的董事會人員數(shù)量 。 ?最高的非本土董事人數(shù)比例 。 ?有 82%的公司有女性董事 。 ?新董事年輕化成為趨勢 。 ?歐洲最高 的董事成員周轉替代率 19%。 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調查發(fā)現(xiàn)： 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調查發(fā)現(xiàn)： 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調查發(fā)現(xiàn)： 英國的公司治理（ THE UNITED KINGDOM） ?調查發(fā)現(xiàn)： ANY QUESTIONS？