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2025-07-27 18:06
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2025-01-03 00:23
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2025-02-11 17:35
2025-02-11 17:54
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2025-05-21 14:16
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2025-02-27 00:58
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2025-01-15 07:03
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2025-01-21 00:31
【總結】1EPI?Consulting?(China)?Ltd.經(jīng)盛國際管理咨詢(中國)公司().人類因夢想而偉大,企業(yè)因文化而繁榮2EPI?Consulting?(China)?Ltd.??()?. 本建議書含有經(jīng)盛國際專有及保密信息,除供客戶用于評估本建議書的目的外,不可
2025-02-28 20:17
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2025-01-11 20:51
【總結】機械閥業(yè)有限公司管理咨詢項目建議書機械閥業(yè)有限公司管理咨詢項目建議書目錄第一部分:對某機械閥業(yè)有限公司需求的理解…………………………………………4第二部分:針對性解決方案和交付成果Unit1:項目整體運作規(guī)劃 ………………………………………………………5Unit2:生產(chǎn)流程優(yōu)化工程 …
2025-06-28 01:02
【總結】北京陽光協(xié)和建材有限公司咨詢項目建議書北大縱橫管理咨詢公司二零零四年十一月聲明本項目建議書由北京北大縱橫管理咨詢公司為北京陽光協(xié)和建材有限公司制作,所有建議均非最終咨詢建議。文中涉及部分雙方商業(yè)機密,僅供雙方參與此項目有關人員閱讀。未經(jīng)雙方同意,本項目建議書所有內(nèi)容不得向第三方透露。目錄1.項目理解和思路..................
2025-06-28 19:26
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2025-01-17 22:20
【總結】績效考核管理咨詢項目建議書2023年4月5日北京貝爾通信設備制造有限公司機密2023-03-0112023ORIGIN-HR-PROPOSAL、版權所有北京貝爾人力資源咨詢項目建議書本項目建議書為新華信和北京貝爾的機密文件未經(jīng)對方書面同意,新華信和北京貝爾任何一方不得向第三方透露雙方洽談的情況以及簽署的任何文件
2025-03-09 12:02
【總結】**公司的需求咨詢顧問的支持?薪酬與績效體系中的種種問題已嚴重影響到人才的引進與隊伍的穩(wěn)定:薪酬水準與行業(yè)、地方不對接;薪酬結構與市場不對接;薪酬模式與國家法規(guī)不對接;談判工資現(xiàn)象較為嚴重;薪酬剛性強、沒有預留績效考核接口;績效考核困惑多?結合咨詢顧問對服裝行業(yè)的深刻理解以及基于對客戶經(jīng)營理念和模式的深刻把握,進行工作分析和崗
2025-01-07 10:19