公共領(lǐng)導(dǎo)-資料下載頁(yè)
2025-01-19 00:31本頁(yè)面
【正文】 按需激勵(lì)原則；（ 4）差別激勵(lì)原則； （ 5）公正原則。 馬斯洛需要層次理論 赫茲伯格雙因素激勵(lì)理論 定義 舉例 激勵(lì)因素 與工作內(nèi)容緊密相關(guān)的因素，改變這些因素會(huì)使人獲得工作滿意感 成就感、認(rèn)可、工作本身、責(zé)任感、晉升和個(gè)人發(fā)展 保健因素 與工作環(huán)境相關(guān)的因素，這類因素得不到改善會(huì)引起對(duì)工作的不滿 公司政策、監(jiān)督、工作條件、薪金、工作安全感 弗魯姆的期望理論 ? 激勵(lì)（ motivation）取決于行動(dòng)結(jié)果的價(jià)值評(píng)價(jià)（即“效價(jià)” valence）和其對(duì)應(yīng)的期望值（expectancy）的乘積： M =∑ V * E ? （ M：激發(fā)理論； V：目標(biāo)效價(jià)； E：期望值） 亞當(dāng)斯公平理論 38 領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì) 激勵(lì)的方法主要包括：（ 1）物質(zhì)激勵(lì)；（ 2）參與激勵(lì)；（ 3）目標(biāo)激勵(lì)；（ 4）情感激勵(lì)；（ 5）需要激勵(lì)；（ 6）榜樣激勵(lì)；（ 7）榮譽(yù)激勵(lì)；（ 8）信心激勵(lì)；（ 9）賞識(shí)激勵(lì)。 39 領(lǐng)導(dǎo)能力 領(lǐng)導(dǎo)能力的內(nèi)涵及其基本條件 ：領(lǐng)導(dǎo)能力，就是領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)體素質(zhì)、思維方式、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)方法等的把握程度等影響具體領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)效果的個(gè)性心理特性的總和，它是領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)的核心。 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)能力的發(fā)揮，必是在一定的環(huán)境和組織結(jié)構(gòu)中進(jìn)行； （ 2）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力，需要領(lǐng)導(dǎo)者明確組織的目標(biāo)、責(zé)任與價(jià)值； （ 3）發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)能力，離不開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)者的基本素養(yǎng)，包括 政治素養(yǎng)、知識(shí)素養(yǎng)、能力素養(yǎng)和心理素養(yǎng)。 40 領(lǐng)導(dǎo)能力的主要內(nèi)容 主要體現(xiàn)在五個(gè)方面： ?廣闊的知識(shí)面 ?敏銳的問(wèn)題意識(shí) ?全新的思想觀念 ?良好的精神狀態(tài) ?敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的膽識(shí) 41 領(lǐng)導(dǎo)能力的主要內(nèi)容 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維能力的的含義 （ 2）領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維能力的內(nèi)容：一是戰(zhàn)略洞察力和戰(zhàn)略判斷力；二是戰(zhàn)略分析力與戰(zhàn)略綜合力；三是戰(zhàn)略預(yù)見(jiàn)力和戰(zhàn)略創(chuàng)新力；四是戰(zhàn)略統(tǒng)籌力和戰(zhàn)略決斷力。 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維能力的培養(yǎng)： 一是加強(qiáng)哲學(xué)修養(yǎng)，提高辯證思維能力；二是努力拓展知識(shí)面；用豐厚的知識(shí)積累作為戰(zhàn)略思維的材料；三是在實(shí)踐中鍛煉；四是善于利用外腦。 42 領(lǐng)導(dǎo)能力的主要內(nèi)容 （ 1）領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力發(fā)揮的重要性 （ 2）制約領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力發(fā)揮的因素 （ 3）領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)政能力所包含的內(nèi)容 43 領(lǐng)導(dǎo)方式 ：領(lǐng)導(dǎo)方式，是在特定環(huán)境中領(lǐng)導(dǎo)者采用的作用于被領(lǐng)導(dǎo)者的行為方式，具有策略性和指向性。 （ 1）集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)方式 （ 2）民主型領(lǐng)導(dǎo)方式 （ 3）放任型領(lǐng)導(dǎo)方式
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1