明麗公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃管理制度-資料下載頁
2025-07-13 15:57本頁面
【導讀】人才，促進員工與組織共同發(fā)展，結合企業(yè)制定的員工學習與成長的戰(zhàn)略目標，由人力資源部牽頭，著手開展員工發(fā)展規(guī)劃工作，特制定本制度。執(zhí)行、評估和反饋的一個綜合性的過程。準確的自我認識和自我評價是制定個人職業(yè)計劃的前提。首先，個人的職業(yè)目標一定要同自己的能力，個人特質及工作適應性相符合。其次，個人職業(yè)目標和職業(yè)道路確定，要考慮到客觀環(huán)境條件。負責保管與及時更新。職級，鼓勵員工由低向高逐步發(fā)展晉升。后勤服務通道、管理服務通道適用于行政辦公和后勤服務人員。第四條實行新員工與主管領導談話制度。新員工入職后三個月內，由所在。用期滿后由員工自愿填寫。況，填寫《能力開發(fā)需求表》，每年填寫一次。工《能力開發(fā)需求表》確定培訓內容。其直接上級和相關部門討論。級記錄在《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》中。通過后，由總經理簽發(fā)批準。第七條職務降職同職務晉升程序。下級或相關部門同級1人。門員工工作熱情，制定管理服務職等晉升辦法。
【正文】 用業(yè)頻道 企業(yè) () 職等 職級 積分標準（建議值） 助理 工程師 1 2 3 工程師 1 2 3 主管工程師 1 2 3 高級 工程師 1 2 首席 工程師 1 中管網通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網通用業(yè)頻道 企業(yè) () 第八章 技術操作職等評審辦法 第一條 技術操作 職等 評審適用于從事生產（檢驗）工作的員工，每年年底進行一次，由 人力資源部 負責組織。 第二條 成立技術操作 職等 評審委員會，由總經理、生產 技術 副總、生產 安保 部長和 行政人事分管副總 組成；對公司提出技術操作 職等 申請的人員進行評審。 第三條 技術操作 職等 評審委員會的職責是制定有關評審制度、根據(jù)生產人員比例確定各級 職等 積分標準、參與評審工作。 第四條 原來從事技工崗位的員工，改變崗位從事其它部門非技工崗位的，不再參加技術操作 職等 評審。 第五條 技術操作 職等 分為技術操作工、一星級操作工、二星級操作 工、三星級操作工、四星級操作工、五星級操作工 ，每一職等設置三個職級 。 第六條 參評者申報技術操作 職等 需填寫《技術操作 職等 評審申報表》（附表 6），并提供有關證明文件，如生產技術改進成果報告、學歷證明文件、近年內工作業(yè)績總結等。 第七條 新進員工試用期不定技術操作 職等 ，轉正時按其工作水平對應暫定技術操作 職等 ，部門負責人按照有關規(guī)定并結合其所在崗位工作表現(xiàn)提出待評意見，上報 人力資源部 備案。正式 職等 需在公司年度統(tǒng)一技術評審后確定。 第八條 評審方式和程序 評審采取部門推薦，技術操作 職等 評審委員會評審的辦法進行。 評審委員會按評審項 目對參評者進行評議，確定各項目最終得分，合計得到評審總分。 采取實際評審總分與“評審積分標準”對應，并由技術操作 職等 評審委員會成員集體投票表決相結合的方式進行綜合評審。 第九條 評審項目分為考核加分、學歷及資歷評分和操作技術能力加分四項。 第十條 考核加分 中管網通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網通用業(yè)頻道 企業(yè) () 以 本年度考核平均得分 為準計算 。 第十一條 學歷及資歷加分 在同行業(yè)從事生產工作時間加分 10年以上 每年 3分，最高標準 60 分 5 至 10 年 每年 分 3 至 5 年 每年 2 分 3 年以內 每年 1 分 學歷加分 中專、技校 10 分 高中 8 分 初中 5 分 社會職稱加分 高級技師 加 20 分 技師 加 10 分 高級操作工 加 5 分 第十二條 操作技術能力加分 根據(jù)參評者近兩年內的業(yè)績綜合評議其操作技術能力。 操作技術能力 分值 能從事高技術、復雜的作業(yè)，排除作業(yè)中的疑難問題，有一定理論水平；具備一定的技術指導和帶徒能力，語言和理論表達準確，按公司安排進行培訓工作，帶徒不少于 5 人；有較高的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，每年提出多項相關建議并被公司采納。 20 能從事高技術、復雜的作業(yè)，排除作業(yè)中的疑難問題，有一定理論水平；具備一定的技術指導和帶徒能力，語言和理論表達準確，按公司安排進行培訓工作，帶徒不少于 3 人；有 較高的創(chuàng)新創(chuàng)造能力，每年提出至少一項相關建議并被公司采納。 15 能從事較高技術的作業(yè)，排除作業(yè)中的一般問題，有一定理論水平；具備一定的技術指導和帶徒能力，帶徒不少于 1 人 10 具備熟練操作能力，具備技術指導和帶徒能力 5 第十三條 評審總分對照“ 職等 積分標準”，確定參評者是否有資格獲得相應的 職等 。積分標準如下。 技術操作 職等 積分標準 中管網通用業(yè)頻道 企業(yè) () 中管網通用業(yè)頻道 企業(yè) () 職務 名稱 職級 積分標準（建議值） 技術操作工 1 2 3 一星級操作工 1 2 3 二星級操作工 1 2 3 三星級操作工 1 2 3 四星級操作工 1 2 3 五星級操作工 1 2 3
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