【導(dǎo)讀】第一條為加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度。第三條公司的財產(chǎn)屬股東所有。禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞。提出合理化建議，對做出貢獻者予以獎勵、表彰。第十一條公司保障和維護員工的合法權(quán)益。提高質(zhì)量，才能改善福利，實現(xiàn)勞資兩利目的。實行“嚴密組織，無情管理，政令。第一條遵守國家的政策和法律法規(guī)，遵守公司頒布的規(guī)章制度與決定。第二條維護公司形象和信譽，不得有任何損害公司信譽的行為。接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。按規(guī)定合法收取的回

　　

【正文】 評為“不稱 職”，扣除本人當月“績效工資”的 100%；連續(xù)二個月考評為“不稱職”，除扣 100%“績效工資”外，加扣 100%的“職務(wù)工資”；連續(xù)三個月考評為“不稱職”，降薪（降職）一檔處理；連續(xù)四個月考評“不稱職”予以換崗或辭退。 員工月績效考評為“不稱職”，扣除直接上級當月“職務(wù)工資”的 40%；連續(xù)兩個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當月“職務(wù)工資”的 60%；連續(xù)三個月考評為“不稱職”，扣除其直接上級當月“職務(wù)工資”的 100%。 （五）年績效考評為公司最后一名的，降薪二檔或降職。 （六）考評后的個人月收入不低于 東 莞 市規(guī)定的最低月工資標準。 第六章 員工福利 一、有薪假期 法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、五一、國慶按政府的規(guī)定執(zhí)行。公司另有規(guī)定時另行通知。 帶薪年假：員工在公司服務(wù)滿一年的可以享受三天的帶薪休假，司齡每增加一年休假可增加一天，最多不超過 15 天。該類假期可充抵病、事假時間。 婚假 ：依照婚姻法履行正式登記手續(xù)的公司正式員工結(jié)婚，按政府規(guī)定給婚假；符合 晚婚（ 男 25 周歲、女 23 周歲及以上 ） 初婚條件 的 ， 參照政府規(guī)定和實際 另加 晚婚假 。 — ３２ — 喪假 ：直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）或直系供養(yǎng)人死亡 ，公司給喪假 3 天 加來回路程，最多不超過 7 天 。 以上未列假期根據(jù)公司實際參照政府規(guī)定執(zhí)行。 休假的一般規(guī)定 ⑴ 員工提前一個月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)和行政部申報擬休假的種類和時間。 ⑵ 具體休假時間，一般員工由所在部門與個人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上的由所在部門與公司行政部協(xié)商安排，報總經(jīng)理審批。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。 二、社會保險 公司為 試用期滿并已簽訂勞動合同的員工 購買 失業(yè)保險 、醫(yī)療保險等 國家規(guī)定的 社會保險項目。 保險基數(shù)根據(jù)企業(yè)情況每年核定一次 ， 繳費比例按照政府規(guī)定執(zhí)行。 公司對長期外派 和現(xiàn)場工地 的員工， 按國家有關(guān)規(guī)定購買 工傷 或意外傷害 保險 。 若員工本人不愿意購買、或因其他原因不能購買上述保險，需本人寫出書面報告，責任由本人自負。 三、員工活動 公司為保障員工的身心健康，每 兩 年進行一次例行體檢，并 適當 組織體育鍛煉和娛樂活動。 公司 員工均 可參與公司工會每年定期或不定期舉行公司周年慶祝、春節(jié)聯(lián)歡、體育競賽、郊游等活動。 第七章 獎勵和處分 一、獎勵 公司員工 有下列情況 的 公司予以獎勵：為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益；挽回重大經(jīng)濟損失；取得重大社會榮譽； 管理 改進 的 成效顯著；培養(yǎng)和舉薦 優(yōu)秀 人才。 獎勵分為 項目績效獎、 年度特別獎和不定期 的 即時獎勵 。獎勵方式為授予榮譽稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。 — ３３ — ⑴ 項目績效獎。根據(jù)安全 、質(zhì)量、進度、開源節(jié)流、產(chǎn)生的經(jīng)濟效益，由上級主管單位推薦， 公司組織評審，經(jīng)總經(jīng)理批準。 ⑵ 年度特別獎由所在部門推薦，公司 行政部審核，公司總經(jīng)理批準。 ⑶ 業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬 業(yè)精神、管理創(chuàng)新 表現(xiàn)突出和有其他特殊貢獻的員工，即時 給予獎勵。 二、處分 公司員工有下列行為之一者，將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度等予以處罰（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到 處罰）： 工作態(tài)度不認真 ，造成一定后果 ；不服從合理的工作分配，影響工作；違反工作紀律 ，在工作場所或工作時間吵鬧、打架的過錯方；根據(jù)績效考核制度應(yīng)受的處罰； 玩忽職守，工作不負責任而 給公司 造成損失； 損壞公物，影響公司正常秩序；虛報個人申述資料或故意填報不正確個人資料；擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料；違反 國家法律、 規(guī)定 及公司制度。 處罰分為：警告、扣除當月部分或全部績效工資、薪資降級（檔）、開除四類。 第八章 員工培訓(xùn) 一、培訓(xùn)目的： 保障員工自尊、自我實現(xiàn)的需要，充分釋放其潛能，有效調(diào) 動積極性、創(chuàng)造性，強化 員工 敬業(yè)精神，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。 二、培訓(xùn)內(nèi)容 （一）新員工培訓(xùn) 培訓(xùn)時間：新員工到崗后的第一周進行。 培訓(xùn)內(nèi)容：⑴了解 公司發(fā)展戰(zhàn)略、方針和宗旨（行政部負責）；⑵了解企業(yè)規(guī)章制度、文化（行政部負責）；⑶了解工作內(nèi)容、性質(zhì)、責任、權(quán)限、利益、規(guī)范（部門經(jīng)理負責）；⑷熟悉組織機構(gòu)、崗位、人事環(huán)境（部門經(jīng)理負責）；⑸熟悉工作流程、技能（部門經(jīng)理負責）。 — ３４ — （二）員工素質(zhì)培訓(xùn) 目的：提高員工綜合素質(zhì)，培養(yǎng)價值觀，增強團隊意識和團隊精神，激發(fā)工作熱情，體現(xiàn)公司以人為本的管理理 念。 培訓(xùn)方法：以面授、討論、心得共享、自學(xué)相結(jié)合。 培訓(xùn)負責部門：行政部 培訓(xùn)時間安排： 分階段進行， 每逢雙月的周六下午 4： 30 ～ 6： 00。視工作情況和工作需要也可集中一天或半天進行專業(yè)培訓(xùn)。第一階段培訓(xùn)以激勵和素質(zhì)教育為主題；第二階段以 ISO9001： 20xx 為培訓(xùn)主題；第三階段以宣傳企業(yè)文化為主題。包括其它相關(guān)的培訓(xùn)。 三、規(guī)章制度培訓(xùn) 培訓(xùn)內(nèi)容為公司的規(guī)章制度，通過培訓(xùn)，使之人人熟知、自覺遵守（行政部負責）。 四、專業(yè)知識培訓(xùn) 專業(yè)知識普及培訓(xùn)。涉及的各個專業(yè)的培訓(xùn)，每月進行一次， 分別由公司專業(yè)人員或各級領(lǐng)導(dǎo)以講課方式傳授專業(yè)知識，提高員工的綜合知識水平和工作能力（由行政部負責組織）。 學(xué)歷培訓(xùn)（公司支付學(xué)費式培訓(xùn)） ⑴ 符合下列條件 、未取得大?；虮究莆膽{的員工 ， 享受在職學(xué)歷培訓(xùn)。在公司工作滿一年以上，本人愿意長期服務(wù)于公司，也希望提高自我素質(zhì)；績效突出，公司擬重用或作后備力量的；崗位工作需要進行培訓(xùn)的。 ⑵ 學(xué)歷培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)（夜大、函大學(xué)習(xí)、進修）方式為主，時間一般為 2～ 3年。員工可選擇與本職工作相關(guān)的專業(yè)進行深造。 ⑶ 第一年學(xué)費由公司支付，其余學(xué)費畢業(yè)后憑畢業(yè)證報銷。未 取得畢業(yè)證，全部學(xué)費自行負責；繼續(xù)學(xué)習(xí)取證的后期學(xué)費不得報銷。 ⑷ 接受了學(xué)歷培訓(xùn)的員工，須在公司服務(wù)三年（從拿到畢業(yè)證起計算）；未滿三年而離開公司的，應(yīng)向公司支付部分學(xué)費。支付辦法為：以學(xué)費總數(shù)除三十六個月，未滿的幾個月的學(xué)費由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。 換崗、任職培訓(xùn)。因崗位變更須進行的培訓(xùn)，可在任職過程中接受鍛煉、培訓(xùn) — ３５ — （由公司領(lǐng)導(dǎo)安排）。 技能培訓(xùn)（在職短期培訓(xùn)） ⑴ 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，進行定向、專業(yè)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)，提高員工的工作能力和工作技能。 ⑵ 員工培訓(xùn)結(jié)束后，所 學(xué)內(nèi) 容 應(yīng)在本部門和相關(guān)專業(yè)的公司員工中進行“互教學(xué)”，共同分享成果。 否則將承擔所有 的 學(xué)習(xí)費用 （由行政部組織實施） 。 公司根據(jù)需要安排的執(zhí)業(yè)資格、崗位證培訓(xùn)考試，取得的資格證的費用由公司報銷，但持證人須在公司服務(wù)滿三年（從拿到資格證起計算）；未滿三年而離開公司的，公司要求其支付部分學(xué)費。支付辦法是：以學(xué)費總數(shù)除三十六個月，未滿的幾個月學(xué)費，由個人賠付公司后方可辦理離職手續(xù)。 五、培訓(xùn)紀律 在規(guī)定的培訓(xùn)時間內(nèi)，任何人不得無故缺席或請假。 確有要事的，需事前以書面形式（附總經(jīng)理簽字）交至 行政 部，口頭請假或事后補 假均無效 。 無故缺席者每次罰款 30 元 。 遲到每 十 分鐘 主管級以上員工 罰款 10 元， 普通員工罰款 6 元，以此計算。 培訓(xùn)將進行不定期的考試，考試成績計入當月績效考核內(nèi)容。 六、培訓(xùn)績效評估 每一階段的培訓(xùn)結(jié)束后，以考試、問卷調(diào)查、談話調(diào)查等多種方式進行培訓(xùn)評估，依此對下階段的培訓(xùn)方式、內(nèi)容和對象進行調(diào)整，以達到培訓(xùn)效果和目的。 第十章 勞動合同與離職 一、適用范圍： 試用期滿轉(zhuǎn)正后的全體員工 二、合同期限 勞動合同的期限分為固定期限 、無固定期限、 以完成一定的工作為期限。 因公司原因或員工個人原因 而未簽訂勞動合同，但已在公司工作三個月以上的，均視為一年期勞動合同。 — ３６ — 三、合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除 新員工在 試用期滿轉(zhuǎn)正時，公司 與其簽 訂 勞動合同。 有固定期限的勞動合同，員工 應(yīng)在 合同期滿前三十 天向公司提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后續(xù)簽勞動合同。期滿未重新訂立勞動合同而雙方均未提出異議的，視為原合同續(xù)簽。 公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 簽訂了無固定期限合同的員工需解除合同的，應(yīng)提前三十天提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后方可解除合同。 員工有下列情形之一的，公司可 以解除勞動合同，不 給予 經(jīng)濟補償 。 ⑴ 試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件 ；⑵ 嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度 ；⑶ 未經(jīng)公司批準而自動離職；⑷ 嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害 ；⑸ 擅自離崗，連續(xù)曠工 15 天或一年內(nèi)累計曠工 30 天被公司除名；⑹ 被依法追究刑事責任。 員工 有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十 天 書面通知員工本人 并支付經(jīng)濟補償 ： ⑴ 經(jīng)與當事人協(xié)商一致，解除勞動合同的。 ⑵ 患病或非因工負傷，治療終結(jié)后不能從事原崗位工作、也不能從事由公司另行安排的崗位工作（增發(fā) 3 個月工資的 醫(yī)療補助費）。 ⑶ 不能勝任分配的崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。 ⑷勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的。 員工 提出 解除勞動合同，應(yīng)提前三十 天 以書面形式通知公司 ，經(jīng)公司批準后方可辭職 。如未提前通知給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔違約責任。 未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 四、離職手續(xù)、補償 員工在離職前必須完備離職手續(xù)， 否則不給予離職補償；給公司造成損害的，公司 保留司法解決的權(quán)利；第一負責人或重要崗位管理人員離職 ，公司將安排 離職 審計。 — ３７ — 離職手續(xù)包括：⑴辦 理工作交接事宜； ⑵ 按《離 職 手續(xù)表》要求辦理離職手續(xù)；⑶ 交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物； ⑷ 報銷公司帳目，歸還公司欠款；⑸ 如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； ⑹ 離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當月實際工作天數(shù)薪金 。 離職補償。員工在公司工作每滿一年，補發(fā)一個月基本薪金。其中：半年以上不滿一年的 不予采納 ；超出一年不滿一年半的，按一年發(fā)，以此類推。補償費最少發(fā)一個月，最多發(fā)放 12 個月。 五、糾紛處理 合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通 過申訴程序向上級負責人或責任機構(gòu)（公司 專職負責人、公司工會負責人、公司總經(jīng)理 ）申訴， 協(xié)議解決；不能達成協(xié)議 時 ，可向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申請仲裁 或向人民法院申請訴訟 。 第四部分 附 則 一、 本 制度 經(jīng) 20xx 年 05 月 06 日員工大會討論通過、報經(jīng)總經(jīng)理 批準 后，于 20xx年 07 月 1 日起 施 行 。 二、 本 制度 視實施情況，經(jīng)公司辦公會議批準后 進行 修改。 三、 本 制度 未提及事宜，按 國家法律、法規(guī)的 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ；本制度中涉及條款如與國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策有抵觸的以國家相關(guān)法律、法規(guī)、政策為準。 四、本制度中涉及條款如與公司有關(guān) 規(guī)定相抵觸的以本制度為準。 五、 本 制度 的解釋權(quán)歸 明達印刷包裝 公司行政部 。 附件：