【總結(jié)】?報(bào)酬?工資?能力?
2025-01-25 04:32
【總結(jié)】??★講師簡介?姜定維☆資深人力資源管理顧問。☆具有多年專職咨詢工作經(jīng)驗(yàn),在績效與薪酬體系設(shè)計(jì)、戰(zhàn)略規(guī)劃、任職資格、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面見解獨(dú)到?!钤鵀閲鴥?nèi)多家企業(yè)進(jìn)行過全面的人力資源咨詢服務(wù)。?蔡巍☆人力資源管理專家。☆擅長績效與薪酬體系設(shè)計(jì)、組織與流程設(shè)計(jì)及規(guī)范化管理?!?/span>
2025-04-15 22:44
【總結(jié)】績效考核從傳統(tǒng)的人事管理到現(xiàn)代人力資源管理傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)-人是成本-人事管理-人事考核-關(guān)注生產(chǎn)關(guān)系-對人事后的評價(jià)-要素與標(biāo)準(zhǔn)-不會做事的好人-
2025-01-14 11:14
【總結(jié)】第四章績效管理案例:長江計(jì)算機(jī)集團(tuán)的“末位淘汰”和“末位調(diào)整”制觀念:薪酬機(jī)制是催化劑,應(yīng)與績效管理協(xié)調(diào)一致共性穩(wěn)定差異激勵崗位工資分配辦法:以崗定薪崗變薪變增效增薪減效減薪以貢獻(xiàn)和實(shí)際作為崗位考核原則,實(shí)行“末位調(diào)整”和“末位
2025-01-17 01:21
【總結(jié)】績效考核企業(yè)價(jià)值鏈價(jià)值創(chuàng)造價(jià)值評價(jià)價(jià)值分配課題價(jià)值創(chuàng)造源泉價(jià)值貢獻(xiàn)度價(jià)值回報(bào)方式結(jié)論為什么創(chuàng)造價(jià)值如何創(chuàng)造價(jià)值價(jià)值如何分配誰創(chuàng)造了價(jià)值創(chuàng)造了多少價(jià)值怎樣回報(bào)員
2025-01-17 00:36
【總結(jié)】精品資料網(wǎng)關(guān)鍵績效管理指標(biāo)精品資料網(wǎng)績效管理是組織設(shè)計(jì)工作分析規(guī)劃招募甑選錄用薪資福利解雇退休異動決策引導(dǎo)配置培訓(xùn)開發(fā)績效管理.....精品資料網(wǎng)要消除人們對已完成任務(wù)所產(chǎn)生異議和爭論,最好的辦
【總結(jié)】成功汽車配件銷售有限公司績效考核管理咨詢項(xiàng)目綜合報(bào)告目錄?報(bào)告說明?企業(yè)現(xiàn)狀報(bào)告?崗位工作說明書?績效考核方案?薪酬方案設(shè)計(jì)?報(bào)告說明?范圍定義?主要調(diào)研工作?公司基本現(xiàn)狀分析?部門基本現(xiàn)狀分析?問題成因分析與建議?組織結(jié)構(gòu)設(shè)
2025-02-15 14:32
【總結(jié)】考核與績效管理?主講:郭淑英教授?2023-10-16第一節(jié)績效考核基本分析?一、績效考核范疇(一)績效考核定義績效考核指對員工在工作過程中表現(xiàn)出來的工作業(yè)績(工作的數(shù)量、質(zhì)量和社會效益)、工作能力、工作態(tài)度以及個(gè)人品德等進(jìn)行評價(jià),并用之判斷員工與崗位的要求
2025-01-17 00:35
【總結(jié)】第六章績效考核為什么要進(jìn)行績效考評績效考評的目標(biāo):正確地評價(jià)員工的工作。正確地評價(jià)員工的工作。1、從公司角度:?解決漲工資和發(fā)獎金的問題:誰該漲?誰不該漲?該漲多少?等等?解決員工的人事調(diào)整問題誰該晉升?誰該調(diào)崗?誰該辭退?等等為什么要進(jìn)行績效考評?了解員工培訓(xùn)和教育的需要誰需要什么樣的培訓(xùn)?等等2、從員工
2025-02-11 19:44
【總結(jié)】薪酬管理與績效管理溝通會2023-10-19人力資源處譚小明溝通會目的:?介紹事業(yè)部薪酬管理和績效管理的理念及操作方法;?協(xié)助各分、子公司建立、建全薪酬管理及績效管理體系,使各分、子公司的人力資源管理制度更加規(guī)范、完善。主要內(nèi)容:
2025-03-04 23:15
【總結(jié)】企業(yè)績效考核管理怎樣設(shè)計(jì)績效考核文件績效考核文件的內(nèi)容:績效考核制度/流程績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核表步驟:1、設(shè)計(jì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)(考什么)2、設(shè)計(jì)績效考核表(誰來考)3、制定績效考核制度/流程(怎么考)(以“軟件開發(fā)工程師”為例)設(shè)計(jì)績效考核標(biāo)準(zhǔn)(考什么)第1步:軟件工程師的工
2025-01-17 01:20
【總結(jié)】績效改進(jìn)考核主講:yetong?目錄?第一部分績效改進(jìn)考核是什么?第二部分為什么要考核?第三部分考核到底考什么?第四部分考核者與被考核者?第五部分如何考核?第六部分考了怎么辦?第一部分績效改進(jìn)考核是什么
2025-01-13 02:37
【總結(jié)】機(jī)密手冊文件二000年六月業(yè)績評估操作手冊改革實(shí)施工作小組?考核原理及考核關(guān)系?業(yè)績考核流程?流程概述?月度考核流程?半年考核流程?年度考核流程?考核流程的公正公平保證機(jī)制1KON991125HK-disc(GB)首先,
2025-01-17 01:19
【總結(jié)】第九章企業(yè)績效考核策劃第一節(jié)企業(yè)績效考核體系第二節(jié)企業(yè)績效考核指標(biāo)第三節(jié)企業(yè)績效考核方法本章重點(diǎn):、作用及構(gòu)成第一節(jié)企業(yè)績效考核體系?一、企業(yè)績效考核基本概念?績效的內(nèi)涵:績效是結(jié)果,是工作結(jié)果或產(chǎn)出;績效是行為,即可以按照個(gè)體的能力進(jìn)行測量的行動或行為;還
2025-02-13 22:02
【總結(jié)】企業(yè)績效考核課程?丘磐教授、研究員?廣東金融學(xué)院工商管理系?中山大學(xué)嶺南學(xué)院國際管理培訓(xùn)中心EMBA特聘導(dǎo)師;?華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院高級課程研修班聘任導(dǎo)師;?澳大利亞國立巴拉瑞特大學(xué)MBA學(xué)位課程班(中國區(qū))教授。1第一部分:人力資源管理當(dāng)前任務(wù)2一、企業(yè)組織