【總結(jié)】第十章心理咨詢(xún)員的心理測(cè)驗(yàn)技能第一節(jié)智力測(cè)驗(yàn)第二節(jié)人格測(cè)驗(yàn)第三節(jié)心理評(píng)定量表1第一節(jié)智力測(cè)驗(yàn)第一單元韋氏測(cè)驗(yàn)第二單元瑞文測(cè)驗(yàn)第三單元比內(nèi)—西蒙量表2第一單元韋氏測(cè)驗(yàn)
2025-02-17 23:24
【總結(jié)】旅游咨詢(xún)員培訓(xùn)復(fù)習(xí)題一、單選題(在每小題的備選答案中選出一個(gè)正確答案,并將正確答案前的序號(hào)填在題后的括號(hào)內(nèi)。)1、正式社交場(chǎng)合中,個(gè)人區(qū)的距離一般為()A、0~45cmB、15~45cmC、46~122cmD、76~122cm2、《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的主要行政執(zhí)法機(jī)關(guān)是()A、公安機(jī)關(guān)
2025-08-04 17:10
【總結(jié)】2011年生殖健康咨詢(xún)員、助理咨詢(xún)員考試復(fù)習(xí)題第二部分、咨詢(xún)技巧一、單選題(每題所設(shè)選項(xiàng)中只有一個(gè)正確答案,多選、錯(cuò)選、或不選均不得分)1.在本質(zhì)上,信念表達(dá)的是一種(B)A:認(rèn)識(shí)B:態(tài)度C:行為D:情感2.“志同道合”是人們信念(C)的表現(xiàn)A:穩(wěn)定性B:變異性C:親和性D:多樣性3.信念與知識(shí)(C)A:二者等同B:沒(méi)有關(guān)系C:
2025-04-16 12:41
【總結(jié)】咨詢(xún)技能案例分析案例【案例背景之一】張春梅,女,23歲,新婚,娘家在外村。計(jì)劃生育宣傳員李紅蓮上門(mén)看望新人,了解這對(duì)新婚夫婦的生育意愿和需求。張春梅見(jiàn)李紅蓮上門(mén)服務(wù),十分高興,并告訴李紅蓮,她和丈夫都打算過(guò)兩三年再要小孩,正在考慮應(yīng)采取哪種好的避孕方法。于是,李紅蓮愉快地與張春梅交談了起來(lái)。在詳細(xì)地詢(xún)問(wèn)了張春梅的身體及月經(jīng)情況后,李紅蓮請(qǐng)張春
2025-01-09 18:34
【總結(jié)】上海產(chǎn)險(xiǎn)人員發(fā)展方案優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)展框架中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司(產(chǎn)險(xiǎn))人力資源改革小組一九九八年六月二十五日機(jī)密人員招聘人員配置人員發(fā)展績(jī)效評(píng)估與報(bào)酬組織與崗位設(shè)
2025-01-01 04:35
【總結(jié)】上海產(chǎn)險(xiǎn)人員發(fā)展方案優(yōu)化上海平安人力資源管理—人力資源發(fā)展框架中國(guó)平安保險(xiǎn)股份有限公司上海分公司(產(chǎn)險(xiǎn))人力資源改革小組一九九八年六月二十五日機(jī)密1人員招聘人員配置人員發(fā)展績(jī)效評(píng)估與報(bào)酬組織與崗
2025-01-04 20:00
【總結(jié)】員工培訓(xùn)方案1培訓(xùn)工作目標(biāo)建立雙贏式的培訓(xùn)體系?提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)?提高公司整體管理水平?把公司建成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織?為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)作貢獻(xiàn)把因員工能力不足、態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本浪費(fèi)控制在最小限度??偰繕?biāo)單位目標(biāo)提高員工的知識(shí)水平和工作能力,從而提高工作的能
2025-01-01 04:36
2025-02-17 23:28
【總結(jié)】第三章咨詢(xún)師的素養(yǎng)與培養(yǎng)心理咨詢(xún)員的資格與成長(zhǎng)?(一)自身的心理健康與維護(hù)?身心健康?積極的自我概念?善解人意(同理)?情緒穩(wěn)定、頭腦敏銳、感情真摯、有良好的心理素質(zhì)(成熟、敏感、技能——江光榮)?自身的心理保護(hù)心理健康標(biāo)準(zhǔn)?依照H·馬斯洛的觀點(diǎn),心理充
2025-01-16 03:34
【總結(jié)】員工培訓(xùn)方案1培訓(xùn)工作目標(biāo)建立雙贏式的培訓(xùn)體系?提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)?提高公司整體管理水平?把公司建成一個(gè)學(xué)習(xí)型組織?為實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標(biāo)作貢獻(xiàn)把因員工能力不足、態(tài)度不積極而產(chǎn)生的機(jī)會(huì)成本浪費(fèi)控制在最小限度。總目標(biāo)單位目標(biāo)提高員工的知識(shí)水平和工作能力,從而提高工作的能
2024-12-31 23:20
【總結(jié)】朋輩心理咨詢(xún)員的自我成長(zhǎng)朋輩心理咨詢(xún)員培訓(xùn)之心理咨詢(xún)中心俞林鑫心理學(xué)碩士國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師人本主義心理學(xué)的觀點(diǎn)?所有人生來(lái)就有一種向著自我成長(zhǎng)、自我實(shí)現(xiàn)的傾向(本能)。當(dāng)個(gè)體已經(jīng)具備自然成長(zhǎng)的條件時(shí),這種趨勢(shì)就會(huì)被意識(shí)到。自我成長(zhǎng)的目標(biāo):自我實(shí)現(xiàn)?馬斯洛認(rèn)為:人類(lèi)需要的最高層次就是自我
2025-02-17 23:33
【總結(jié)】咨詢(xún)員崗位職責(zé)職位描述:提供或接受客戶(hù)咨詢(xún),促進(jìn)銷(xiāo)售達(dá)成,辦理報(bào)名手續(xù),處理所在咨詢(xún)中心日常事務(wù)性工作。工作內(nèi)容:?完成咨詢(xún)主管分解下達(dá)的招生目標(biāo)和催費(fèi)任務(wù),保證客戶(hù)信息記錄真實(shí)性和完整性,審核客戶(hù)所提交的資料的真實(shí)性,并不斷提高自身技能,提高咨詢(xún)轉(zhuǎn)換率。?負(fù)責(zé)咨詢(xún)電話(huà)的接聽(tīng)、記錄和及時(shí)回訪跟進(jìn),促進(jìn)銷(xiāo)售達(dá)成。?負(fù)
2025-08-01 10:12
【總結(jié)】朋輩心理咨詢(xún)員培訓(xùn)2022/2/91——朋輩自助輔導(dǎo)
2025-01-12 23:36
【總結(jié)】1工程咨詢(xún)員崗位職責(zé)篇一:工程咨詢(xún)部崗位職責(zé)工程咨詢(xún)部崗位職責(zé)工程咨詢(xún)經(jīng)理崗位職責(zé),對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。、人才發(fā)展規(guī)劃、各項(xiàng)規(guī)章制度和公司重大決策。,主持制訂咨詢(xún)項(xiàng)目作業(yè)計(jì)劃。;落實(shí)繼續(xù)教育和培訓(xùn)計(jì)劃。,落實(shí)質(zhì)量控制制度,保證咨詢(xún)成果技術(shù)的可靠性、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、結(jié)論的科學(xué)性和公正性。
2024-10-25 15:09