創(chuàng)新思維與創(chuàng)造能力(北京大學(xué)總裁班)-資料下載頁(yè)
2025-01-14 19:43本頁(yè)面
【正文】 臨窮途短計(jì)、殫精竭 慮之時(shí)，主持人必須堅(jiān)持再來(lái)數(shù)圈，務(wù)使每人 焦心苦慮，盡出妙計(jì)。奇思妙計(jì)往往會(huì)在挖空 心思的壓力之下產(chǎn)生，若是遇到主意中斷的情 形時(shí)，他可以動(dòng)用其他技巧加以指導(dǎo)。 頭腦風(fēng)暴法操作指南 ?? 打造卓越的思維 —— 創(chuàng)造能力的提高 記錄創(chuàng)意 ： ? 小組設(shè)記錄員一名。 ? 主意必須以數(shù)字注明順序，以便查照。 ? 頭腦風(fēng)暴法后，小組長(zhǎng)可以看情形而決定是否讓組 員選擇最好的主意。 ? 決定選取優(yōu)良主意的標(biāo)準(zhǔn)是關(guān)鍵。比較通用的標(biāo)準(zhǔn) 為可行性、效用性、經(jīng)濟(jì)性、大眾性以及其他優(yōu)秀 創(chuàng)意的各種素質(zhì)參數(shù)來(lái)表示。 ? 對(duì)于企業(yè)內(nèi)訓(xùn)，可在頭腦風(fēng)暴法后通告本組學(xué)員繼 續(xù)思考一天，若還有新創(chuàng)意，可另以書面提出。 頭腦風(fēng)暴法操作指南 ?? 打造卓越的思維 —— 創(chuàng)造能力的提高 ? 開(kāi)會(huì)是卓越思維的訓(xùn)練場(chǎng) ? 制度是卓越思維的導(dǎo)向 ? 企業(yè)創(chuàng)新的領(lǐng)域 怎樣建立能激勵(lì)創(chuàng)新的薪酬制度？ ?? 打造卓越的思維 —— 創(chuàng)造能力的提高 ? 開(kāi)會(huì)是卓越思維的訓(xùn)練場(chǎng) ? 制度是卓越思維的導(dǎo)向 ? 企業(yè)創(chuàng)新的領(lǐng)域 經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略 產(chǎn)品設(shè)計(jì) 市場(chǎng)銷售 服務(wù)策略 形象宣傳 管理制度 創(chuàng)新 ?? 一個(gè)“傻瓜問(wèn)題”的提出 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答 對(duì)我們自己思維的檢測(cè) 形成思維誤區(qū)的原因 打造卓越思維 —— 創(chuàng)新思維的形成 打造卓越思維 —— 創(chuàng)造能力的提高 創(chuàng)新思維的實(shí)際應(yīng)用 立足本職，放眼世界 目 錄 ?? 每隊(duì)提出一個(gè)目前我們企業(yè)急需 改善的問(wèn)題（產(chǎn)品或銷售） 用最具體語(yǔ)言描述出來(lái)（比如，產(chǎn)品 的某一缺陷；銷售的某個(gè)難點(diǎn)） 每隊(duì)選擇一個(gè)自己最有把握的問(wèn)題， 充分討論，并提出解決方案 全體學(xué)員用頭腦風(fēng)暴法一起討論 最終形成可行的解決方案，交由財(cái)務(wù)部 和技術(shù)部進(jìn)行可行性分析。 創(chuàng)新思維的實(shí)際應(yīng)用 ?? 一個(gè)“傻瓜問(wèn)題”的提出 對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答 對(duì)我們自己思維的檢測(cè) 形成思維誤區(qū)的原因 打造卓越思維 —— 創(chuàng)新思維的形成 打造卓越思維 —— 創(chuàng)造能力的提高 創(chuàng)新思維的實(shí)際應(yīng)用 立足本職，放眼世界 目 錄 ?? ?? 李安老師 謝謝大家！ ?? 培訓(xùn)需求分析 ?? 第一 員工之間相互交流不充分， 上下級(jí)之間會(huì)出現(xiàn)理解上的偏差； 第二 長(zhǎng)期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)背景，穩(wěn)定的生活狀態(tài)， 使部分員工的創(chuàng)新動(dòng)力不足 第三 有一部分人曾經(jīng)也積極工作， 但沒(méi)得到相應(yīng)的激勵(lì)，出現(xiàn)了 “干多干少一個(gè)樣，干好干壞差幾塊（錢）”； 第四 不愿意創(chuàng)新的原因： 1．沒(méi)有危機(jī)感； 2．能夠按時(shí)發(fā)工資就知足了； 3．創(chuàng)新不創(chuàng)新待遇差不多； 目前存在的需要改進(jìn)之處 —— ?? 第一， 讓學(xué)員們認(rèn)識(shí)到“兩峰之間必有一谷”，歷史證 明任何壟斷利益的結(jié)束，所以大家要有居安思危的 思想，及早做好準(zhǔn)備，通過(guò)加強(qiáng)學(xué)習(xí)和心理訓(xùn)練， 應(yīng)對(duì)將來(lái)的事情； 第二， 創(chuàng)新不僅是一種工作方法，更是一種生活態(tài)度， 創(chuàng)新不神秘，創(chuàng)新很簡(jiǎn)單，只要想改變自己不滿意 的現(xiàn)狀，就會(huì)找到創(chuàng)新的方法，使我們的工作更加 輕松，使我們的生活更加快樂(lè)！ 本次培訓(xùn)希望達(dá)到的效果 —— ?? 演講完畢，謝謝觀看！
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