02管理思想的發(fā)展-資料下載頁
2025-01-14 02:30本頁面
【正文】 要性。 管理過程學派 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 對現(xiàn)代管理理論的思考 31 ?代表人物： 德魯克和戴爾 ?通過分析經(jīng)驗（即指案例）來研究管理學問題。 通過分析比較，研究各種各樣的成功的和失敗的管理經(jīng)驗，就可以抽象出某些一般性質(zhì)的管理結論或管理原理，以有助于學生或從事實際工作的管理人員來學習和理解管理學理論，使他們更有效地從事管理工作。 ?局限性 ：由于強調(diào)經(jīng)驗而無法形成有效的原理和原則，無法形成統(tǒng)一完整的管理理論，管理者可以依靠自己的經(jīng)驗，而無經(jīng)驗的初學者則無所適從 經(jīng)驗學派 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 對現(xiàn)代管理理論的思考 ?中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 32 ?代表人物： 亨德森和威納 ?組織是一個由相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過來影響環(huán)境的開放的社會技術系統(tǒng)。 ?必須以整個組織系統(tǒng)為研究管理的出發(fā)點，綜合運用各個學派的知識，研究一切主要的分系統(tǒng)及其相互關系。 ?局限性： 現(xiàn)代組織和管理面臨著十分復雜的條件，系統(tǒng)管理理論企圖用系統(tǒng)的一般原理和模式來解決如此復雜的現(xiàn)實問題是難以奏效的 系統(tǒng)管理學派 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 對現(xiàn)代管理理論的思考 ?中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 33 ?代表人物： 伯恩斯和斯托克 ?該學派認為，由于組織內(nèi)各個部分之間的相互作用和外界環(huán)境的影響，組織的管理并沒有絕對正確的方法，也不存在普遍適用的理論，采用哪種理論和方法， 要視組織的實際情況和所處的環(huán)境而定。 ?局限性： 沒有統(tǒng)一的概念和標準。 權變理論學派 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 對現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀的管理 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 34 ?學習型組織 ? 彼得 圣吉：《第五項修煉 ——學習型組織的藝術與實務》 ? 五項基本修煉技能： 系統(tǒng)思考、超越自我、改變心智模式、建立共同愿景、團隊學習。 ? 學習型組織， 是指通過培養(yǎng)彌漫于整個組織的學習氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來的一種有機的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這種組織具有持續(xù)學習的能力，具有高于個人績效總和的綜合績效。 管理理論新發(fā)展 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 對現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀的管理 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 35 ?企業(yè)再造 ? 邁克 ?哈默、詹姆斯 ?錢皮 ? 以工作流程為中心，重新設計企業(yè)的經(jīng)營、管理及運作方式。 ?討論：在實施中可能出現(xiàn)的問題？ ? 流程再造未考慮企業(yè)的總體經(jīng)營戰(zhàn)略思想； ? 忽略作業(yè)流程之間的聯(lián)結作用； ? 未考慮經(jīng) 營流程的設計與管理流程的相互關系。 管理理論新發(fā)展 中國傳統(tǒng)管理思想 西方傳統(tǒng)管理思想 西方現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 ?行為科學學派 ?管理科學學派 ?“決策”理論學派 對現(xiàn)代管理理論的思考 ?２１世紀的管理 中國現(xiàn)代管理思想的發(fā)展 36 ?成功管理的最重要的兩條基本原則是 對組織的自豪感 和 其對工作的滿腔熱情。 ?管理學的 科學 和 藝術 之爭。 對現(xiàn)代管理理論的再思考 演講完畢，謝謝觀看！
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