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2025-01-12 22:51本頁面
【正文】 性循環(huán)； ?轟轟烈烈地運動過后一切都回到以前。 第五章：我們還需要做什么 ?我們關注人員的流動是因為新員工的使用會導致生產(chǎn)效率 /產(chǎn)能的浪費及增加質(zhì)量成本，尤其是不良質(zhì)量成本。而這一切，無論是 1個或 10個的新員工都有可能對整個生產(chǎn)線造成影響。所以生產(chǎn)線各工序的能力平衡至關重要。 ?績效考核是把雙刃劍，它既可以改善組織的績效，同時也能使組織的績效向不好的方向發(fā)展，搞不好是要傷到企業(yè)的?？冃Э己苏l之過？ 第六章：完整性組織 ?“ 財務是組織的血液，質(zhì)量是組織的骨骼，而關系是一個組織的靈魂，它們是一個整體，不可分割。 ” ?沒有一個精益的管理系統(tǒng)，沒有一個零缺陷的意識，每個人的行為準則是“差不多”，每個人的思維是“他應該”，每個人的方式是“完成我的工作目標”，這種組織不是精益組織，到處充滿著浪費。 突破 ISO9000 新質(zhì)量管理 高財務收益 作者： 胡長海 白華永 定價： 38元 （ 海天出版社出版） 質(zhì)量應該是一個民族的態(tài)度，是一種智慧的象征，是商業(yè)倫理的核心。 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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