【正文】 很多，并且能夠解決實(shí)際問(wèn)題。 工作態(tài)度 責(zé)任心 合作態(tài)度 對(duì)組織賦予的使命盡職盡責(zé)，能夠嚴(yán)格 執(zhí)行組織的各項(xiàng)規(guī)章制度、維護(hù)組織利 益，對(duì)違反制度的行為能夠堅(jiān)決制止。 主動(dòng)配合他人工作，可以接受他人的正確意見，注重團(tuán)隊(duì)的整體利益，以大局為重，具有與他人主動(dòng)溝通的意識(shí)。 個(gè)性特征 情緒穩(wěn)定性 尊重他人 在受到他人強(qiáng)烈的刺激下表情自然； 受到有意挑戰(zhàn)、甚至有意羞辱的場(chǎng)合 可以保持冷靜，可以控制自己的發(fā)泄 欲望。 認(rèn)真傾聽他人的意見和建議，對(duì)員工的批評(píng)注意場(chǎng)合與情緒力度，為他人工作提供方便條件。 五、績(jī)效考核的程序 考核準(zhǔn)備過(guò)程 考核進(jìn)行過(guò)程 考核結(jié)果運(yùn)用 考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 考核程序 考核準(zhǔn)備過(guò)程 明確考核的目的 解決管理問(wèn)題 員工發(fā)展問(wèn)題 企業(yè)策略問(wèn)題 確定考核制度 確定考核指標(biāo) 確定工作計(jì)劃 考核內(nèi)容 考核人員 考核方法 關(guān)鍵指標(biāo)分析 關(guān)鍵指標(biāo)權(quán)重 指標(biāo)表述方式 考核順序 時(shí)間計(jì)劃 參與人員 考核進(jìn)行過(guò)程 收集信息 分析信息 對(duì)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整 上級(jí)評(píng)價(jià) 下級(jí)評(píng)價(jià) 同級(jí)評(píng)價(jià) 自我評(píng)價(jià) 不同層次信息的差別 表述內(nèi)容的統(tǒng)一 信息的客觀公正 工作業(yè)績(jī)考核 工作能力評(píng)定 工作態(tài)度評(píng)定 定勢(shì)誤差 首因錯(cuò)誤 對(duì)比誤差 從眾心理 綜合評(píng)定 考核結(jié)果運(yùn)用（業(yè)績(jī)） 獎(jiǎng) 金 晉 升 培 訓(xùn) 業(yè) 績(jī) 考 核 發(fā)現(xiàn)能力的欠缺 調(diào)整到適合的崗位 對(duì)工作成果的肯定 考核結(jié)果運(yùn)用（能力） 調(diào)薪 晉升 調(diào)動(dòng) 培訓(xùn) 能 力 考 核 對(duì)能力的肯定 提供更大的空間 調(diào)整到適合能力發(fā)揮的崗位 發(fā)現(xiàn)能力的欠缺 考核結(jié)果運(yùn)用（態(tài)度） 調(diào)薪 獎(jiǎng)金 態(tài) 度 考 核 對(duì)工作態(tài)度的肯定 對(duì)積極態(tài)度的肯定 反饋談話 綜合考 評(píng)結(jié)果 反饋談話 員工績(jī) 效改善 告知員工的考核結(jié)果； 告知員工需要改善的行為； 告知員工應(yīng)該堅(jiān)持的精神； 告知員工需要提高的能力； 公司績(jī) 效提高 人事經(jīng)理 班組長(zhǎng) 員工績(jī)效改善計(jì)劃 班組長(zhǎng)對(duì)員工考核的責(zé)任 考核準(zhǔn)備過(guò)程 考核進(jìn)行過(guò)程 考核結(jié)果運(yùn)用 考核標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整 考核程序 考核指標(biāo)的評(píng)議 給與客觀公正的評(píng)價(jià) 員工績(jī)效改善的責(zé)任者 考核方法的建議 績(jī)效考核的方法 相對(duì)考核方法 絕對(duì)考核方法 員工與員工對(duì)比 以人做為標(biāo)準(zhǔn) 員工與工作標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比 以工作做為標(biāo)準(zhǔn) 相對(duì)考核方法 個(gè)體排序法 配對(duì)比較法 人物比較法 絕對(duì)考核方法 等級(jí)量表評(píng)估法 360度考核 目標(biāo)管理法 關(guān)鍵事件法 績(jī)效考核是管理者將員工應(yīng)該做什么與實(shí)際做了什么兩者進(jìn)行比較，通過(guò)比較得出對(duì)該員工工作能力、業(yè)績(jī)與態(tài)度的評(píng)定。 績(jī)效考核的目的是通過(guò)提高員工個(gè)體的績(jī)效水平提升企業(yè)整體的績(jī)效水平?？?jī)效考核的目的不僅僅區(qū)別員工績(jī)效的優(yōu)劣，最關(guān)鍵的是通過(guò)績(jī)效考核發(fā)現(xiàn)員工優(yōu)點(diǎn)與不足，及時(shí)反饋給員工，并與其制定績(jī)效改善計(jì)劃，保持優(yōu)點(diǎn)彌補(bǔ)不足；最終達(dá)到提高企業(yè)整體績(jī)效的目的。 ?謝謝大家！ ? 靜夜四無(wú)鄰，荒居舊業(yè)貧。 , January 24, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 08:53:1608:53:1608:531/24/2023 8:53:16 AM ? 1以我獨(dú)沈久，愧君相見頻。 :53:1608:53Jan2324Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 08:53:1608:53:1608:53Tuesday, January 24, 2023 ? 1乍見翻疑夢(mèng)，相悲各問(wèn)年。 :53:1608:53:16January 24, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國(guó)見青山。 2023年 1月 24日星期二 上午 8時(shí) 53分 16秒 08:53: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 1月 上午 8時(shí) 53分 :53January 24, 2023 ? 1行動(dòng)出成果，工作出財(cái)富。 2023年 1月 24日星期二 8時(shí) 53分 16秒 08:53:1624 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 上午 8時(shí) 53分 16秒 上午 8時(shí) 53分 08:53: ? 沒(méi)有失敗，只有暫時(shí)停止成功！。 , January 24, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒(méi)有。 08:53:1608:53:1608:531/24/2023 8:53:16 AM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點(diǎn)點(diǎn)小小努力的積累。 :53:1608:53Jan2324Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無(wú)限完美。 08:53:1608:53:1608:53Tuesday, January 24, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :53:1608:53:16January 24, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 24日星期二 上午 8時(shí) 53分 16秒 08:53: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 1月 上午 8時(shí) 53分 :53January 24, 2023 ? 1少年十五二十時(shí)，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 24日星期二 8時(shí) 53分 16秒 08:53:1624 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來(lái)秋。 上午 8時(shí) 53分 16秒 上午 8時(shí) 53分 08:53: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , January 24, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過(guò)去最杰出的人談話。 08:53:1608:53:1608:531/24/2023 8:53:16 AM ? 1越是沒(méi)有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :53:1608:53Jan2324Jan23 ? 1越是無(wú)能的人，越喜歡挑剔別人的錯(cuò)兒。 08:53:1608:53:1608:53Tuesday, January 24, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 :53:1608:53:16January 24, 2023 ? 1意志堅(jiān)強(qiáng)的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 24日星期二 上午 8時(shí) 53分 16秒 08:53: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過(guò)于提升自我。 2023年 1月 上午 8時(shí) 53分 :53January 24, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 1月 24日星期二 8時(shí) 53分 16秒 08:53:1624 January 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。 上午 8時(shí) 53分 16秒 上午 8時(shí) 53分 08:53: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴