【總結(jié)】新員工成長(zhǎng)手冊(cè)總公司組織人事部1序言員工是公司及股東價(jià)值的創(chuàng)造者,是構(gòu)成公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成要素。某保險(xiǎn)公司非常重視員工的成長(zhǎng),認(rèn)為員工的成長(zhǎng)與公司的成長(zhǎng)是互為基礎(chǔ)、互相促進(jìn)。某保險(xiǎn)公司對(duì)員工成長(zhǎng)的幫助、支持開(kāi)始于新員工入司的第一天。某保險(xiǎn)公司提供給員工的不僅是一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì),更是一個(gè)發(fā)揮特長(zhǎng)、發(fā)揮聰明才智、發(fā)揮創(chuàng)造力的舞臺(tái)。公司提倡的是
2025-01-13 22:51
【總結(jié)】:新員工崗位:所屬部門(mén):入職日期:目目錄錄歡迎辭??????????????????????????????????2總經(jīng)理致辭???????????????????????3入職指引???????????????????????????4入職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理程序進(jìn)度表?????
2025-06-05 22:11
【總結(jié)】中國(guó)打工族職場(chǎng)寶典——最佳員工生存手冊(cè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。拿破侖的這句話(huà)影響了無(wú)數(shù)的人,從小老師、家長(zhǎng)就經(jīng)常用這句話(huà)來(lái)教育我們。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的,在成功的法則上,永遠(yuǎn)是金字塔的結(jié)構(gòu)。也就是說(shuō),能夠成為金字塔頂端的人,畢竟是少數(shù)。多數(shù)人必定要成為出賣(mài)勞動(dòng)為生的打工者。既然沒(méi)有辦法決定自己的命運(yùn),但可以選擇快樂(lè)的生活方式?!蹲罴褑T
2025-01-26 23:27
【總結(jié)】如何制定員工手冊(cè)《上海市勞動(dòng)合同條例》第五條訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,并且符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。員工手冊(cè)如何生效?公布培訓(xùn)員工簽字企業(yè)發(fā)文
2025-01-07 10:17
【總結(jié)】Organization:OverviewofCoreFrameworksLocalTrainingModuleForFirst-yearAssociatesAssociateHandbookFOREWORDANDOBJECTIVEThisOrganizationPractice(OP)docu
2025-01-01 14:17
【總結(jié)】新員工培訓(xùn)引導(dǎo)計(jì)劃第一部分:培訓(xùn)目的1.?向新員工介紹有關(guān)公司的基本背景、企業(yè)文化情況,使他們了解所從事的工作的基本內(nèi)容與方法。2.?幫助新員工明確自己的工作職責(zé)、程序、標(biāo)準(zhǔn),并使他們初步了解公司及部門(mén)對(duì)其期望的態(tài)度、規(guī)范、價(jià)值觀和行為模式等,從而幫助其順利地適應(yīng)公司環(huán)境和新的工作崗位,提高工作績(jī)效。3.
2025-07-21 17:39
【總結(jié)】新員工入職引導(dǎo)一.目的為幫助新員工融入團(tuán)隊(duì);快速掌握崗位工作內(nèi)容及企業(yè)期望,更好的促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人共同發(fā)展,特制定此方案。二、注意事項(xiàng):1、新員工:集團(tuán)內(nèi)各崗位入職當(dāng)日起至轉(zhuǎn)正當(dāng)日止期間的員工即為新員工。2、入職引導(dǎo)人:入職引導(dǎo)人可以為部門(mén)內(nèi)直接主管,也可以是因個(gè)人業(yè)績(jī)突出且對(duì)企業(yè)文化高度認(rèn)同被部門(mén)及公司推選出幫帶新員工的老員工。3、新員工試用期間跟蹤及培養(yǎng)責(zé)任部門(mén)為人力
2025-06-24 04:11
【總結(jié)】[真細(xì)德誠(chéng)]的陽(yáng)光體驗(yàn)新員工入職文化引導(dǎo)請(qǐng)閉上眼睛想像陽(yáng)光穿透一片碧綠的原野我和我的伙伴并肩站立風(fēng)吹動(dòng)激蕩的夢(mèng)想讓我們——這就是泰德文化要給我們的職業(yè)體驗(yàn)牽手未來(lái),激情超越泰德的核心價(jià)值觀泰德的文化載體泰德的文體活動(dòng)泰德文化人物故事目錄李洪國(guó)董事長(zhǎng):企業(yè)文化,是企業(yè)發(fā)展的
2025-02-15 14:42
【總結(jié)】遠(yuǎn)大集團(tuán)“主管管理手冊(cè)”關(guān)于“主管管理培訓(xùn)系列課程”身為主管——管理者,你的績(jī)效是通過(guò)他人而達(dá)成的。你需要運(yùn)用有效的管理技能去帶領(lǐng)和管理你的團(tuán)隊(duì),調(diào)動(dòng)每一位部屬的積極性,發(fā)揮他們的潛能。管理者要為他所帶領(lǐng)的這個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效好壞負(fù)責(zé)任,而這個(gè)團(tuán)隊(duì)能否有好的績(jī)效則取決于主管的管理技能高低?!爸鞴芄芾砼嘤?xùn)系列課程”是專(zhuān)門(mén)為集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)的中層和基層主管而設(shè)計(jì)編制的,系列的
2025-04-15 22:28
2025-02-06 03:57
2025-01-07 21:00
2025-02-22 12:22
【總結(jié)】人力資源管理員工業(yè)績(jī)與員工發(fā)展管理浙江大學(xué)管理學(xué)院吳曉波人力資源管理過(guò)程環(huán)境環(huán)境一、員工績(jī)效評(píng)估與職業(yè)發(fā)展?員工績(jī)效評(píng)估的目的?員工職業(yè)發(fā)展的階段?雙梯發(fā)展員工績(jī)效評(píng)估的目的?確定報(bào)酬?績(jī)效反饋—讓員工知道組織對(duì)自己的看法?確定員
2025-01-02 01:52
【總結(jié)】新員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)方案與新員工入職培訓(xùn)方案匯編 第13頁(yè)共13頁(yè) 新員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)方案 【課程背景】: 新員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)是一種最常用的人力資源開(kāi)發(fā)方法,但普遍存在的情況是太多企...
2024-11-21 06:52
【總結(jié)】新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容方案與新員工入職培訓(xùn)引導(dǎo)方案匯編 第10頁(yè)共10頁(yè) 新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容方案 新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容及指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn) 為加強(qiáng)新入職員工的管理,使其盡快熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、...
2024-11-23 02:58