目視化管理與看板-資料下載頁
2025-01-08 07:52本頁面
【正文】 給客戶的是一種信心。 要想讓現(xiàn)場最基層的員工了解和執(zhí)行公司的方針計劃，就必須將方針再細化使其具有執(zhí)行力，明確部門和責任人，用目視化的方式張貼出來。所以說目視管理是實現(xiàn)企業(yè)方針政策的最佳工具。 (1)經(jīng)驗不可靠 采購管理不能憑過時的經(jīng)驗和判斷，作為一個采購人員要想時烈把握住最佳最適宜的采購時間，要用目視化的方法將供應(yīng)商或市凈細微的變化揭示出來，以便及時判斷和管理，以求最大限度地降辮采購成本。最常用的采購目視管理方法有以下兩種 (更多的方法見第三篇 —— 采購目視管理的方法和技巧 )。 (2)運用采購單價表 (3)建立進貨時間管理看板 隊的間接事務(wù)進行目視化管理，以激發(fā)員工的創(chuàng)造熱情，形成高效率、高士氣的團隊，具體的內(nèi)容有以下幾個方面： (1)文件用具標志 (2)小組活動板 (3)改善活動推動板 在進入拉動式生產(chǎn)的今天，企業(yè)生產(chǎn)什么樣的產(chǎn)品、生產(chǎn)多少均是由消費者的需求來拉動的。生產(chǎn)進入了精益、微利的時代。以前那種只管生產(chǎn)不愁販賣的推動式生產(chǎn)的時代已一去不復(fù)返了。如何多方面順應(yīng)和滿足消費者的要求，是目前企業(yè)關(guān)注的焦點所在，目視管理在從對消費者需求的調(diào)查開始，直到最后的售后服務(wù)均能起到準確、透明、快速地反映消費者需求的作用 。 在現(xiàn)場，能夠直接感受到作業(yè)有異常的是實際操作人員和專業(yè)技術(shù)人員。如果讓全體員工不論在哪個工位均能直接感受到作業(yè)異常，具有在作業(yè)的過程中不依靠專業(yè)人員能當場發(fā)現(xiàn)問題并解決問題的能力，就可早期發(fā)現(xiàn)并解決問題。 目視管理通過運用各種顏色、標志以及聲光提示，使各種問題直接暴露在員工的目光之下，所以說目視管理是使異常問題明顯化的最佳手段。 、不合理現(xiàn)象明顯化 常言道“改善是無止境的”。在全體員工當中應(yīng)著重普及這一意識，對現(xiàn)場發(fā)生的物料、人員、動作、工序等各種形式的浪費以及工作量和管理上的不合理進行徹底的改善，是提高現(xiàn)場管理水平的關(guān)鍵。目視管理通過各種圖表能恰當揭示現(xiàn)場的各種形式的浪費和不合理，促使人們?nèi)で笞罴训膶Σ摺? 目視管理是通過將作業(yè)的內(nèi)容、方法、信息用各種促動視覺的形式公布出來，以實現(xiàn)員工能自己管理自己的工作，從而減少管理者的管理作業(yè)，同時提高管理的效率。 一般而言，人們均不愿意受別人管束，尤其對于強制性的管理作為被管理者更是深惡痛絕，只是限于環(huán)境的壓力忍氣吞聲而已。 如何使員工能心情舒暢地接受管理，最好的辦法是讓員工成為企業(yè)的主人翁，讓員工自己管理自己的工作。目視管理通過一系列量化和圖示化的工作指標，能達到促使員工進行自主管理的愿望。 讓員工自主管理，是企業(yè)對員工的一種信任，這種信任同時會對員工起到極大的激勵作用。不斷促進員工去創(chuàng)新，去提高自己的技能和管理水平，以適應(yīng)目視化自主管理的需要。同時員工從以前的被動接受管理進而成為主動的自主管理者，對于員工的職業(yè)前途來說不失為一種鍛煉和學習的機會。因而員工也樂意接受，工作起來自然熱情高漲。 讓員工自主管理，對員工是一種信任，也是一種激勵，同時是對員工個人能力的培養(yǎng)和考驗。員工可通過目視化的自主管理來不斷提高自己的能力，并在自主管理的過程中學到與以前工作截然不同的方法和經(jīng)驗，因而員工樂意接受。 演講完畢，謝謝觀看！
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