【總結(jié)】勞動(dòng)關(guān)系管理人力資源管理培訓(xùn)?重點(diǎn)內(nèi)容:勞動(dòng)合同的訂立勞動(dòng)合同變更解除的條件解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)合同的鑒證和程序擬訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理“選人
2025-01-03 23:09
【總結(jié)】管理系.人力資源管理專(zhuān)業(yè)任課老師:杜燕勞動(dòng)法律法規(guī)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二章企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理組織企業(yè)工會(huì)職工代表大會(huì)企業(yè)其他職能部門(mén)3企業(yè)人力資源部124人力資源部管理者的角色定位通過(guò)參與確立企業(yè)使命和遠(yuǎn)景,HRM可以進(jìn)一步了解企業(yè)未來(lái)的人才需求,指引HR工作方向。企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的參與者變革的推動(dòng)者業(yè)務(wù)部門(mén)的人事顧
2025-01-22 07:24
【總結(jié)】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造—構(gòu)建企業(yè)的組織優(yōu)勢(shì)1目錄企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造英國(guó)石油公司案例建立學(xué)習(xí)型組織德勤的組織結(jié)構(gòu)咨詢(xún)
2025-01-24 04:09
【總結(jié)】比較制度經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章知識(shí)與企業(yè)組織目錄?第一節(jié)知識(shí)與知識(shí)的分類(lèi)?第二節(jié)認(rèn)知模式與學(xué)習(xí)?第三節(jié)認(rèn)知與企業(yè)組織?第四節(jié)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)第一節(jié)知識(shí)與知識(shí)的分類(lèi)一、知識(shí)的含義認(rèn)知心理學(xué)把獲得知識(shí)的學(xué)習(xí)看作一個(gè)信
2025-01-16 01:07
【總結(jié)】現(xiàn)代企業(yè)組織教學(xué)內(nèi)容?現(xiàn)代企業(yè)的法律形式?現(xiàn)代企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)教學(xué)目的與要求了解現(xiàn)代企業(yè)的法律形式掌握企業(yè)組織結(jié)構(gòu)建立的原則了解組織結(jié)構(gòu)的類(lèi)型第一節(jié)企業(yè)法律形式一、個(gè)體企業(yè)二、合伙制企業(yè)三、合作制企業(yè)四、公司制企業(yè)(有限責(zé)任公司,股份有限責(zé)任公司)一、個(gè)體企業(yè)?概念個(gè)體
2025-02-21 13:30
【總結(jié)】歡迎選修《企業(yè)環(huán)境與企業(yè)策略》1公司戰(zhàn)略經(jīng)濟(jì)學(xué)2前言:關(guān)于企業(yè)組織邊界的決策企業(yè)組織是競(jìng)爭(zhēng)力之一,企業(yè)組織是依賴(lài)于企業(yè)環(huán)境動(dòng)態(tài)變化的,企業(yè)組織變化是企業(yè)重要決策,所以要研究企業(yè)環(huán)境與策略,就要研究企業(yè)組織。3
2025-01-18 11:12
【總結(jié)】?產(chǎn)業(yè)組織的定義和理論淵源?哈佛學(xué)派與SCP分析框架?芝加哥學(xué)派?可競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)理論?“新產(chǎn)業(yè)組織理論”第三章產(chǎn)業(yè)組織理論的淵源與發(fā)展、產(chǎn)業(yè)組織的定義與理論淵源組織這一概念通常包括三種含義:?第一,指按照一定的目的、任務(wù)和形式予以編制,如作為企業(yè)管理職能之一的組織等。?
2025-01-23 21:47
【總結(jié)】?產(chǎn)業(yè)組織的定義和理論淵源?哈佛學(xué)派與SCP分析框架?芝加哥學(xué)派?可競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)理論?新制度學(xué)派等其他學(xué)派(自學(xué))第三章產(chǎn)業(yè)組織理論的形成與發(fā)展、產(chǎn)業(yè)組織的定義與理論淵源組織這一概念通常包括三種含義:?第一,指按照一定的目的、任務(wù)和形式予以編制,如作為企業(yè)管理職能之一的組織
2025-01-23 22:35
【總結(jié)】合肥工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)系第五章產(chǎn)業(yè)組織:定價(jià)策略和行為教學(xué)內(nèi)容§第一節(jié)價(jià)格歧視策略§第二節(jié)兩部收費(fèi)與搭配銷(xiāo)售§第三節(jié)價(jià)格策略性行為1合肥工業(yè)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院經(jīng)濟(jì)系第一節(jié)價(jià)格歧視n一、價(jià)格歧視含義n二、價(jià)格歧視動(dòng)機(jī)n三、價(jià)格歧視類(lèi)型n
2025-01-08 03:33
【總結(jié)】第四章產(chǎn)業(yè)組織:策略性行為主要知識(shí)點(diǎn)新產(chǎn)業(yè)組織與策略性行為企業(yè)并購(gòu)合作與串謀研發(fā)與創(chuàng)新?產(chǎn)業(yè)組織理論的發(fā)展階段:市場(chǎng)結(jié)構(gòu)為核心(SCP)哈佛學(xué)派傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)組織理論(TIO)(20世紀(jì)60年代
2025-01-23 22:20
【總結(jié)】第三章縱向價(jià)值鏈分析第一節(jié)縱向價(jià)值鏈分析概述一、縱向價(jià)值鏈及其分解(一)縱向價(jià)值鏈分析的著眼點(diǎn)企業(yè)的價(jià)值轉(zhuǎn)移和增值過(guò)程可以向前延伸至供應(yīng)商、向后延伸至顧客環(huán)節(jié),甚而延伸到供應(yīng)商的供應(yīng)商,顧客的顧客等一系列環(huán)節(jié),企業(yè)最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可能就來(lái)自于對(duì)上述企業(yè)價(jià)值轉(zhuǎn)移和增值過(guò)程延展環(huán)節(jié)的分析??v向
2025-01-21 01:09
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容?勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)?試用期的難點(diǎn)?工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)?勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議案?殘局?破解?學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示
2025-01-01 02:15
【總結(jié)】創(chuàng)新管理與產(chǎn)業(yè)發(fā)展余新民Date:2023/03/27課前討論?創(chuàng)新是什麼??創(chuàng)新重要嗎?為什麼??你認(rèn)為創(chuàng)新有哪些種類(lèi)??創(chuàng)新的定義?為何要?jiǎng)?chuàng)新?創(chuàng)新的種類(lèi)?創(chuàng)新的來(lái)源,方法與文化?創(chuàng)新的策略企業(yè)的創(chuàng)新?Innovation=Idea+Commercial科學(xué)真理vs
2025-01-22 06:38
【總結(jié)】企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造—構(gòu)建企業(yè)的組織優(yōu)勢(shì)德勤咨詢(xún)北京公司2023年4月1目錄企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)再造英國(guó)石油公司案例建
【總結(jié)】《管理學(xué)導(dǎo)論》第五講組織變革與組織文化復(fù)旦大學(xué)管理學(xué)院芮明杰教授1一組織變革基本內(nèi)容?組織變革的動(dòng)力:技術(shù)/經(jīng)濟(jì)/競(jìng)爭(zhēng)?組織變革的內(nèi)容:結(jié)構(gòu)/人員/環(huán)境?變革過(guò)程:解凍—改變—再凍結(jié)?變革阻力:個(gè)體阻力/組織阻力?變革方式:自發(fā)自覺(jué)的變革/上層推動(dòng)的變革?變革推進(jìn)
2025-01-22 08:30