【正文】 ？ 您在部門中的作用是什么？等 69 三、面談過程中的注意事項 ? 在制定面談計劃之前，應(yīng)該研究應(yīng)聘者申請表和他們的簡歷，將不清楚的地方，和申請者的優(yōu)點和缺點標(biāo)出來。 ? 設(shè)計比較規(guī)范的面談表。這能夠幫助面談?wù)哂涗浻嘘P(guān)應(yīng)聘者的重要信息。 ? 注意在做是否雇傭的決策時，不要太過被應(yīng)聘者的第一印象所影響；不要優(yōu)待那些與您相似的人；不要受“光環(huán)效應(yīng)”的影響。 ? 在結(jié)束面談之前，一定要留一些時間給應(yīng)聘者。對所有的面談，在結(jié)束時都應(yīng)該盡量用一種積極的語氣。 ? 注意及時檢查面談記錄和相關(guān)材料。 70 面談總結(jié)表 應(yīng)聘者 日期 申請崗位 談話人 工作要素 （根據(jù)崗位說明書的要求）： 應(yīng)聘者背景 責(zé)任和義務(wù) 所需技能 文化程度 （包括專業(yè)、學(xué)習(xí)成績） 工作經(jīng)歷 職業(yè)發(fā)展目標(biāo) 個人素質(zhì) （包括外貌、動力、應(yīng)變能力、穩(wěn)定性、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)造性等） 機敏程度 精力狀況 交流技巧 自信程度 評語 應(yīng)聘者的優(yōu)勢和局限 應(yīng)聘者是否被雇傭 [ ]是：培訓(xùn)建議 [ ]否 理由： 71 VII：招聘測試 測試： 為了從個人處獲得關(guān)于特殊興趣、特征、知識、能力或者行為的信息而設(shè)計的一種客觀的和標(biāo)準(zhǔn)化的測量方法。 一般說來，篩選測試對那些藍(lán)領(lǐng)工人和文職人員更適合，而對于管理和人事工作方面的崗位適用性就差一些。 72 ? 你的企業(yè)是否需要招聘測試？ 貴企業(yè)是否太過依賴于那些主觀的招聘方法，例如人員面談、核實推薦材料和簡歷審查等？ 被貴企業(yè)雇傭的許多應(yīng)聘者，在進(jìn)入企業(yè)之后往往都不能很好地完成工作？ 針對企業(yè)中每一個崗位空缺，是否都有很多的應(yīng)聘者？ 貴企業(yè)是否有要求，要快速而準(zhǔn)確地評估大批的應(yīng)聘者？ 貴企業(yè)是否想招聘高技能、高生產(chǎn)率和忠實可靠的人才資源上具有競爭力？ 只要對以上任何一個問題回答了 YES，都有必要進(jìn)行招聘測試。（摘自 Personnel Testing, A Manager’ s Guide） 73 一、招聘測試的種類 按照測試的設(shè)計劃分 （即通過測試如何進(jìn)行和實施來劃分測試類型）：速度和力度測試、力度測試、個體和群體測試、筆紙測試和操作測試。 按照測試的內(nèi)容劃分 （即根據(jù)測試所要衡量的 內(nèi)容）：能力測試、智力測試、一般認(rèn)識能力和特殊認(rèn)識能力的測試、身體運動能力測試、個性和興趣測試、工作體驗測試。 74 ? 什么是有效測試方法？ 有效的招聘測試方法 成本有效 收益 成本 對財務(wù)績效有正面影響 消減雇傭成本 可行性 合適的閱讀水平 各種執(zhí)行方式 以計算機測評的可行性 守法和公平 沒有負(fù)面作用 降低盲目雇傭 不具有侵犯性 正確有效 測試與工作相關(guān) 分?jǐn)?shù)能夠反映績效 與其他方法相比，有較高的分類正確性 75 二、常用的幾種測試方法 智力測試：盡管對什么是智力還沒有定論，但這種測試是對人所具有的整體能力的總和，是對學(xué)習(xí)能力的測試。 能力測試：與績效測試和能力傾向測試不同。 個性測試：主要用于判斷候選人的個性特點。包括個人的需要、動機、愛好、興趣、感情、態(tài)度、性格、氣質(zhì)、價值觀、人際關(guān)系等各種與社會行為有關(guān)的心理特質(zhì)的總和。 76 三、測試過程中的注意事項 ? 測試雖然是一個被廣泛使用的有效工具，但應(yīng)認(rèn)識到這不是招聘雇員的唯一方法，必須與其他招聘方法一起使用才能對應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察。 ? 某種程度上，測試更多是反映哪些人會失敗，而不是反映哪些人會成功。 ? 要注意正確測試中涉及應(yīng)聘者婚姻、家庭等方面的問題，否則會引發(fā)許多意想不到的問題。 ? 要針對自己企業(yè)的特殊情況，對測試進(jìn)行有效化的檢驗。 ? 企業(yè)應(yīng)該聘請心理學(xué)家，來主持招聘測試工作。 ? 測試過程應(yīng)該盡量在一個安靜、充分照明、通風(fēng)良好的地方進(jìn)行。 ? 測試組合，即幾種測試方法的組合，一般要比單個測試更有效。 77 謝謝各位！ 78 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 , January 23, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 14:32:0714:32:0714:321/23/2023 2:32:07 PM ? 1以我獨沈久，愧君相見頻。 :32:0714:32Jan2323Jan23 ? 1故人江海別，幾度隔山川。 14:32:0714:32:0714:32Monday, January 23, 2023 ? 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :32:0714:32:07January 23, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 2023年 1月 23日星期一 下午 2時 32分 7秒 14:32: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 。 2023年 1月 下午 2時 32分 :32January 23, 2023 ? 1行動出成果，工作出財富。 2023年 1月 23日星期一 2時 32分 7秒 14:32:0723 January 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 下午 2時 32分 7秒 下午 2時 32分 14:32: ? 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , January 23, 2023 ? 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。 14:32:0714:32:0714:321/23/2023 2:32:07 PM ? 1成功就是日復(fù)一日那一點點小小努力的積累。 :32:0714:32Jan2323Jan23 ? 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 14:32:0714:32:0714:32Monday, January 23, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 :32:0714:32:07January 23, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 23日星期一 下午 2時 32分 7秒 14:32: ? 1楚塞三湘接，荊門九派通。 。 2023年 1月 下午 2時 32分 :32January 23, 2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023年 1月 23日星期一 2時 32分 7秒 14:32:0723 January 2023 ? 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 2時 32分 7秒 下午 2時 32分 14:32: ? 楊柳散和風(fēng)，青山澹吾慮。 , January 23, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 14:32:0714:32:0714:321/23/2023 2:32:07 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 :32:0714:32Jan2323Jan23 ? 1越是無能的人，越喜歡挑剔別人的錯兒。 14:32:0714:32:0714:32Monday, January 23, 2023 ? 1知人者智，自知者明。勝人者有力，自勝者強。 :32:0714:32:07January 23, 2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 23日星期一 下午 2時 32分 7秒 14:32: ? 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 下午 2時 32分 :32January 23, 2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023年 1月 23日星期一 2時 32分 7秒 14:32:0723 January 2023 ? 1一個人即使已登上頂峰，也仍要自強不息。 下午 2時 32分 7秒 下午 2時 32分 14:32: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis ut cursus. 感 謝 您 的 下 載 觀 看 專家告訴