某公司全面預(yù)算管理項(xiàng)目-資料下載頁
2025-01-07 11:55本頁面
【正文】 求，進(jìn)行信息收集工作。 1. 預(yù)算執(zhí)行過程中的財(cái)務(wù)信息 2. 重要的外部市場信息 如價(jià)格，費(fèi)率等 3. 公司內(nèi)部的非財(cái)務(wù)信息 如費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等 ４）差異分析與調(diào)整 45 ? 預(yù)算的調(diào)整與修正 由內(nèi)部可控因素引起的不利預(yù)算差異，應(yīng)由對(duì)應(yīng)的責(zé)任部門調(diào)整其經(jīng)營活動(dòng)，采取措施消除差異產(chǎn)生的原因，并盡可能在后續(xù)月度內(nèi)消化已形成的預(yù)算差異。相應(yīng)地，預(yù)算控制部門對(duì)上述責(zé)任部門 /經(jīng)營活動(dòng)要加強(qiáng)預(yù)算控制力度。 2. 調(diào)整后續(xù)月度 /季度的經(jīng)營預(yù)算 結(jié)合公司為消除不利差異所作的調(diào)整，由預(yù)算部門對(duì)初始編定的后續(xù)月度預(yù)算進(jìn)行調(diào)整，以保證在完成年度預(yù)算的目標(biāo)下，月度預(yù)算能夠及時(shí)反映經(jīng)營活動(dòng)的變化，以便于實(shí)施控制與考核。調(diào)整后的預(yù)算報(bào)預(yù)算管理委員會(huì)審批，涉及到年度預(yù)算目標(biāo)的項(xiàng)目，報(bào)董事會(huì)審批。 1. 調(diào)整經(jīng)營活動(dòng)，采取相應(yīng)的預(yù)算控制方式 3. 記錄責(zé)任部門的經(jīng)營業(yè)績 已形成的差異將根據(jù)其成因的性質(zhì)記入對(duì)應(yīng)責(zé)任部門的業(yè)績，同時(shí)，后續(xù)月度的考核指標(biāo)也要隨月度預(yù)算的調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的修正，以利于責(zé)任部門消除不利差異。 ４）差異分析與調(diào)整 46 ?預(yù)算考核的意義 ?考核的依據(jù) ?考核的周期 ?考核指標(biāo)的確定 ５）考核與評(píng)價(jià) 47 預(yù)算差異與績效差距的關(guān)系： 實(shí)際值與預(yù)算目標(biāo) 、 歷史水平的差異 ?考核的意義 為了體現(xiàn)預(yù)算管理的權(quán)威性，必須對(duì)預(yù)算執(zhí)行的結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)，這就是考核。沒有預(yù)算，考核就會(huì)流于形式，失去控制力。 ５）考核與評(píng)價(jià) 48 ? 預(yù)算考核是對(duì)各責(zé)任中心執(zhí)行預(yù)算情況的評(píng)價(jià) ， 提供業(yè)績指標(biāo)并據(jù)以進(jìn)行 獎(jiǎng)懲 。 ? 預(yù)算考核的政策和依據(jù)由預(yù)算管理委員會(huì)確定 ， 加強(qiáng)考核力度 ， 提高考核的科學(xué)性 ， 從而可以保障預(yù)算目標(biāo)的落實(shí) 。 ? 預(yù)算考核一般以季度 、 半年度和年度為周期 。 ? 考核的依據(jù)是預(yù)算差異分析的結(jié)果 。 通過差異分析 ， 可以剔除非可控因素的影響 ， 找出與工作績效相關(guān)的差異因素 ， 從而使考核趨于公平 。 ?考核的依據(jù) ５）考核與評(píng)價(jià) 49 ： ? 利潤中心 —— 收入指標(biāo) 、 成本指標(biāo) 、 利潤指標(biāo) 、 市場份額等 ? 成本 、 費(fèi)用中心 —— 成本指標(biāo) 、 費(fèi)用指標(biāo) 、 生產(chǎn)率指標(biāo)等 ? 投資中心 —— 收入指標(biāo) 、 成本指標(biāo) 、 利潤指標(biāo) 、 資產(chǎn)報(bào)酬率 、 非財(cái)務(wù)指標(biāo)等 、 成本控制水平及成本預(yù)算的準(zhǔn)確性 ?考核的指標(biāo)的確定 ５）考核與評(píng)價(jià) 50 ： ?業(yè)務(wù)部門 —— 業(yè)績成長性指標(biāo) ?職能部門 —— 服務(wù)滿意度指標(biāo) ２ .考核指標(biāo)體系體現(xiàn)公司整體的管理理念和激勵(lì)政策，并且要在人力資源部門和財(cái)務(wù)部門之間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 ?考核的指標(biāo)的確定 ５）考核與評(píng)價(jià) 51 6）總預(yù)算流程及流程說明講解 、匯總與審批 ?總預(yù)算流程及流程說明 52 目 錄 預(yù)算管理及其在企業(yè)管理中的作用 全面預(yù)算管理系統(tǒng) 全面預(yù)算管理程序 全面預(yù)算管理系統(tǒng)的完善 53 全面預(yù)算管理系統(tǒng)的完善 54 的十大 基本原則 1) 一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng) ， 全部納入預(yù)算管理 ， 做到全員參與 、 全面覆蓋 、 全程監(jiān)控； 2) 劃分可控與不可控范圍 并將不可控因素列入預(yù)算； 3) 自上而下和自下而上相結(jié)合； 4) 量入為出和量出為入相結(jié)合； 5) 增產(chǎn)節(jié)約和增收節(jié)支并重； 6) 堅(jiān)持收支兩條線； 7) 預(yù)算內(nèi)額度授權(quán)和預(yù)算外程序?qū)徟嘟Y(jié)合； 8) 事前預(yù)算、事中監(jiān)控、事后評(píng)價(jià)相結(jié)合； 9) 柔性控制與剛性控制相結(jié)合； 10) 實(shí)行重大事項(xiàng)、例外事項(xiàng)預(yù)算報(bào)告制度和定期開展預(yù)算執(zhí)行情況分析制度。 55 1) 逐步建立較為合理的內(nèi)部價(jià)格和外部價(jià)格體系 。 條件成熟時(shí) ， 預(yù)算委員會(huì)下設(shè)價(jià)格定額中心； 2) 銷售收入直接進(jìn)入股份公司資金帳戶，銷售費(fèi)用與銷售效益掛鉤 3) 按照招標(biāo)采購、比價(jià)管理的原則，努力降低采購成本。 4) 建立定額管理體系，堅(jiān)持費(fèi)用包干和目標(biāo)成本控制 5) 嚴(yán)格控制用工總量 ， 進(jìn)行增人不增資 ， 減人不減資的工資政策和增人增資 ， 減人減資的工資政策的權(quán)衡 。 6) 投資在基建單位初審，投資部復(fù)審兩級(jí)審核的基礎(chǔ)上，實(shí)行審計(jì)和預(yù)算兩吸監(jiān)督，形成逐級(jí)監(jiān)督、相互制約的投資管理控制體系； 7) 必要時(shí)，設(shè)立資金結(jié)算中心，加強(qiáng)資金的集約管理 ；實(shí)行“季預(yù)算，月?lián)芸睢敝贫龋? 8) 劃分收入、成本、利潤、投資等四類責(zé)任中心，推行責(zé)任預(yù)算和責(zé)任決算制度，必要時(shí)建立“兩級(jí)核算”體系； 9) 財(cái)務(wù)中心逐步形成計(jì)劃資金、經(jīng)營財(cái)務(wù)、資本投資三足鼎立；構(gòu)建預(yù)算管理系統(tǒng)與決算信息系統(tǒng)、內(nèi)部管理控制與外部資本控制系統(tǒng)、企業(yè)價(jià)值評(píng)估與管理業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)等六大系統(tǒng)； 10) 逐步實(shí)現(xiàn)國際跨國公司的 “標(biāo)竿管理”和“零基預(yù)算”； 56
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