某公司人力資源績(jī)效管理系統(tǒng)的改進(jìn)-資料下載頁
2025-01-07 11:33本頁面
【正文】 析 北京 河北 山東 ? 經(jīng)過調(diào)整，中移三試點(diǎn)單位人工成本變動(dòng)情況為： 25 %%%%成本分析－中移北京人工成本各級(jí)別人員占用情況 中移北京現(xiàn)狀 各級(jí)別人員數(shù)量比例 各級(jí)別人員人工成本占用比例 三次調(diào)整各級(jí)別人員人工成本變化情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 26 成本分析－中移北京人工總成本增加部分各級(jí)別分配情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 27 成本分析－中移河北人工成本各級(jí)別人員占用情況 中移河北現(xiàn)狀 各級(jí)別人員數(shù)量比例 各級(jí)別人員人工成本占用比例 三次調(diào)整各級(jí)別人員人工成本變化情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 28 成本分析－中移河北人工總成本增加部分各級(jí)別分配情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 29 成本分析－中移山東人工成本各級(jí)別人員分配情況 中移山東現(xiàn)狀 各級(jí)別人員數(shù)量比例 各級(jí)別人員人工成本占用比例 三次調(diào)整各級(jí)別人員人工成本變化情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) %% % %30 成本分析－中移山東人工總成本增加部分各級(jí)別分配情況 第一次調(diào)整 第二次調(diào)整 第三次調(diào)整 1至 5級(jí) 6至 11級(jí) 12至 16級(jí) 17至 19級(jí) 31 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)果 32 33 34 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 35 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 36 37 38 39 40 北京第一次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 41 北京第二次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 42 北京第三次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 43 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)果 44 45 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 46 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 47 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 48 49 50 51 52 河北第一次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 53 河北第二次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 54 河北第三次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 55 薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整結(jié)果 56 57 58 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 59 60 61 62 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 63 64 山東第一次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 65 山東第二次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 66 山東第三次薪資調(diào)整建議－詳細(xì)數(shù)據(jù) 注：假定市場(chǎng)薪資調(diào)整幅度為 8％。 67
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