企業(yè)文化的變革-資料下載頁(yè)
2025-01-07 01:26本頁(yè)面
【正文】 經(jīng)理和所屬員工通過(guò)雙向溝通確認(rèn)業(yè)績(jī)考 核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式。 ? 考核期間，經(jīng)理應(yīng)與員工建立并保持各種暢通的溝通渠道，及時(shí)交流意見(jiàn)。 ? 考核之后，經(jīng)理應(yīng)與員工正式面談，就考核結(jié)果及其原因，成績(jī)與問(wèn)題及改進(jìn)的措施進(jìn)行溝通。 ? 使用“一致評(píng)價(jià)過(guò)程”的方法，對(duì)不同評(píng)價(jià)者的考核結(jié)果進(jìn)行加權(quán)平均。 ? 公開(kāi)交流，使員工隨時(shí)了解自己的業(yè)績(jī)情況。 ? 允許員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果，并與之進(jìn)行交流。 績(jī)效考核為何失敗 （三） ? 考核注重形式 ? 考核不跟獎(jiǎng)懲掛鉤 ? 1錯(cuò)誤的考評(píng)觀(guān)念 ? 1失當(dāng)?shù)目荚u(píng)技能 員工想從訓(xùn)練得到什么？ (一 ) ? 員工希望別人以成年人的態(tài)度對(duì)待他。 ? 他們要知道有人在聆聽(tīng)他們說(shuō)話(huà)。 ? 他們想要討論，給予新的想法。 ? 他們希望他們的意見(jiàn)受到尊重。 員工想從訓(xùn)練得到什么？ (二 ) ? 他們需要的是支持，而非判斷。 ? 他們?cè)谳p松、支持的氣氛下反映最佳。 ? 他們希望他們的需求得到重視。 ? 員工希望教材與教學(xué)和他們的個(gè)人與團(tuán)體目標(biāo)有關(guān)聯(lián)。 員工想從訓(xùn)練得到什么？ (三 ) ? 他們要參與計(jì)劃過(guò)程。 ? 他們較喜歡積極參與。 ? 他們希望被視為資源。 ? 他們要的是解決問(wèn)題的方法。 ? 員工想學(xué)到能立即在外界運(yùn)用的原則與觀(guān)念。 今日世界的員工需要什么？ ? 他們今日需要有能力認(rèn)識(shí)改變，并且做出有力的適應(yīng)。 ? 他們需要了解自己有尚未開(kāi)發(fā)的潛力。 ? 他們需要體驗(yàn)自己有無(wú)限的學(xué)習(xí)能力。 ? 他們需要技巧、指導(dǎo)、支持來(lái)成為自主的學(xué)習(xí)者。 ? 他們需要克服恐懼、建立自信，以持續(xù)不斷的成長(zhǎng)。 干部和員工應(yīng)具備的素質(zhì) ? 必須具有強(qiáng)烈的對(duì)于事業(yè)的進(jìn)取心。 ? 必須具有對(duì)于未知世界的好奇心以及冒險(xiǎn)心 。 ? 必須具有對(duì)本部門(mén)工作的獨(dú)立的計(jì)劃能力以及克服困難實(shí)施計(jì)劃的能力 。 ? 必須具有指導(dǎo)部下帶領(lǐng)部下的凝聚能力 。 ? 必須具有對(duì)本部門(mén)工作結(jié)果的強(qiáng)烈的責(zé)任心 。 為何要求員工具備這些素質(zhì) ? 公司具有自我經(jīng)營(yíng)，自我管理的性質(zhì) 。 ? 公司的目標(biāo) 是 …… ? 公司要求干部和員工都是一個(gè)長(zhǎng) (經(jīng)理 ) ，長(zhǎng)的責(zé)任要求是獨(dú)立完成自己工作目標(biāo) 。 ? 我們的時(shí)代是一切都要靠自己爭(zhēng)取創(chuàng)造的時(shí)代 。 如何獨(dú)立工作 ? ? 原則： ? 自我設(shè)定目標(biāo)，自我檢查目標(biāo)，自我實(shí)現(xiàn)目標(biāo) 。 ? 每月 30日之前 ，制定并提交部門(mén) (個(gè)人 )的下月工作計(jì)劃 。 ? 每周分解月工作計(jì)劃，并檢查落實(shí)情況 。 ? 每月 30日 ，提交本月工作總結(jié) 。 經(jīng)理如何指導(dǎo)，檢查工作 ? 原則： ? 前期 提出工作目標(biāo) 。 ? 中期 提供參考意見(jiàn)，抽查工作進(jìn)展 。 ? 后期 檢查工作結(jié)果，給予工作評(píng)價(jià) 。 工作評(píng)價(jià)方法 ? A級(jí) 獨(dú)立制定周密完整的工作計(jì)劃，以強(qiáng)烈的 責(zé)任心圓滿(mǎn)完成工作目標(biāo) 。 ? B級(jí) 獨(dú)立制定工作計(jì)劃，獨(dú)立完成工作計(jì)劃 。 ? C級(jí) 獨(dú)立制定工作計(jì)劃，在上級(jí)的指導(dǎo)下完成 工作計(jì)劃 .或獨(dú)立制定工作計(jì)劃，完成部分 工作計(jì)劃 。 ? D級(jí) 尚能獨(dú)立制定工作計(jì)劃，在上級(jí)的指導(dǎo)下 完成部分工作計(jì)劃 。 考評(píng)的意義 通過(guò)考評(píng)不斷總結(jié)工作狀況，改進(jìn)工作方法 ,提高工作能力 。 使優(yōu)秀人才盡快脫穎而出 。 提高公司管理層的整體管理素質(zhì)，加快公司發(fā)展進(jìn)程 。 謝 謝
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